今天给大家聊一个温水煮青蛙式的调岗。哎，你可能很少见，这种调岗会告诉你待遇不变，甚至会给你加薪。但是等到你到岗干活之后，才会发现加薪部分大部分都是绩效和提成，公司还拆分了你的工资结构：原来的固定工资变少了，绩效浮动工资变多了，想要拿到全额绩效工资的难度却大大增加。

等你意识到这个问题的时候，你已经在这个岗位上工作超过一个月了。这种情况下，很多公司会视为你同意了工作模式调整——只要你在新岗位干满一个月，就默认你同意了这次调岗，这个时候你就会变得非常被动。

所以提醒大家，岗位调整本身没关系，如果你同意去新岗位，一定要注意跟公司把工作内容、工作时间、相关待遇的具体计算方式都约定清楚。如果能落在纸面上最好，实在不行也要想办法通过录音录像、文字聊天记录的方式留存好证据，防止后期说不清。你知道了吗？
找工作换岗位的时候，大家最容易忽略哪些坑？我见过不少朋友，明明不想换岗，被公司几句软话哄过去，最后吃了大亏。

我前阵子听做HR的朋友说过一件事，有个老员工在公司干了快十年，一直做行政，固定工资八千，从来不用发愁拿不全薪水。后来公司说行政岗缩编，要给他调去做销售，说待遇不变，每个月还额外加五百的岗位补贴。

他当时想着，加钱还不用失业，就去了。结果去了才知道，原来的八千固定工资，被拆成了四千底薪加四千绩效，加上那五百补贴也全算绩效，完不成业绩指标，每个月到手连原来一半都不到。

这时候他想找公司说理，说自己不同意这么改，公司一句话就给他堵回来：你都干三个月了，不说话就是默认同意调整，现在反悔说不过去吧。

其实这种套路，就是慢慢给你下套，等你反应过来的时候，已经没了还手的余地。很多人觉得，调岗只要待遇数字加了就是好事，从来不看工资结构怎么改，也不把约定落在纸面上，最后只能吃哑巴亏。

换岗之前不管对方说得多好听，你都得把话摆开了说清楚：固定工资多少，绩效怎么算，工作内容和原来差多少，这些都得确认明白。能写进劳动合同就一定要写，哪怕公司不想改合同，聊天记录也要留好，偷偷录个音也比啥都没有强。

别觉得公司不会坑老员工，真到出问题的时候，公司只会跟你讲规则，不会跟你讲情面。自己多留个心眼，比什么都靠谱。
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[Q]：什么是温水煮青蛙式的调岗？
[A]：就是公司以待遇不变甚至加薪为诱饵诱导你调岗，实际调整工资结构降低你的固定收入，等你发现问题时已经默认同意调岗，陷入被动的调岗套路。
[Q]：温水煮青蛙式调岗一般怎么操作？
[A]：公司通常会拆分你的工资结构，减少原有固定工资占比，增加绩效浮动工资占比，同时拉高绩效要求，让你很难拿到全额绩效工资。
[Q]：调岗干满一个月就算默认同意吗？
[A]：很多公司会将员工默不作声在新岗位工作满一个月的行为，视为同意调岗和工作调整，会让劳动者陷入非常被动的境地。
[Q]：面对公司调岗应该注意什么？
[A]：如果同意调岗，一定要和公司约定清楚工作内容、工作时间、待遇标准和具体的工资计算方式，避免落入套路。
[Q]：调岗约定需要留证据吗？
[A]：需要，最好将约定落在纸质文件上，如果无法落到纸面上，也要通过录音录像、聊天记录等方式留存好相关证据。
[Q]：调岗说加薪一定是好事吗？
[A]：不一定，部分温水煮青蛙式调岗的加薪，新增部分大多是浮动的绩效提成，实际很难拿到，整体收入反而会下降。
[Q]：遇到这种套路调岗怎么预防？
[A]：不要因为一时的加薪诱惑就贸然同意调岗，提前确认清楚所有细节，留存好沟通证据，就能提前规避大部分风险。
[Q]：工资结构调整对收入有影响吗？
[A]：如果固定工资占比降低，绩效浮动工资占比升高，同时绩效要求提高，想要拿到原来同等水平的收入难度会明显加大。