找工作换工作的时候，很多人光顾着对接新东家，很容易忽略老东家这边的离职手续，尤其是离职证明这张纸，很多人直到新公司要求提交才慌了神，回头去找原单位开，结果碰到了糟心事：要么直接说不给开，要么就是故意写一些抹黑你的话，让你根本没法拿着去新公司入职。
我身边去年就有个朋友碰到过这种事，他本来跟原单位提了离职，流程都走得好好的，结果就因为走之前跟部门经理吵了两句，离职那天直接被告知，不给开离职证明。他那时候新公司已经催了好几次，说一周之内交不上就没法办入职，差点把好好的新工作给搅黄了。
其实很多人不知道，单位不给开或者乱开离职证明，本来就是违法的，你完全可以靠合法途径维权，把自己该得的东西拿回来。今天就把整个正确的维权步骤说清楚，碰到事儿了照着来就行，不用慌。
先给大家说最基础的，法律上其实早就说清楚了，单位必须给离职的员工开离职证明。不管你是自己主动提的辞职，还是被单位辞退的，哪怕是因为严重违反制度被开掉的，单位都没有理由拒开。《劳动合同法》里明确写了，解除或者终止劳动合同的时候，用人单位就要出具解除或者终止劳动合同的证明，要是不给开，劳动部门可以责令单位改，要是给你造成了损失，单位还得赔偿。
那碰到单位真的拒开了，第一步该怎么做？肯定不是上来就跟人吵架，也别直接就去仲裁，先试试协商沟通，大部分时候其实就是单位流程没走完，或者经办人忘了，好好说就能解决。
你找之前的部门负责人或者人事，好好说清楚，新公司要求必须交这个证明，这是你合法应得的材料，麻烦对方配合办理。如果是因为你之前没走完交接手续，那你就配合把该交的东西交了，该签的字签了，把手头的工作理顺，一般单位也不会故意卡你。
要是协商没用，对方就是铁了心不给开，那接下来就可以找监管部门投诉了。最直接的就是找单位所在地的劳动监察大队，你带上自己的身份证，还有能证明你之前跟这家单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些，过去填写投诉登记表就行。
劳动监察大队受理之后，会去找单位核实，一般都会责令单位限期给你开。这个方法比仲裁走得快，很多时候一周左右就能有结果，适合着急拿到证明去新公司入职的朋友。
那要是劳动监察介入之后单位还是不配合，或者你因为单位不开证明已经遭受到损失了，比如新公司因为你拿不出证明直接不录用你了，这时候你就可以去申请劳动仲裁了。
仲裁的时候你可以提两个请求，一个是要求单位给你出具离职证明，另一个就是要求单位赔偿你因为不给开证明造成的损失，比如说你没拿到新工作损失的月薪，或者你因为没证明没法找工作，待业这段时间的工资损失，只要你能拿出证据，仲裁一般都会支持你的诉求。
刚才说的是单位拒开的情况，还有一种更闹心，就是单位给你开了，但是上面乱写东西，比如说故意写你是因为严重违纪被辞退，或者写你给单位造成了重大损失，这些话放到离职证明上，没有哪个新公司敢要你。碰到这种乱开的情况该怎么办？
首先你要知道，离职证明不是单位想怎么写就怎么写的，它只需要写明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、你的工作岗位、在本单位的工作年限这几项基础内容就行，法律没要求它写你为什么离职，更不允许单位故意写负面内容抹黑你。
那碰到这种情况，第一步你可以先拒绝收下这份乱写的离职证明，回头跟单位沟通，要求对方重新开一份符合法律规定的，不包含抹黑内容的证明。如果单位不同意重新开，你照样可以走刚才说的路径，去劳动监察投诉，或者去劳动仲裁申请，要求单位重新出具合格的离职证明。
要是因为单位乱写的内容，给你造成了实际损失，比如说你本来拿到了offer，结果人家看到离职证明上的内容不要你了，你还可以告单位名誉侵权，要求对方赔偿你的损失，甚至还可以要求对方给你恢复名誉，赔礼道歉。
这里也要提醒大家一句，维权的时候一定要留好证据，这是最关键的。不管是走投诉还是仲裁，你都得拿出东西证明你跟原单位存在过劳动关系，还要证明你已经依法解除了劳动合同，这些证据包括劳动合同、离职申请的记录、工作证、工资流水、社保缴费记录，哪怕你跟人事沟通不给开证明的聊天记录、录音，都要保存好，这些都是你维权的时候能用得上的。
还有一种特殊情况，很多人是因为急着走，没有提前30天提离职，直接就要走，单位就以此为理由不给开离职证明，这种情况单位合法吗？其实就算你没有提前30天通知，属于违法解除劳动合同，单位可以要求你赔偿因为你突然离职造成的损失，但是不能以此为理由不给你开离职证明，这是两码事，单位还是得给你开，你照样可以维权。
去年我那个朋友，当时就是原单位经理卡着不给开，他一开始去找人事，人事说经理说了不给开，他直接带着材料去了劳动监察，监察大队打了个电话给单位，没两天单位就主动联系他去拿证明了，最后也顺利赶上了新公司的入职期限，没耽误事。
其实很多人碰到这种事，第一反应就是多一事不如少一事，觉得不就是一张纸吗，算了算了，要么就是自己去P一个，这其实风险很大，万一被新公司查出来，直接会被认定为欺诈，试用期不合格被辞退都算轻的。而且本来就是单位违法，你为什么要自己承担这个损失呢？
只要你按照这个步骤来，大部分问题都能解决，先协商，再找劳动监察，最后走仲裁诉讼，一步步来，你的合法权益肯定能得到维护。换工作本来就是为了过更好的生活，别让原单位的坏情绪和违规操作，坏了你接下来的路。

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[Q]：单位必须给劳动者开离职证明吗？
[A]：根据法律规定，无论是劳动者主动辞职还是被单位辞退，只要解除或终止了劳动合同，用人单位都必须依法为劳动者出具离职证明，没有合法理由不能拒开。
[Q]：单位拒开离职证明第一步该怎么处理？
[A]：优先和原单位的人事或原部门负责人协商沟通，说明离职证明是入职新单位的必要材料，是自己应得的合法材料，如果是因为未完成交接，配合完成交接流程即可，多数情况协商就能解决问题。
[Q]：协商后单位还是拒开离职证明要找哪个部门？
[A]：可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，带上身份证、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，劳动监察会责令单位限期出具证明，处理速度比仲裁更快，适合着急入职的劳动者。
[Q]：单位拒开离职证明能申请劳动仲裁吗？
[A]：如果劳动监察介入后单位仍不配合，或是已经因为拒开离职证明给劳动者造成了实际损失，比如新单位不予录用，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并赔偿相应损失。
[Q]：单位可以在离职证明上写负面内容吗？
[A]：不可以，法律规定离职证明只需要写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限几项基础内容即可，不需要标注离职原因，更不允许用人单位故意写抹黑劳动者的内容。
[Q]：碰到单位乱开抹黑的离职证明怎么维权？
[A]：可以先拒绝收下不合规的离职证明，要求单位重新开具符合规定的离职证明，单位拒绝的话同样可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，造成损失的还可以要求单位赔偿。
[Q]：没提前30天提离职，单位有权拒开离职证明吗？
[A]：没有权，哪怕劳动者未提前30天通知离职属于违法解除合同，单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒开离职证明，这是两件独立的事，劳动者依然可以依*。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备能证明你和原单位存在劳动关系、已经合法解除劳动合同的证据，包括劳动合同、工资流水、社保缴费记录、离职申请记录，和单位沟通拒开/乱开离职证明的聊天记录、录音也可以作为证据。