离职的时候呢是需要签很多单子的，一般情况下有三种。

今天王律师一个视频让你毙掉四个坑啊，请大家点赞收藏，留着慢慢看。

第一种是离职协议或者是解除劳动关系协议，第二种是离职交接单或者是离职流程单。第三个是离职申请或者是离职通知。

那么今天我们的重点来讲一讲，第一个离职协议或者解除劳动关系协议书，也就是通俗点说的协商解除协议。这里面的文章很大，常见的问题有以下四个。

第一个是签了协议拿不到钱。第二个是签了协议含了工资。第三是签了协议放弃了其他所有权利。第四种是更狠的，签签了协议变成了合法解除。

今天王律师教大家一招，让大家不再踩进坑里边。在这个协议里边呢，加上一条，本协议生效条件为甲方，也就是公司按照协议约定支付补偿相关费用以最终转账凭证为准。如果甲方也就是公司没有按照约定支付费用，则本协议所有条款不再生效。乙方也就是劳动者将保留自己维权的所有合法权利。

你学会了吗？跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。

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《劳动维权攻略：避开离职协议陷阱，保障自身权益》

在离职过程中，签各种单子是必经之路。其中离职协议、解除劳动关系协议等尤为重要。今天就来给大家讲讲如何避开这些协议中的坑。

首先，签协议前一定要明确自己的权益，比如补偿费用等。协议里可加上生效条件，像以公司最终转账凭证为准支付补偿费用。若公司未按约定支付，协议不生效，劳动者能保留维权权利。

对于离职交接单和流程单，要仔细核对内容，确保无遗漏。离职申请或通知也不能马虎，按规定流程操作。

总之，了解劳动法，在离职签单时多留意，就能避免被公司拿捏，保障自身合法权益。
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[Q]：离职时一般要签哪几种单子？
[A]：一般有离职协议或解除劳动关系协议、离职交接单或流程单、离职申请或通知。
[Q]：离职协议常见的问题有哪些？
[A]：常见问题有签了协议拿不到钱、含了工资、放弃其他权利、签了协议变成合法解除。
[Q]：如何避免签离职协议踩坑？
[A]：在协议里加上生效条件，即公司按约定支付补偿费用以最终转账凭证为准，若未支付，协议不生效，劳动者保留维权权利。
[Q]：离职交接单需要注意什么？
[A]：要仔细核对内容，确保无遗漏。
[Q]：离职申请和通知有什么要点？
[A]：按规定流程操作。
[Q]：签了离职协议拿不到钱怎么办？
[A]：可依据协议中关于生效条件及未支付费用协议不生效等条款，保留维权权利。
[Q]：签了协议含了工资是什么意思？
[A]：可能是协议中工资相关条款表述不清或存在歧义。
[Q]：签了协议放弃其他权利会怎样？
[A]：会导致自身权益受损，后续难以维护其他应得权益。