公司不想用你了，但不直接辞退，而是不给你安排工作，只发底薪，甚至放长假逼你走，怎么办？刘律师告诉你一个既能离职也能拿到补偿的方法，听仔细了。

首先，你千万不能跟公司耗着，耗得越久，你的实发工资会越来越少，计算赔偿的月工资标准自然也就变低了。

你要做的第一步，是以书面形式通知公司，要求公司按照劳动合同约定或者实际工作岗位的要求，给你提供劳动条件。发邮件或者发快递都可以，发完之后一定要保存好相关证据。

如果公司收到通知之后，还是不给你安排工作，你就要关注接下来给你发的工资有没有变少。一旦公司发的工资比以前少，或是停发了你的绩效提成，你就可以依照劳动合同法第38条的规定，以公司不提供劳动条件为由，提出被迫离职，给公司发一份被迫解除劳动合同通知书。

通知书怎么写？我前面的视频有讲过。写好后发给公司，就可以直接去申请劳动仲裁了。这样一套流程走下来，你的固定工资补偿标准不会缩水，能拿到的补偿金也就稳妥了，你明白了吗？
不少打工人找工作的时候都碰过坑，好不容易熬到转正，结果碰上公司业务调整，自己成了被优化的那个。碰上明事理的公司，好聚好散还给补偿，就怕那种耍小心思的公司，明明想让你走，偏不主动提辞退，就想着逼你自己写离职申请，一分钱补偿都不想出。
我之前帮朋友处理过类似的事儿，她所在的部门整个被砍掉，领导早就暗示她自己找下家，转头就把她所有工作都收走了，上班天天坐冷板凳，每个月只发基本工资，比之前少了快一半，就是想熬得她自己受不了主动走。
那碰到这种情况真的只能自认倒霉吗？当然不是，只要你找对方法，一样能拿到应有的补偿。
首先千万别脑子一热就提离职，不少人受不了这个气，拍桌子就走，那正好遂了公司的愿，你主动提的离职，一分补偿都拿不到，亏不亏？也别就这么耗着，耗三五个月，每个月只拿底薪，就算最后打官司，你的月平均工资是按最近十二个月算的，工资越耗越低，最后算出来的补偿也会变少，得不偿失。
你要做的第一件事，就是留好证据，然后书面给公司发通知，要求公司按合同给你安排相应的工作，提供劳动条件。这里一定要用书面形式，邮件或者带快递单号的纸质函件都可以，发完自己把记录存好，别发个口头消息就算了，到时候公司说没收到，你说都说不清。
发完通知之后等一等，如果公司还是不理你，依旧不给安排工作，甚至还继续降你工资，那你就可以走下一步了。
按照劳动合同法的规定，公司不提供劳动条件，你是可以提出被迫解除劳动合同的，这个时候离职，你完全有权要求公司支付经济补偿金。你只需要再给公司发一份被迫解除劳动合同的通知，然后拿着之前存好的所有证据去申请劳动仲裁就可以。
不少人怕仲裁麻烦，其实只要证据扎实，这种情况仲裁支持劳动者的概率非常高，不用太担心。与其天天耗在公司受气，不如主动出击拿回属于自己的补偿，早点找下一份新工作。
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[Q]：公司不直接辞退，只发底薪逼我走合法吗？
[A]：这种做法属于变相逼迫劳动者离职，不提供约定劳动条件的行为不符合法律规定，劳动者可以依*。
[Q]：碰到公司逼我主动离职，我直接耗着行不行？
[A]：不建议一直耗着，耗的时间越久，你的实发工资会越低，后续计算经济补偿的月工资标准也会随之降低，最终拿到的补偿会变少。
[Q]：公司不给安排工作，我第一步要做什么？
[A]：第一时间以书面形式通知公司，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件，并且保存好通知的相关证据。
[Q]：书面通知公司要采用什么形式？
[A]：发工作邮件或者快递纸质通知都可以，只要能留下送达记录就行，不要只用口头通知，避免后续无法举证。
[Q]：什么情况下可以提出被迫离职？
[A]：如果你书面要求公司安排工作后，公司仍然不提供劳动条件，或是恶意减少你的工资、停发绩效，就可以依照劳动合同法第38条提出被迫离职。
[Q]：被迫离职后可以拿到经济补偿吗？
[A]：只要符合被迫离职的法定条件，劳动者依法解除劳动合同后，是有权要求公司支付对应经济补偿金的。
[Q]：被迫解除劳动合同通知书要怎么写？
[A]：写清楚你的个人信息、入职时间、公司存在的违法情形，明确说明你因公司不提供劳动条件解除劳动合同即可，也可以参考对应专业教程撰写。
[Q]：提出被迫离职后要怎么拿到补偿？
[A]：向公司送达解除通知书后，就可以携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的经济补偿金。