公司不签劳动合同，你想要二倍工资，注意以下五点，最后一点非常重要。
第一，入职第一个月不签合同，没有二倍工资，从第二个月开始要最多可以主张11个月。
第二，二倍工资的计算基数是每月的应得工资，也就是算上扣除的社保和公积金部分，比你到手的工资要多。
第三，不签劳动合同可以主张二倍工资，但是无法因此提出被迫离职，主张经济补偿。
第四，不签劳动合同主张二倍工资有一年的时效。
第五，要二倍工资，最最最重要的其实是因为你没有合同。你要特别留意搜集和公司之间存在劳动关系的证据，比如转账记录啊、考勤呀、工服、工牌、工作群的信息等等。否则没有劳动关系，根本不存在二倍工资的问题。你知道了吗？
# 关于公司不签劳动合同主张二倍工资的超实用攻略
在工作中，若遇到公司不签劳动合同的情况，想要争取二倍工资，这篇攻略绝对能帮到你！
首先，要清楚入职第一个月不签合同是没有二倍工资的，从第二个月起最多可主张11个月。二倍工资的计算基数是每月应得工资，包含扣除的社保和公积金部分，比到手工资多。
再者，不签劳动合同虽能主张二倍工资，但不能据此提出被迫离职并主张经济补偿。而且，主张二倍工资有一年的时效哦。
最重要的是，一定要留意搜集与公司存在劳动关系的证据，像转账记录、考勤、工服、工牌、工作群信息等。没有劳动关系，二倍工资就无从谈起啦。
总之，掌握这些要点，就能更好地维护自己的权益，让公司为不签合同的行为负责！
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[Q]：入职第一个月公司不签合同，能拿到二倍工资吗？
[A]：入职第一个月不签合同，没有二倍工资。
[Q]：二倍工资的计算基数怎么确定？
[A]：是每月的应得工资，包含扣除的社保和公积金部分。
[Q]：不签劳动合同能主张被迫离职并要经济补偿吗？
[A]：不签劳动合同可主张二倍工资，但不能因此提出被迫离职主张经济补偿。
[Q]：不签劳动合同主张二倍工资的时效是多久？
[A]：有一年的时效。
[Q]：没有劳动合同怎么搜集劳动关系证据？
[A]：比如转账记录、考勤、工服、工牌、工作群信息等。
[Q]：从第二个月开始主张二倍工资能主张几个月？
[A]：最多可以主张11个月。
[Q]：应得工资和到手工资有什么区别？
[A]：应得工资算上扣除的社保和公积金部分，比到手工资多。
[Q]：没有劳动关系就不存在二倍工资问题吗？
[A]：是的，没有劳动关系，根本不存在二倍工资的问题。