呃，刚在保底仲裁这发完庭啊，有时候我真的觉得这个公司非常天真啊。很多企业认为合同到期了，我合法终止劳动关系，不需要给钱。

各位要不要给钱？当然要给钱。如果是第一次的合同到期，公司提出不续签终止，给的是N的经济补偿。而且我们这个案子，这个员工不是正常的合同到期，他正请着病假呢，请了一个月的病假，病假医疗期还没满，公司就以合同到期为由终止劳动关系。即便这个时候是第一次合同到期，他也终止不了，因为这是法定续延情形。

如果公司强制终止了，这叫违法终止，要给干一年两个月工资的2N赔偿金。而且如果想第一次合同到期合法终止，除了不能有医疗期、三期女职工这些法定续延情形，还得注意，只有首次合同，公司才有合法终止的权利。如果是已经签过第二次、第三次合同了，员工提出要续签，公司还以合同到期为由终止劳动关系，就是违法终止，一样要给赔偿金。

给大家列一下法律依据，劳动合同法14条、44条、45条、46条、87条，好好看，简单收藏好，遇到事能直接翻出来对照，知道了吗？
试用期快结束被通知不续约，要给补偿金吗？很多刚入职场的朋友都遇到过这种事，今天我就结合实际碰到过的案例，给大家捋清楚这里的门道。

先给大家说个我最近接触到的真事，有个小姑娘，去年下半年找了份运营的工作，合同签三年，试用期三个月。结果试用期第三个月月底，领导突然找她谈话，说她不符合公司要求，要终止试用期，不转正了。小姑娘当时懵了，以为试用期本来就是双向选择，公司不用她也没办法，收拾东西就走了。后来刷法律科普才反应过来，好像哪里不对。

很多人都有误区，觉得不管是试用期还是合同到期，公司说不用人就不用了，只要提前说一声就不用给钱，这个想法错得离谱。哪怕你还在试用期，公司要是拿不出你不符合录用条件的实锤证据，随便开人就是违法解除。哪怕真的是试用期不符合要求，也得是在试用期到期前提，都快干完了才说，本质就是公司不想转正，想省钱招新人。

回到合同到期的情况，不管你是不是试用期，只要公司主动提不续约，大部分情况都得给经济补偿，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月。要是你碰到公司说，合同到期你自己走，什么都不给，千万别就这么算了，先翻翻自己的工作年限，算清楚你该拿多少钱。

还有一种更坑的情况，就是公司让你主动提离职，说你不走就给你穿小鞋，逼得你自己熬不住走。这种时候一定要沉住气，不要主动写离职申请，保留好公司逼你走的聊天记录、录音，后续去申请劳动仲裁，该拿的补偿一样都少不了。

很多人怕打官司麻烦，其实走劳动仲裁不需要请律师，自己准备好证据就能提交，花不了多少时间，该你得的权益，为什么不要呢？多懂点劳动法，不管什么时候找工作，都能保护好自己不吃亏。
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[Q]：合同到期终止劳动关系，公司不需要给钱吗？
[A]：不是的，公司主动提出不续签终止劳动合同的，需要支付N的经济补偿。
[Q]：员工医疗期未满，合同到期公司能终止劳动关系吗？
[A]：不能，医疗期未满属于法定续延情形，劳动合同要延续到医疗期满才能终止，强行终止属于违法终止。
[Q]：什么是违法终止劳动合同？
[A]：公司违反法律规定的条件、程序终止劳动合同的，就属于违法终止劳动合同。
[Q]：违法终止劳动合同的赔偿标准是什么？
[A]：违法终止劳动合同，需要支付2N的赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：第一次合同到期可以合法终止吗？
[A]：满足条件可以，需要不存在医疗期、女职工孕期产期哺乳期等法定续延情形，由公司提出不续签，才能合法终止并支付N的经济补偿。
[Q]：已经签过多次劳动合同，合同到期公司能终止吗？
[A]：二次及以上固定期限劳动合同到期后，员工提出续签的，公司不能随意以合同到期为由终止，否则属于违法终止。
[Q]：N经济补偿是什么意思？
[A]：N指的是经济补偿，计算标准为工作每满一年支付一个月的平均工资，不满半年支付半个月平均工资。
[Q]：这个问题对应的法律依据是哪些条文？
[A]：对应的法律条文是《劳动合同法》的第14条、44条、45条、46条、87条。