你的公司不给你开离职证明，教你三步走拿赔偿啊。

最后一步非常非常重要啊。

首先你要知道，不管你怎么离的职，个人离职、被迫辞职、协商解除、公司单方辞退、合同到期等等。只要是双方劳动关系解除或终止了，公司在离职当天必须给你一个离职证明书啊，离职证明的通知用于你找新单位用好，如果他不开，你后期想拿赔偿，准备好这三个东西。

第一个，劳动关系已经解除或终止的相关的文件。比如说你提了辞职，或者公司给你发了解除通知书，或者说双方已经协商一致解除劳动关系的解除协议书。你手里要证明双方劳动关系已经没有了。

第二步要求公司开，公司就是不给你开的这样一个证据，证明公司存在恶意的拒不提供离职证明这样一个事实。

第三个重点来了啊，你手里要掌握着那个新单位，你要入职新单位，新单位给你的面试通知、录用通知，以及因为你拿不来离职证明不予录用的通知。包括你的录用通知书里要包含你的岗位，你新单位给你的工资待遇的标准啊。还有就是因为怎么样你没有离职证明，导致不予录用你的这样一个证据。

把这几个拿到手，你才能证明你产生了实际的损失，你才能找原单位去要这个赔偿啊。你要知道最后赔偿的标准是按照新单位给你的这个工资标准，老单位拖几个月就赔几个月的工资啊，法律依据在这儿。点赞收藏好，明白了吗？
# 遭遇公司不开离职证明？这份攻略助你成功索赔
在职场中，离职证明是我们迈向新征程的重要凭证。然而，有些公司却会故意刁难，不给员工开具离职证明。别担心，今天就来教你如何三步走，成功拿到赔偿！

首先，要明确劳动关系已解除或终止，收集相关文件，如辞职申请、解除通知书或协议书等，证明双方劳动关系已不存在。

其次，要求公司开具离职证明，若公司拒绝，需收集其恶意拒不提供的证据。

最后，入职新单位时，准备好面试通知、录用通知以及因无离职证明不予录用的通知，明确岗位、工资待遇等信息，证明实际损失。

按照新单位工资标准，老单位每拖一个月，就可索赔相应月数工资。掌握这些要点，让你在面对公司不开离职证明的情况时，也能维护自己的权益！
离职证明,拿赔偿,劳动关系,文件,证据,新单位,面试通知,录用通知,工资标准,法律依据
[Q]：公司不开离职证明，怎样才能拿到赔偿？
[A]：准备劳动关系解除或终止文件、公司拒开证明证据、新单位相关通知，按新单位工资标准索赔。
[Q]：需要准备哪些劳动关系已解除或终止的文件？
[A]：如辞职申请、公司发的解除通知书、双方协商一致解除劳动关系的协议书。
[Q]：如何证明公司存在恶意拒不提供离职证明的事实？
[A]：收集公司拒绝开具离职证明的相关证据。
[Q]：新单位的哪些通知对索赔有帮助？
[A]：面试通知、录用通知、因无离职证明不予录用的通知，含岗位和工资待遇标准。
[Q]：赔偿标准是怎样的？
[A]：按照新单位工资标准，老单位拖几个月就赔几个月工资。
[Q]：如果没有新单位的录用通知，还能索赔吗？
[A]：尽量收集，若无法提供，可能影响证明实际损失，但仍可尝试索赔。
[Q]：协商解除劳动关系的协议书怎么获取？
[A]：与公司协商一致后签订，确保协议书中明确双方劳动关系已解除。
[Q]：离职证明对找新单位有什么重要性？
[A]：用于新单位办理入职等手续，若没有可能导致无法被录用。