和单位没有签合同，或者没有合同能不能走被迫辞职拿补偿啊？
如果你搞不明白这个视频，一定要看完两个层面的问题。

第一个层面，没有合同，打这种官司先做的第一步就是证明和公司有劳动关系啊，那你要从什么呀？你受公司的管理，受公司的制约，公司每月给你发工资，对你的进行考勤啊、制度啊之类的管理啊，给你定任务、定指标安排工作啊，每天要正常的上下班啊，月月给你发工资。那把这些证据拿到手以后，证明有劳动关系，然后下一步就是被迫辞职。

那被迫解除劳动关系这个点，不是说公司一有问题你就能被迫。首先我们要承认公司没有签劳动合同，他肯定是违法的那不给你合同他也是违法的。但是在劳动法里，在劳动合同法里，他的被迫辞职的理由不包括这项啊。那所以说没有签订劳动合同，你可以因此去主张每月2倍工资，但是它不是经济补偿，这是两码事啊。

与此同时，如果公司存在一些像克扣你工资啊，然后不给你提供劳动条件呀，不会给你交保险呀，存在这些劳动合同法第38条的这些规定情形的情况下，你可以提出被迫辞职，然后去主张经济补偿。但是前提一定也得是有劳动关系。

如果也不签劳动合同，你入职也在两年之内，那这个时候你可以怎么样经济补偿啊？可以要，并且没签劳动合同，二倍工资也可以同时主张。听明白了吗？
**《未签合同权益攻略：如何保障自身利益》**
在工作中，合同是保障我们权益的重要依据。若未签合同，该如何维护自身权益呢？首先，要确定与公司存在劳动关系，比如受公司管理、按时发工资等。即使没签合同，也能主张每月2倍工资，但这并非经济补偿。若公司有克扣工资、不提供劳动条件或不交保险等情况，符合劳动合同法第38条规定，可被迫辞职并主张经济补偿。注意，主张权益的前提是有劳动关系。如果入职两年内未签合同，经济补偿和二倍工资都可主张。大家一定要了解这些知识，保障自己在工作中的合法权益，避免自身利益受损。
未签合同,被迫辞职,劳动关系,经济补偿,二倍工资
[Q]：没签合同能走被迫辞职拿补偿吗？
[A]：没有签订劳动合同，不能直接因未签合同被迫辞职拿补偿，但可主张每月2倍工资，它不是经济补偿。若公司存在克扣工资、不提供劳动条件、不交保险等劳动合同法第38条规定情形，可提出被迫辞职并主张经济补偿，前提是有劳动关系。
[Q]：怎么证明和公司有劳动关系？
[A]：可从受公司管理、制约，公司每月发工资，进行考勤、制度管理，安排工作任务、指标，正常上下班等方面收集证据。
[Q]：未签合同主张的2倍工资和经济补偿有啥区别？
[A]：未签合同主张的每月2倍工资不是经济补偿，是因公司未签合同应支付的额外费用；经济补偿是在符合劳动合同法第38条规定情形下被迫辞职可主张的。
[Q]：公司哪些情况符合被迫辞职条件？
[A]：公司存在克扣工资、不给提供劳动条件、不给交保险等劳动合同法第38条规定的情形时，可提出被迫辞职。
[Q]：入职两年内未签合同能主张什么？
[A]：可以主张经济补偿，并且没签劳动合同的二倍工资也可同时主张。
[Q]：被迫辞职的前提是什么？
[A]：被迫辞职的前提是与公司有劳动关系。
[Q]：没签合同打官司第一步做什么？
[A]：没签合同打官司第一步是证明和公司有劳动关系。
[Q]：主张权益需要收集哪些证据？
[A]：主张权益需收集受公司管理、公司发工资、考勤记录、制度管理、工作任务安排、上下班记录等方面的证据来证明劳动关系。