你被公司开除了，打仲裁要经济补偿或赔偿金。这个补偿金或赔偿金的每月工资标准到底怎么算啊？有的人说按劳动合同约定算，有些人按到手工资算啊，有人说按工资条上算，都不对啊。他的计算方式按照离职前12个月的平均应发工资进行计算啊。

首先算的范围是离职前12个月啊，从你离职往前倒12个月，然后算的不是你到手工资，而是应发工资。这个应发工资就包含了什么？包含了每月扣除你个人部分的保险、公积金、个税。那这个工资当然也包含了你离职前12个月的正常的工资，包括你的奖金、计件工资、提成、绩效等等，这些都要算到里面去。

那可能在一些别的地方或个别一些地区，在这个算法上会有一些区别，你也不用了解这么多，我先跟大家说说一个非常简单的办法，就是你只要把你认为是工资的项目发给你的钱全部加到里面去，然后除以12个月就ok了。因为你多写总比少写好，不知道你能不明白的意思啊，你多写了鼎记哪些费用不应不应该算，里边给你刨除掉不就可以了吧。宁可多写，不要少写，但是不要胡写。你写的东西一定要依据啊，到底怎么算出来计算明细，你要给仲裁或法院进行提交，明白了吗？
《劳动权益保障攻略：公司开除后的经济补偿与工资计算全解析》

在工作中，遭遇公司开除是一件让人头疼的事，但了解相关权益能帮你维护自身利益。当面临这种情况打仲裁索要经济补偿或赔偿金时，工资标准的计算至关重要。

首先，计算范围是离职前12个月，从离职往前倒推。这里算的是应发工资，它包含每月扣除的个人部分保险、公积金、个税，还有正常工资如奖金、计件工资、提成、绩效等。

不同地区算法可能有差异。简单办法是把认为是工资的项目所得全加起来除以12。多写比少写好，不确定的费用先写上，后续会根据规定刨除。写计算明细要有依据，以便提交给仲裁或法院。这样做能最大程度保障自己在劳动仲裁中的权益，让你在面对公司开除时，清楚知道如何争取应得的经济补偿。
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