# 经济性裁员补偿标准是什么？劳动法规定计算方法解答
最近后台收到不少朋友留言，说自己所在的公司最近效益不好，领导已经暗示可能会有大规模裁员，想知道如果真的被裁，能拿到多少补偿，法律到底是怎么规定的。
其实大家有这个疑问很正常，毕竟现在经济环境波动不算小，不少行业都在调整，遇到经济性裁员真不是什么小概率事。今天就把劳动法里关于经济性裁员补偿的标准和计算方法说清楚，看完你就知道自己该拿多少钱了。
先得说清楚，什么情况才算法律认可的经济性裁员。不是公司说一句“效益不好要裁员”就可以随便裁人的。按照劳动合同法的规定，只有符合这几种情况，才属于合法的经济性裁员：比如公司依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，还有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后还是需要裁员的，最后一种是劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行的。
只有符合上面这些条件，并且公司走了合法的裁员程序——提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，裁员方案向劳动行政部门报告，这才是合法的经济性裁员。如果公司没走这些程序，随便裁员，那属于违法解除劳动合同，你拿到的钱会比合法裁员多，这个我们后面也会提。
接下来进入正题，合法经济性裁员的补偿标准到底是什么。
按照法律规定，合法裁员的话，公司需要给劳动者支付经济补偿金。不是很多人以为的“N+1”，N+1其实是另外一种解除劳动合同的补偿方案，大部分经济性裁员只给N，不用额外多付一个月的工资，别搞混了。
那N怎么算呢？这里就要说计算方法了。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
这里有两个很容易搞错的点，很多人都栽在这里。第一个是月工资的计算基数，到底是按基本工资算，还是按到手工资算？其实法律说的很清楚，这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，不是到手工资，也不是基本工资。
什么叫应发工资？就是你扣社保、扣个税之前的总工资，包括你平时拿的奖金、津贴、补贴这些都要算进去。比如你每个月基本工资是5000，加上绩效奖金、全勤补贴，每个月应发大概是7000，那计算平均工资的时候就得按7000算，不能按基本工资的5000来。
如果你工作不满十二个月，那就按你实际工作的月份算平均工资就行。还有一种情况，如果你每个月工资波动很大，有时候多有时候少，也是按十二个月总工资除以12，得出来的数就是你的月工资标准。
第二个容易错的点，是工资封顶的问题。如果你工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，你当地上年度职工月平均工资是6000，三倍就是18000。如果你每个月应发工资是25000，超过了18000，那每个月的补偿就按18000算。哪怕你在公司工作了15年，最多也只给你算12年，也就是12×18000，总共216000的补偿，不会按15年给你算。
如果你工资低于当地上年度职工月平均工资三倍，那就没有十二年的封顶限制，工作多少年就按多少年算。比如你在公司工作了20年，每个月工资8000，那就能拿到20个月的补偿，一共160000，不用受十二年的限制。
刚才我们也提到了，很多人会把经济性裁员的补偿和“N+1”搞混，这里专门说清楚。什么时候才会有N+1？只有三种情况公司解除合同需要给N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，合法的经济性裁员，法律没有要求公司多付一个月的代通知金，所以一般都是N，不是N+1。当然，如果公司自己愿意给N+1，那肯定没问题，那是公司的福利，法律不禁止。
那如果公司的经济性裁员不合法呢？比如公司根本就不符合裁员条件，或者没走合法的程序，直接把你裁了，那这种情况属于公司违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不想干了，也可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2N。
举个具体的例子，方便大家理解。张三在公司工作了3年7个月，每个月税前应发工资平均是8000，当地上年度职工平均工资是6000，张三的工资没超过三倍。那他的工作年限满3年，超过6个月，按4年算，所以补偿就是4×8000=32000块。
再换一个，李四在公司工作了2年3个月，税前平均工资是7000，那工作年限满2年，不满6个月，所以补偿是2.5×7000=17500块。
再举一个高工资的例子，王五在公司工作了15年，每个月税前工资是20000，当地上年度职工月平均工资是6000，三倍就是18000，王五工资超了。那补偿标准就是18000每个月，而且最多算12年，所以总共是12×18000=216000块，哪怕他工作了15年，也只能拿这么多。
还有人问，我如果是哺乳期或者孕期，公司能裁我吗？说实话，按照法律规定，经济性裁员的时候，孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，距离退休不足五年的老员工，这些都是优先留用的人员，不能随便裁。如果公司把这些优先留用的人员裁了，同样属于违法解除，你可以要2N的赔偿。
最后提醒大家一句，如果你遇到裁员，先别急着签字，先算清楚自己应该拿多少补偿，看看公司给的对不对。如果公司不给补偿，你可以拿着劳动合同、裁员通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益就可以。
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[Q]：经济性裁员补偿标准是N还是N+1？
[A]：合法的经济性裁员，补偿标准是N，法律不要求额外支付一个月的代通知金，只有公司主动愿意支付的情况下才会是N+1。
[Q]：经济性裁员补偿金的月工资怎么计算？
[A]：这里的月工资是劳动者劳动合同解除前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴所有收入，不是到手工资也不是基本工资。
[Q]：工作年限怎么计算补偿金？
[A]：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
[Q]：高工资人群补偿金有封顶吗？
[A]：如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶，同时支付年限最高不超过十二年。
[Q]：什么情况才属于合法的经济性裁员？
[A]：企业符合破产重整、生产经营严重困难、转产调整后仍需裁员、客观经济情况变化导致合同无法履行这几种情况，并且走了提前说明、报备劳动部门的程序，才属于合法经济性裁员。
[Q]：公司违法裁员能拿到多少赔偿？
[A]：违法裁员属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，标准是合法经济补偿金的二倍，也就是2N。
[Q]：孕期员工能被经济性裁员裁掉吗？
[A]：按照法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工属于经济性裁员中的优先留用人员，公司不能随意裁减，违规裁减属于违法解除。
[Q]：公司不给裁员补偿该怎么办？
[A]：劳动者可以携带劳动合同、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
其实大家有这个疑问很正常，毕竟现在经济环境波动不算小，不少行业都在调整，遇到经济性裁员真不是什么小概率事。今天就把劳动法里关于经济性裁员补偿的标准和计算方法说清楚，看完你就知道自己该拿多少钱了。
先得说清楚，什么情况才算法律认可的经济性裁员。不是公司说一句“效益不好要裁员”就可以随便裁人的。按照劳动合同法的规定，只有符合这几种情况，才属于合法的经济性裁员：比如公司依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，还有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后还是需要裁员的，最后一种是劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行的。
只有符合上面这些条件，并且公司走了合法的裁员程序——提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见之后，裁员方案向劳动行政部门报告，这才是合法的经济性裁员。如果公司没走这些程序，随便裁员，那属于违法解除劳动合同，你拿到的钱会比合法裁员多，这个我们后面也会提。
接下来进入正题，合法经济性裁员的补偿标准到底是什么。
按照法律规定，合法裁员的话，公司需要给劳动者支付经济补偿金。不是很多人以为的“N+1”，N+1其实是另外一种解除劳动合同的补偿方案，大部分经济性裁员只给N，不用额外多付一个月的工资，别搞混了。
那N怎么算呢？这里就要说计算方法了。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
这里有两个很容易搞错的点，很多人都栽在这里。第一个是月工资的计算基数，到底是按基本工资算，还是按到手工资算？其实法律说的很清楚，这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，不是到手工资，也不是基本工资。
什么叫应发工资？就是你扣社保、扣个税之前的总工资，包括你平时拿的奖金、津贴、补贴这些都要算进去。比如你每个月基本工资是5000，加上绩效奖金、全勤补贴，每个月应发大概是7000，那计算平均工资的时候就得按7000算，不能按基本工资的5000来。
如果你工作不满十二个月，那就按你实际工作的月份算平均工资就行。还有一种情况，如果你每个月工资波动很大，有时候多有时候少，也是按十二个月总工资除以12，得出来的数就是你的月工资标准。
第二个容易错的点，是工资封顶的问题。如果你工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，你当地上年度职工月平均工资是6000，三倍就是18000。如果你每个月应发工资是25000，超过了18000，那每个月的补偿就按18000算。哪怕你在公司工作了15年，最多也只给你算12年，也就是12×18000，总共216000的补偿，不会按15年给你算。
如果你工资低于当地上年度职工月平均工资三倍，那就没有十二年的封顶限制，工作多少年就按多少年算。比如你在公司工作了20年，每个月工资8000，那就能拿到20个月的补偿，一共160000，不用受十二年的限制。
刚才我们也提到了，很多人会把经济性裁员的补偿和“N+1”搞混，这里专门说清楚。什么时候才会有N+1？只有三种情况公司解除合同需要给N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
也就是说，合法的经济性裁员，法律没有要求公司多付一个月的代通知金，所以一般都是N，不是N+1。当然，如果公司自己愿意给N+1，那肯定没问题，那是公司的福利，法律不禁止。
那如果公司的经济性裁员不合法呢？比如公司根本就不符合裁员条件，或者没走合法的程序，直接把你裁了，那这种情况属于公司违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不想干了，也可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2N。
举个具体的例子，方便大家理解。张三在公司工作了3年7个月，每个月税前应发工资平均是8000，当地上年度职工平均工资是6000，张三的工资没超过三倍。那他的工作年限满3年，超过6个月，按4年算，所以补偿就是4×8000=32000块。
再换一个，李四在公司工作了2年3个月，税前平均工资是7000，那工作年限满2年，不满6个月，所以补偿是2.5×7000=17500块。
再举一个高工资的例子，王五在公司工作了15年，每个月税前工资是20000，当地上年度职工月平均工资是6000，三倍就是18000，王五工资超了。那补偿标准就是18000每个月，而且最多算12年，所以总共是12×18000=216000块，哪怕他工作了15年，也只能拿这么多。
还有人问，我如果是哺乳期或者孕期，公司能裁我吗？说实话，按照法律规定，经济性裁员的时候，孕期、产期、哺乳期的女职工，还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，距离退休不足五年的老员工，这些都是优先留用的人员，不能随便裁。如果公司把这些优先留用的人员裁了，同样属于违法解除，你可以要2N的赔偿。
最后提醒大家一句，如果你遇到裁员，先别急着签字，先算清楚自己应该拿多少补偿，看看公司给的对不对。如果公司不给补偿，你可以拿着劳动合同、裁员通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益就可以。
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[Q]：经济性裁员补偿标准是N还是N+1？
[A]：合法的经济性裁员，补偿标准是N，法律不要求额外支付一个月的代通知金，只有公司主动愿意支付的情况下才会是N+1。
[Q]：经济性裁员补偿金的月工资怎么计算？
[A]：这里的月工资是劳动者劳动合同解除前12个月的平均应发工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴所有收入，不是到手工资也不是基本工资。
[Q]：工作年限怎么计算补偿金？
[A]：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
[Q]：高工资人群补偿金有封顶吗？
[A]：如果劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍封顶，同时支付年限最高不超过十二年。
[Q]：什么情况才属于合法的经济性裁员？
[A]：企业符合破产重整、生产经营严重困难、转产调整后仍需裁员、客观经济情况变化导致合同无法履行这几种情况，并且走了提前说明、报备劳动部门的程序，才属于合法经济性裁员。
[Q]：公司违法裁员能拿到多少赔偿？
[A]：违法裁员属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，标准是合法经济补偿金的二倍，也就是2N。
[Q]：孕期员工能被经济性裁员裁掉吗？
[A]：按照法律规定，孕期、产期、哺乳期女职工属于经济性裁员中的优先留用人员，公司不能随意裁减，违规裁减属于违法解除。
[Q]：公司不给裁员补偿该怎么办？
[A]：劳动者可以携带劳动合同、裁员通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
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