找工作换工作现在早就不是什么新鲜事了，大部分人离职的时候，都能顺顺利利跟原单位办完所有手续，拿到离职证明走人。但总有一些特殊情况，比如原单位闹得不愉快，或者老板故意卡你脖子，就是不给开离职证明，最后害得你新工作没了，或者社保断缴，吃了大亏。这时候很多人第一反应都是，我能找原单位索赔吗？该怎么索赔呢？今天就把这件事说清楚。

先给大家说一个真实的案例，之前有个网友小周，从原来的互联网公司离职，本来已经谈好了下家，新公司明确要求他入职一周内必须提供原单位的离职证明，不然就不予录用。结果原公司老板因为小周离职的时候带走了一个项目客户，一直怀恨在心，就是拖着不给开离职证明，各种借口推脱。最后拖了快一个月，新公司那边直接取消了录用，小周平白无故丢了十几万一年的offer，还在家待了三个多月才找到下一份合适的工作。

这时候小周就把原公司告到了劳动仲裁，要求原公司赔偿他这三个多月的工资损失还有新offer作废带来的损失，最后仲裁支持了他大部分的诉求，原公司不得不赔了小周三万多块钱。这个案子其实就能说明问题，用人单位不给开离职证明，造成损失确实是要赔钱的，但前提是你得满足索赔的条件，不是说不给开证明就能随便要钱。

那到底什么情况才能找原单位索赔呢？首先第一个前提，就是原单位确实有义务给你开离职证明，而且他故意不给开。按照劳动合同法的规定，不管你是主动辞职，还是被公司辞退，只要双方解除了劳动关系，用人单位就必须在15天之内给你出具解除劳动合同的证明，也就是我们常说的离职证明，这是法律强制要求的义务，不是公司想不给就不给的。哪怕你当年工作犯了错，或者没交接完工作，公司都不能用这个当理由拒绝开离职证明，最多可以要求你完成交接，但是不能卡证明。

第二个关键条件，就是你确实有实际损失，而且这个损失跟单位不给开离职证明有直接的因果关系。什么叫直接因果关系？就像刚才案例里的小周，因为拿不出离职证明，新公司不录用他，这个损失就是原单位不开证明直接导致的，这个就能算。还有人因为没有离职证明，没办法交社保，导致医保断了，生病没法报销，这个损失也能算。或者说因为没离职证明，没法领失业金，少领了好几个月的失业金，这也是直接损失。

反过来，如果你的损失跟不开离职证明没关系，那就没法赔。比如你说你因为没离职证明，心情不好，出去旅游花了好多钱，让原单位赔，这肯定没人支持。或者你本来就没找到新工作，说自己因为没证明找不到工作要赔偿，拿不出证据证明你本来能拿到那份工作，那也不行。

第三个条件就是，你得能拿出证据，这个是打官司最关键的一点。很多人觉得我就是被坑了，但是拿不出证据，最后只能吃哑巴亏。到底要准备哪些证据呢？

首先你得证明你跟原单位已经解除劳动关系了，比如你之前提的离职申请，或者单位给你发的辞退通知，还有你们解除劳动关系的聊天记录，这些都可以。然后要证明原单位确实不给你开离职证明，你找他们要过，他们不给，这个也需要证据。比如你找HR要证明的聊天记录，邮件，通话录音，这些都要留好，别空口说白话。

最重要的就是证明你的损失。如果你是因为拿不到证明丢了新offer，那你要拿出新公司给你的录用通知，里面明确写了需要离职证明才能入职，还要拿出新公司告诉你因为没有离职证明不录用你的通知，最好是书面的，聊天记录也行。如果是没法领失业金的损失，那你就去社保部门开证明，证明你因为缺离职证明少领了多少失业金。如果是社保断了没法报销，那你就拿出你的医疗费票据，还有社保部门的说明，证明报销不了是因为缺材料。

那确定符合条件了，具体该怎么索赔呢？第一步其实不用直接去打官司，你可以先跟原单位协商，大部分时候，原单位就是赌你不敢维权，你好好跟他们说清楚不给开证明的法律后果，很多单位不想惹麻烦，就给你开了，也愿意协商赔偿的事。如果协商不成，你可以去找单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位给你开证明，还能对单位罚款，这个是比较快的解决方式。

如果投诉之后还是不行，或者单位还是不赔你的损失，那就可以去申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。对仲裁结果不满意的，还能去法院起诉。整个流程其实不复杂，只要你证据全，赢的概率还是很大的。

很多人会问，赔偿的数额一般是怎么算的？这个要看你具体损失多少。如果是丢了新工作，一般会按新工作约定的工资，算你找到下一份工作之前的工资损失，比如你新工作一个月八千，你在家待了三个月，那损失就是两万四，只要证据充分，一般都会支持。如果是失业金损失，那就按你本该领到的失业金数额算，少领了多少就赔多少。其他的损失比如社保没法报销的部分，也是按实际不能报销的数额来算。

也有人说，如果我就是想要离职证明，不要赔偿，能不能只要求单位开证明？当然可以，法律也支持，不管你要不要赔偿，你都有权要求单位给你出具离职证明，这个是你的法定权利。

还有几个大家常问的问题，也顺便说一下。比如劳动合同没到期我主动辞职，单位是不是可以不给开证明？不行，只要你依法提前提了离职，不管合同到没到期，解除关系之后单位都得开。再比如我没办完工作交接，单位能不能不给开？很多单位都拿这个当借口，其实法律上也不支持，工作交接是另外一回事，你没交接单位可以要求你交接，甚至可以告你要赔偿，但是不能不给开离职证明。

还有人说我已经离职好几年了，现在找原单位开证明，原单位不给开，还能索赔吗？这个要注意时效，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的损失开始算，如果离职都好几年了，早就超过时效了，就算你去告，对方提时效抗辩，你大概率赢不了，所以碰到这种事一定要尽早维权，别拖太久。

总的来说，碰到原单位不给开离职证明别慌，你有理有据，该维权就维权。只要你能拿出证据证明损失，跟单位不给开证明有直接关系，法律肯定是站在你这边的。平时多注意留好相关的材料，真走到仲裁或者诉讼那一步，你也能更有底气。

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[Q]：用人单位不给开离职证明，造成损失能索赔吗？
[A]：可以，法律明确规定用人单位解除劳动关系后必须出具离职证明，因拒开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
[Q]：索赔需要满足什么条件？
[A]：首先需要确认用人单位确实违法拒不开具离职证明，其次你要有实际损失，且损失和单位不开离职证明有直接因果关系，最后你需要提供对应证据证明上述内容。
[Q]：没完成工作交接，单位可以不给开离职证明吗？
[A]：不可以，工作交接和出具离职证明是两件独立的事，单位不能以未完成交接为由拒绝开具离职证明。
[Q]：索赔需要准备哪些证据？
[A]：需要准备三类证据，分别是证明双方已经解除劳动关系的证据，证明你向原单位索要过离职证明但对方拒绝的证据，以及证明你的实际损失和因果关系的证据。
[Q]：因为不开离职证明丢了新工作，能赔多少？
[A]：一般会按照新工作约定的工资标准，计算你从失业到重新找到工作期间的工资损失，根据实际误工时长核算赔偿金额。
[Q]：维权走什么流程比较好？
[A]：可以先和原单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，要求单位出具证明，若还是无法解决赔偿问题，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
[Q]：主动提离职，单位也必须开离职证明吗？
[A]：是的，不管是劳动者主动辞职还是单位辞退，只要双方合法解除劳动关系，用人单位就必须在解除关系后15天内出具离职证明。
[Q]：离职好几年了，还能因为没开离职证明索赔吗？
[A]：大概率不行，劳动仲裁的时效是一年，从你知道损失之日起计算，离职多年通常已经超过时效，很难获得支持。