这无固定期合同有什么用？本身它没用，因为它只是没有到期日的一份合同，公司不能到期终止劳动关系。
但是你追求无固定期合同这个事儿是有很大意义的。因为有可能你能因此拿到两个二倍的赔偿。
第一个啊就是如果你签过两次固定期，或者说你连续工作满十年在一家公司，那你要跟公司说，我要求签无固定。如果这个时候公司不签了，好，这叫违法终止。你拿到的是干一年两个月工资的2N赔偿金。
如果这个时候你干了十年了，或者连续签过两次了，要求公司签无固定。公司说了我们签不了，我们公司干了好几十年了，从来没签过无固定。你要签就是固定好签不签签这个时候如果签了，固定你留存了要求签无固定的证据。然后公司从没签无固定期限开始每月支付二倍工资，这个钱和刚才那个2N不是一回事，你知道吗？
在求职过程中，很多人对无固定期合同存在疑问。今天，我们就来详细探讨一下。无固定期合同看似简单，实则蕴含着诸多权益。当你满足一定条件，如签过两次固定期合同，或者连续工作满十年，此时向公司提出签订无固定期合同，公司却拒绝，这就构成了违法终止。你将获得干一年两个月工资的2N赔偿金。若公司以从未签过无固定期合同为由拒绝，而你又留存了要求签无固定期合同的证据，那么公司需从没签无固定期限开始每月支付二倍工资。这两种赔偿有着不同的计算方式和意义。掌握这些知识，能让你在劳动关系中更好地维护自己的权益。
无固定期合同,赔偿,固定期,连续工作十年,违法终止
[Q]：什么是无固定期合同？
[A]：无固定期合同是没有到期日的合同，公司不能到期终止劳动关系。
[Q]：追求无固定期合同有什么意义？
[A]：有可能因此拿到两个二倍的赔偿。
[Q]：满足什么条件可以要求签无固定期合同？
[A]：签过两次固定期，或者连续工作满十年在一家公司。
[Q]：公司不签无固定期合同算违法终止吗？
[A]：算，此时可拿到干一年两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：如果公司以没签过无固定期合同拒绝怎么办？
[A]：留存要求签无固定的证据，公司需每月支付二倍工资。
[Q]：两种赔偿有什么不同？
[A]：一种是违法终止的2N赔偿金，一种是未签无固定期的每月二倍工资。
[Q]：连续工作满十年是指在同一家公司吗？
[A]：是的。
[Q]：签过两次固定期合同后再签是什么类型合同？
[A]：可要求签无固定期合同。