如果你的公司出现了以下行为，那你要注意了，很可能是在逼你离职。
一、公司突然给你放长假，回头一看呢，工资只剩基础底薪了。
第二，公司不安排工作任务，导致你业绩不行，只能拿到底薪或者基础工资。
第三，公司把你的权限停了，工作经费也不发，或者直接踢出群聊，你没办法做事了。

这几种情况啊，你都可以以不提供劳动条件为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，再去申请劳动仲裁。到时候公司不仅要补齐你的工资，还要额外支付N倍经济补偿金的呢。

还有啊如果敏感期突然有猎头高薪挖你那你就要慎重了。有可能是高薪陷阱骗你主动辞职，公司就不用给经济补偿金了，懂吗？

还有不明白的，评论区留言，刘律师给你解答。
# 职场避雷攻略：识破公司逼离职手段，保护自身权益
在职场中，我们可能会遭遇各种意想不到的情况，其中公司逼员工离职的手段尤其让人头疼。下面就为大家详细解读这些手段以及应对方法。

## 公司逼离职的常见手段
1. **突然放长假且降薪**：公司毫无征兆地给员工放长假，等员工回头看时，工资大幅缩水，只剩下基础底薪。这无疑给员工的经济生活带来巨大压力。
2. **不安排工作任务**：公司故意不安排工作，使得员工无法创造业绩，只能拿到底薪或基础工资。员工的职业发展受到阻碍，收入也受到影响。
3. **停权限与断经费**：公司停止员工的工作权限，不发放工作经费，甚至直接将员工踢出群聊，让员工无法正常开展工作。这严重破坏了员工的工作环境和工作流程。

## 应对方法
当遇到以上情况时，员工可以以公司不提供劳动条件为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁。这样不仅能补齐工资，还可能获得额外的经济补偿金。

## 警惕猎头高薪挖角
在职场敏感期，如果突然有猎头高薪挖你，一定要慎重考虑。这可能是一个高薪陷阱，目的是骗你主动辞职，公司就无需支付经济补偿金。

总之，在职场中要时刻保持警惕，了解自己的权益，遇到问题及时采取正确的措施，保护好自己的利益。
公司逼离职,放长假,停权限,劳动仲裁,猎头高薪
[Q]：公司突然放长假且降薪，员工该怎么办？
[A]：可以以不提供劳动条件为由，发被迫解除劳动合同通知书，申请劳动仲裁。
[Q]：公司不安排工作任务导致业绩受影响，怎么处理？
[A]：同样以不提供劳动条件为由，进行上述操作。
[Q]：公司停权限、断经费并踢出群聊，员工如何维权？
[A]：发送通知书，申请劳动仲裁来维护权益。
[Q]：遇到公司逼离职，劳动仲裁能得到什么？
[A]：公司要补齐工资，还可能支付N倍经济补偿金。
[Q]：职场敏感期被猎头高薪挖，要注意什么？
[A]：可能是陷阱，需慎重考虑，防止主动辞职失去补偿金。
[Q]：被迫解除劳动合同通知书怎么发？
[A]：文中未提及具体方式，可咨询专业人士。
[Q]：申请劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：文中未提及，一般需在规定时效内申请 。
[Q]：除了上述情况，还有哪些算公司逼离职？
[A]：文中未详细列举其他情况 。