公司给我穿小鞋，想逼我离职，嗯，我能不能请病假跟他耗着？哎，你看啊这属于比较机灵的员工啊。还是要请靠靠病假啊，是吧？啊，但实际上这个事儿啊
，你要考虑一个成本的问题啊。嗯病假呢当然了，你肯定得真病啊，拿到正常的病假条啊，确实有相关的疾病，这个是要要保证你要是假病假条啊，这虚假病假，那公司直接就按照严重违规就开除你，你一分也不需要给你，这个是你要知道。

第二个你要考这个维度啊，可能现在你比如说自己走被迫辞职啊，想拿补偿，这个时机不成熟。你可以通过病假先耗一段时间，这个是可以的啊，搜集证据。但是你要考虑一个问题啊，这个事儿你要耗时间长了，那你的平均工资降下来。因为你的病假期间的虽然要发工资，但是病假期间的工资是很低的对对吧？我们大部分地区是按照什么当地最低工资标准的80%进行发放啊，你一个月原来可能挣八千挣一万，那现在最低工资80%。比如说你要最低工资2000块钱，80% 1600啊，有的地方还扣除保险，那可能到手了1000块钱，对吧？一个月拿1000。那你这个时候如果拖了半年，拖了一年再走，被迫辞职，那这个时候再算经济补偿金。哪怕你跟公司去协商，公司都没有任何的压力。因为你的工资基数会变得很低，会被稀释的很低。那你再提补偿，那你想拿拿多少钱，对吧？

所以这种情况下呢，我不建议。如果你真的不是非常留恋这个公司，或者你有充足的把握能拿到很多，那怎么样？病假请病假拖时间只是一个短期内的决对策，长期不建议。
### 应对公司刁难的病假攻略
在面对公司故意刁难想逼你离职时，病假或许是个可考虑的办法。但请病假耗时间并非长久之计，其中涉及诸多要点。
首先，病假必须是真病且拿到正常病假条，虚假病假会被公司按严重违规开除，毫无补偿。
其次，若想通过病假耗时间搜集被迫辞职拿补偿的证据，要考量工资成本。病假期间工资大多按当地最低工资标准的80%发放，像原本月入八千一万的，病假时可能只剩一千左右。拖得时间越长，工资基数越低，再提补偿时公司压力小，自己能拿到的补偿也会大打折扣。
所以，病假请病假拖时间只是短期内的对策，长期并不建议。除非你真的非常留恋这个公司，或者有十足把握能拿到可观补偿。总之，应对公司这种情况要谨慎权衡，避免因小失大。
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[Q]：公司想逼我离职，我请病假耗着可行吗？
[A]：可行，但要考虑成本等问题，病假需真病且有假条，虚假病假会被开除。
[Q]：请病假耗时间搜集被迫辞职补偿证据有什么风险？
[A]：会使工资基数降低，病假工资低，拖久了再提补偿公司压力小。
[Q]：病假期间工资怎么算？
[A]：大部分地区按当地最低工资标准的80%发放，有的还扣保险。
[Q]：虚假病假会怎样？
[A]：公司会按严重违规开除，不给任何补偿。
[Q]：请病假拖时间是长期对策吗？
[A]：不是，长期不建议，除非非常留恋公司或有把握拿很多补偿。
[Q]：现在被迫辞职拿补偿时机成熟吗？
[A]：不成熟，可以先请病假耗一段时间搜集证据。
[Q]：病假期间工资低会对后续补偿有什么影响？
[A]：会使工资基数变低，再提补偿时能拿到的钱会减少。
[Q]：请病假耗时间搜集证据，公司会有压力吗？
[A]：耗时间长了公司没压力，因为工资基数被稀释得很低。