很多老板跟我被抱怨啊，说我公司非常的合规，工资发加班费给奖金，绩效提成一分不少，保险也正常支付，只是没有跟员工签劳动合同，为什么还要公司去赔员工的二倍工资？他觉得很冤啊，觉得这立法不公正。

实际上你考虑一个问题，这个特别像我们在马路上闯红绿灯是一样的。你去闯红绿灯可能并没有造成交通参与者的一些损伤，可能没有撞到人，但依然要什么呀？要罚分儿，要罚钱。为什么？因为你这种行为对于交通参与者是有严重的危害的，或者存在重大的安全隐患。

劳动合同法的立法目的也是倾向性的保护劳动者。所以这个时候如果你不订立劳动合同，作为一个弱势群体，他无法拿足够的证据证明当时来这公司怎么跟公司约定的什么样的待遇，什么样的岗位，什么样的工作地点。所以立法的根本，它本身就是为了倾向保护劳动者。那你这个点你触犯了，虽然没有造成员工的实际损失，依然要承担二倍工资的赔偿责任。抖音。
**[攻略标题：如何避免因未签劳动合同带来的法律风险]**

在当今职场，劳动合同对于劳动者来说至关重要。很多老板会抱怨，公司各项待遇都合规，工资、加班费、奖金、绩效提成一分不少，保险也正常支付，只是没签劳动合同，却为何要赔员工二倍工资。

首先，要明白劳动合同法立法目的是倾向保护劳动者。若不订立劳动合同，劳动者作为弱势群体，难以拿出足够证据证明与公司约定的待遇、岗位、工作地点等。即使未造成员工实际损失，触犯此点仍要承担二倍工资赔偿责任。

那么，如何避免这种情况呢？公司应重视劳动合同的签订，入职时及时与员工签订规范的劳动合同，明确各项劳动权益。对于劳动者而言，也要主动关注劳动合同的签订情况，入职后尽快与公司协商签订合同。如果遇到公司拖延或拒绝签订，要及时通过合法途径维护自身权益。

比如，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。同时，劳动者自身也要注意保留一些能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防万一。总之，无论是公司还是劳动者，都应重视劳动合同的签订，避免因疏忽而带来不必要的法律风险。
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[Q]：公司合规但没签劳动合同为何要赔员工二倍工资？
[A]：劳动合同法倾向保护劳动者，不签合同劳动者难证权益，触犯就需赔偿。
[Q]：不签劳动合同有什么危害？
[A]：作为弱势群体，劳动者无法证明与公司约定的待遇、岗位等，易引发纠纷。
[Q]：没签劳动合同但没造成员工实际损失也要赔偿吗？
[A]：是的，只要触犯未签合同这一点，就需承担二倍工资赔偿责任。
[Q]：劳动合同法立法目的是什么？
[A]：倾向性保护劳动者。
[Q]：公司不签劳动合同，员工该怎么办？
[A]：可向劳动监察部门反映，同时保留能证明劳动关系的证据。
[Q]：老板觉得不签合同赔二倍工资很冤怎么办？
[A]：应认识到法律规定，重视劳动合同签订以避免风险。
[Q]：未签劳动合同会影响员工哪些权益？
[A]：难以证明待遇、岗位、工作地点等约定，权益易受损。
[Q]：签订劳动合同对公司有什么好处？
[A]：可避免因未签合同产生的法律风险和赔偿责任。