公司不签劳动合同这个事儿啊，最近的风向有点变。

你们都知道啊签书面劳动合同是公司的义务，如果公司不签，每个月你可以要两份工资。但是最近啊这个风险有点变。

我们最近处理几个案子啊，即便公司没有签合同，但是这个工资正常发，五险一金正常交用工登记正常办了证，便公司没有逃避建立劳动关系这个意图，二倍工资法院很多时候不支持。

这里呢，我想说一下这个问题的立法本意啊，签劳动合同这个行为之所以在劳动合同法里要把它作为用人单位的一项义务啊，那是目的是什么？是防止未来发生了劳动争议。因为没有合同，双方一系列的权利义务无法查明，从而侵害劳动者的合法权益。所以立法的本意是对签不签合同这个行为本身进行规范，并不考虑啊你你有没有造成实体的伤害或者实体的损害。

对劳动者，我本人对目前的一些地方的这种裁判观点不敢沟通。我举个简单的例子啊，这就好比我们的交通规则为什么要红灯停绿灯行？是为了防止发生更多的恶性交通事故而订立的这个强制性的规则，只要你是交通参与者必须遵守。如果你开车闯了红灯，你和帽子叔叔说，哎呦，我没注意，不好意思，你看我也没撞到人，你觉得会不罚你吗？抖音。
**《劳动权益攻略：公司不签合同的应对与权益保障》**

在劳动领域，公司不签劳动合同是个常见问题。很多人遇到这种情况会不知所措。其实，即便公司没签合同，但工资正常发、五险一金正常交、用工登记正常办，且无逃避建立劳动关系意图时，二倍工资法院可能不支持。这就涉及到劳动合同法的立法本意，主要是规范签合同行为，防止未来劳动争议中双方权利义务不明侵害劳动者权益。

劳动者面对这种情况，要了解当地裁判观点。比如有的地方，即便公司存在上述情况，不签合同仍可能面临不利后果。就像交通规则红灯停绿灯行，是强制规范行为，违反就可能受罚。所以劳动者发现公司不签合同，应及时咨询专业人士，了解自身权益，通过合法途径维护，避免自身权益受损。例如收集工作证据，以备不时之需。总之，清楚规则，积极应对，才能保障自己在劳动中的合法权益。
公司不签劳动合同,二倍工资,立法本意,裁判观点,劳动争议
[Q]：公司不签劳动合同，劳动者能要两份工资吗？
[A]：以前可能行，但现在风向有变，存在不支持的情况。
[Q]：公司没签合同但工资正常发等，二倍工资会被支持吗？
[A]：法院很多时候不支持。
[Q]：劳动合同法规定签合同是公司义务的目的是什么？
[A]：防止未来发生劳动争议，避免双方权利义务不明侵害劳动者权益。
[Q]：公司不签合同的行为规范考虑实体伤害吗？
[A]：不考虑，主要规范签不签合同行为本身。
[Q]：劳动者对当前一些地方的裁判观点该怎么办？
[A]：需了解并谨慎对待。
[Q]：交通规则和签劳动合同有什么相似处？
[A]：都是强制性规范行为，违反都可能有相应后果。
[Q]：公司不签合同，劳动者怎么维护权益？
[A]：及时咨询专业人士，收集证据等。
[Q]：公司不签合同会面临什么？
[A]：可能面临劳动争议及劳动者维权等情况。