单位不给提成打算离职怎么办？
那首先我们要明确一点，没有正当理由，公司不能够克扣或拖欠工资。那提成和基本工资都属于劳动法范围内的劳动报酬。
那建议呢你在离职前搜集好相关的证据，比如提成的计算方法，薪酬制度与负责人，关于提成分成的谈话录音等等。
那离职时写明离职原因，那除了要回你的提成工资外，还可以一并主张经济补偿。
你知道了吗？
# 单位不给提成离职攻略
在工作中，若遇到单位不给提成的情况打算离职，该怎么办呢？
首先，要清楚没有正当理由，公司不能克扣或拖欠工资，提成和基本工资都属劳动法规定的劳动报酬。
离职前，需搜集相关证据，比如提成计算方法、薪酬制度、与负责人关于提成分成的谈话录音等。
离职时写明原因，除要回提成工资，还可主张经济补偿。

以销售工作为例，若公司以业绩未达标为由不给提成，而员工认为自身业绩符合提成标准。此时，员工应先查看公司的提成制度文件，确认自己的业绩数据是否准确记录。若发现公司记录有误，可与相关负责人沟通更正。若负责人拒绝，员工可自行收集与客户沟通的记录、项目成果文件等作为补充证据。

在离职申请中，明确写出单位不给提成这一原因。办理离职手续时，与财务核对提成工资明细，如有不符及时提出。若公司仍拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，遇到单位不给提成打算离职，要冷静应对，通过合法途径争取应得的报酬。
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[Q]：单位不给提成，离职前需要搜集哪些证据？
[A]：提成的计算方法，薪酬制度与负责人，关于提成分成的谈话录音等。
[Q]：没有正当理由，公司能克扣或拖欠工资吗？
[A]：不能，提成和基本工资都属于劳动法范围内的劳动报酬。
[Q]：离职时需要写明离职原因吗？
[A]：需要写明离职原因。
[Q]：除了提成工资，离职还能主张什么？
[A]：还可以一并主张经济补偿。
[Q]：单位不给提成，直接离职可以吗？
[A]：建议先搜集证据，按流程合法主张权益后再离职。
[Q]：搜集的证据有什么作用？
[A]：能帮助证明应得提成，维护自身权益。
[Q]：如何与负责人沟通提成分成？
[A]：可以通过面谈并录音保留证据。
[Q]：劳动报酬都包括什么？
[A]：包括提成和基本工资等。