4月4号清明节，你亲爱的老板跟你说清明节要加班，还没有加班费，你应该怎么去回应？这里给大家分享两个思路。

第一个思路：泰然自若，该加咱就加，注意留存三个证据。第一个是公司安排你加班的证据，该录像录像，该录音录音，聊天记录该截图截图。第二个是你当天加班的考勤记录和工作内容。第三个是你当月的工资构成。把这三样准备好，未来离职后一年内都可以主张加班费。

第二个思路：果断回绝，不惯着。你就跟老板说，亲爱的老板，三岁小朋友都会背“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”，我看你家祖坟都冒青烟了，我清明节得抽空给您老祖宗烧点纸钱呀，这么重要的日子怎么能加班呢？不加。

如果是你，会选择哪一个呢？
劳动者清明节加班无加班费应对攻略

很多打工人都遇到过法定假期被喊回去加班，还不给加班费的情况，不少人纠结不知道该怎么处理，这里给大家梳理几个实用的思路。

如果你暂时不想和老板撕破脸，还打算继续在公司做，那不要直接顶撞，先安安稳稳把班加了，但一定要记得提前做好准备，留好能证明你加班的材料。

首先是公司安排你加班的证据。不管是老板在微信钉钉找你说的，还是部门开会口头通知的，都要留好记录。文字消息直接截图保存，口头通知就悄悄录个音，开会说的就把会议记录拍下来，别嫌麻烦，这都是你后面维权的关键。

然后是你当天加班的证明，比如考勤打卡的截图，上班的时候做了什么工作，整理成简单的记录存好，如果有工作对接的聊天记录，也一起存着，这些能证明你确实在清明节这天来了公司干活。

最后别忘了留你自己的工资条，把当月工资构成拍下来，看看工资里有没有算加班费，这能证明公司确实没给你发这笔钱。

只要你留好这三样东西，哪怕你现在不说什么，等之后离职了，一年内都可以找公司要回这笔加班费，走劳动仲裁也能有足够的证据支持你的诉求。

当然如果你本来就不想干了，或者就是不想惯着这种不合理要求，也可以直接回绝。不用唯唯诺诺不好意思，法定假期是你本该休息的时间，公司要求免费加班本来就是违规的，你有权利拒绝。
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[Q]：清明节老板要求无偿加班该怎么回应？
[A]：有两个应对思路，一是接受加班但留存好加班相关证据，后续可维权要加班费；二是直接果断回绝不合理要求。
[Q]：清明节无偿加班需要留存哪几个证据？
[A]：需要留存三个证据，分别是公司安排加班的证据、当天加班的考勤和工作内容记录、当月工资构成记录。
[Q]：拿到加班证据后什么时候可以主张加班费？
[A]：留存好证据后，从离职开始计算的一年内，都可以向公司主张加班费。
[Q]：清明节加班公司不给加班费合法吗？
[A]：清明节属于法定节假日，公司安排劳动者加班必须按照规定支付加班费，不给加班费属于违法行为。
[Q]：公司安排清明节加班可以直接拒绝吗？
[A]：除了特殊的法定必须加班的情况外，劳动者有权拒绝公司无偿加班的要求，可以直接回绝不合理的加班安排。
[Q]：主张加班费需要什么材料？
[A]：主要需要三类材料：单位安排加班的证明、劳动者实际加班的证明、单位未支付加班费的证明。
[Q]：离职后还能要之前的加班费吗？
[A]：按照相关规定，离职后一年内都可以主张在职期间拖欠的加班费。
[Q]：清明节是法定节假日吗，加班薪资怎么算？
[A]：清明节属于我国法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，需要支付不低于三倍的日工资，且不能用调休代替加班费。