公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案啊？复杂的各类费用你可以去我主页搜啊，都给大家讲过，说多了你短时间你也应对不了啊*s://*.xxx*
咱就聊点最基本的一些概念，你了解一下啊，就是那个经济补偿费用的问题。
那怎么去跟公司谈？首先啊你要知道我们算经济补偿要干几年，给几个月工资，我们简称叫N对吧？干N年给N个月的工资，那这个干几年你要注意，可不是说就是在你这个目前待的这家公司干几年。如果你前期啊在这个老板名下，多家企业轮流签订劳动合同，轮流进行这样用工。那这个首先变换这些公司不是你的原因，是公司安排，公司要求的那这种情况下，你要把前面这些这这些家的工龄要连在一起算啊，要连续计算工龄。可能你从最后一家走啊，是干了两年，在前面还干了三年，那就是2加3等于5，那就得给你五个月工资。
这里边呢我跟大家聊一下，很多人说我要2N公司在跟你谈离职，谈裁员的时候啊，如果你一上来就坚持2N很有可能这事儿谈崩了。谈崩了以后，那你就回来继续上班，公司会各种折磨你，你最后连N可能都拿不到，甚至连拿到了N还不如当时谈的多，这都有可能啊，所以2N不一定是你坚持最理想的一种方式。
下面就是计算的基数啊。您说了干几年给几个月工资，这个几个月工资的工资标准是什么？它是按照离职前12个月的平均应发工资，也就是税前工资啊。包括你个人缴纳的个税、公积金和扣的个税要加回来，不是到手的钱啊，比到手钱要多。还有就是你在离职前这一年，包括发了各类的提成、绩效奖金、年终奖，都要加回去啊，都要加回去。
最后一个问题就是支付时间啊，这个就看你自己了啊。公司说现在手头紧，可能需要两个月、三个月甚至半年之内分期支付。你要同意，那你就签字啊。如果你不同意，那你坚持一个什么标准？比如说是两个月之内，一个月之内谈成一个这个确定性的时间，写在你最后的那个协议书里就可以了啊。
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# 公司裁员补偿方案全攻略
在面临公司裁员时，了解补偿方案至关重要。首先，经济补偿的计算方式是关键。一般来说，工作年限与补偿月数相关，并非仅看在当前公司的工作时长。若因公司安排在老板名下多家企业轮流签订合同用工，工龄应连续计算。
计算基数也不容忽视。它是离职前12个月的平均应发工资，包括个税、公积金要加回，各类提成、绩效奖金、年终奖等都需纳入。
支付时间方面，公司可能提出分期支付，若不同意，需谈成一个确定的时间写入协议。
在与公司谈补偿方案时，直接坚持2N可能导致谈崩，后续可能面临各种不利情况。所以，要综合考虑各方面因素，谨慎应对，争取自身权益最大化。例如，提前了解相关法律法规，咨询专业人士，准备充分再与公司协商，确保能拿到应有的补偿。
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[Q]：公司裁员经济补偿的“N”是怎么算的？
[A]：干N年给N个月工资，工龄可能涉及多家关联企业连续计算
[Q]：谈裁员补偿一上来就坚持2N会怎样？
[A]：很可能谈崩，后续公司可能折磨你，最后连N都拿不到或拿得少
[Q]：经济补偿计算基数是什么？
[A]：离职前12个月的平均应发工资，即税前工资，含个税、公积金等要加回
[Q]：计算基数包含哪些收入？
[A]：离职前一年的各类提成、绩效奖金、年终奖等都要加回去
[Q]：公司提出分期支付补偿怎么办？
[A]：若同意就签字，不同意则谈成一个确定时间写进协议书
[Q]：多家企业轮流用工，工龄怎么算？
[A]：非因员工原因由公司安排变换企业，工龄连续计算
[Q]：补偿月数是按当前公司工作年限算吗？
[A]：不是，可能涉及多家关联企业的连续工龄
[Q]：计算基数是到手工资吗？
[A]：不是，是税前工资，比到手钱要多