你离职的时候，公司不给你开离职证明，你能怎么办？

首先你要搞清楚什么是离职证明。哎，很多人朋友觉得哎，你看我自己离职的是不是没有离职吗？不是，不管是你个人提出的离职，是你被迫辞职，是协商解除公司单方解除合同，单方终止。不管怎么样，只要双方劳动关系没了，公司必须在你离职当日给你出具离职证明。

这个东西的目的不是你现原来单位要干什么，是你用他用这个东西要找新单位新工作，人家需要找你要这个离职证明。

好，如果你这个原单位不给你开了离职证明，你能怎么办？我告诉你，你可以找他赔偿损失。这个损失赔偿是按照你新单位。比如说你找到新的工作了，新单位给你的工资待遇，他只要不给你开这证明，你耽误几个月，找他要几个月工资。也就是说因为没有离职证明导致无法入职新公新公司给你产生的工资损失，原单位要照赔。

那有人说了，那这种官司如果打，我需要提前准备什么证据？第一个证据，你找工原单位去要这个离职证明的证据，他不给。好证明了他，你找他要过，他不给。第二个证据就是新的单位招用你了，有没有录用的通知书，证明人家现在觉得你符合要求，决定录用你。并且这个通知书上有没有具体的薪资待遇的标准，比如说新单位找你了1万块钱一个月，并且这个新单位最后有没有因为你没有原单位的离职证明，不予录用你的这样一个证据。

好，这三个证据只要有，基本上你的这个损失就可以找原单位去主张啊。一个小技巧便能收藏好，你知道吗？抖音。
《离职证明攻略：让你轻松应对公司不开证明的难题》

在离职过程中，公司不开具离职证明是许多人会遇到的困扰。别担心，本文将为你详细介绍应对之策。

首先，要明确离职证明的重要性。它不仅是你与原公司劳动关系结束的凭证，更是你进入新单位的关键材料。

若原单位不给开离职证明，你有权要求赔偿损失。赔偿金额通常按照新单位提供的工资待遇计算，耽误几个月就索赔几个月工资。

打官司时，需准备充分证据。一是向原单位索要离职证明遭拒的证据，二是新单位的录用通知书及薪资标准，三是新单位因无离职证明不予录用的证据。

掌握这些要点，你就能在面对公司不开离职证明的情况时，有力地维护自己的权益，顺利开启新的职业旅程。
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[Q]：离职证明是什么？
[A]：不管是个人提出离职、被迫辞职等，只要劳动关系没了，公司须在离职当日出具。
[Q]：原单位不开离职证明怎么办？
[A]：可以找原单位赔偿因无法入职新公司产生的工资损失。
[Q]：索赔损失怎么计算？
[A]：按照新单位给的工资待遇，耽误几个月要几个月工资。
[Q]：打官司需要准备什么证据？
[A]：找原单位要离职证明遭拒的证据、新单位录用通知书及薪资标准、新单位因无离职证明不予录用的证据。
[Q]：新单位录用通知书有什么要求？
[A]：要证明人家觉得你符合要求决定录用，且有具体薪资待遇标准。
[Q]：没有离职证明对找新工作有多大影响？
[A]：可能导致新单位不予录用，造成工资损失。
[Q]：原单位不给开离职证明的情况常见吗？
[A]：文中未提及常见与否，但确实存在这种情况。
[Q]：除了打官司还有其他办法解决吗？
[A]：文中主要介绍了打官司索赔，未提及其他办法。