你们自己天天看劳动法，肯定看不到一个关键点。就是公司在给你调岗、换签合同、变更工作地点等等这些操作的时候，有一个动作你必须要做。
这个动作是什么呢？就是问清楚调整后的工资和工资构成。为什么一定要问这些？我告诉你，调岗、变更工作地点、换签劳动合同很多时候都是表象，公司真实的目的，可能就是降低你的工资，逼你主动走人。
所以你一定要确认这两件事，尤其是我刚才说的工资构成，一定要落实清楚。
为什么这么说？你想想，原来你一个月工资五千，公司给你调岗换地点换合同，告诉你工资待遇不变，还是五千。但这五千可不是你原来那五千了，它可能变成两千固定工资，加上三千绩效奖金、提成、补贴和津贴。那三千块钱的发放，是要满足特殊条件，完成特定业绩、达到指定标准才会给你。而这些标准都是公司定的，它随时都能卡住你的这笔钱，你想想是不是这个道理？
所以你一定要记得取证，不用拘泥于必须要书面文件，书面当然最好。除此之外，聊天记录、邮件往来、电话录音、当面沟通的录音都可以算证据。只要你跟公司负责人、人事经理或者你的直属领导确认过这件事，就没问题。
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不少刚入职场的朋友，遇到公司调岗都不知道该怎么应对，今天就跟大家聊聊实际踩坑后总结出来的经验。
我前两年帮朋友处理过一起调岗降薪的劳动仲裁，她就是踩了最常见的坑。当时公司说部门调整，要把她从行政岗调到销售岗，说整体薪资不变，她想着先做着看看就答应了，干了一个月发工资才发现，原来四千五的固定薪，变成了两千五固定加两千绩效，那个月她没开单，到手只有两千出头，想维权才发现当初什么确认记录都没留。
其实很多公司都爱玩这种套路，用调岗、换签合同当幌子，本质就是逼你自己走，还不想给补偿金。遇到这种情况，第一步不是马上答应或者拒绝，先把薪资说清楚。
别只听HR说薪资不变就放下戒心，你一定要问清楚，新岗位的薪资结构是什么。固定部分占多少，绩效、补贴这些浮动部分又占多少，浮动部分的发放标准是什么，这些都得问明白。
问完了记得留证据，很多人觉得必须要公司盖公章的书面文件才作数，其实不是的。你跟HR微信沟通的聊天记录，打电话的时候录个音，开会说这个事的时候悄悄录一段，甚至你发邮件确认对方回你了，这些都能当证据。真走到仲裁这一步，这些都比你空口说有好用得多。
当然也不是说让大家跟公司对着干，只是职场里多留个心眼总没错，毕竟咱们打工人赚的都是血汗钱，别稀里糊涂被坑了都没处说理。
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[Q]：公司调整岗位时我需要确认什么内容？
[A]：需要确认调整后的工资数额以及具体的工资构成。
[Q]：公司调岗为什么要确认工资构成？
[A]：部分公司会以调岗、合同变更为幌子，实际拆分工资降低收入，逼员工主动离职。
[Q]：公司说调岗薪资不变就不会有问题吗？
[A]：不一定，薪资总额不变可能会改变结构，增加浮动薪资部分，随意克扣工资。
[Q]：只有书面文件能作为薪资确认的证据吗？
[A]：不是，书面文件是最优选择，聊天记录、邮件往来、录音都可以作为证据。
[Q]：公司变更工作地点需要注意薪资问题吗？
[A]：需要，变更工作地点和调岗、换签合同一样，都可能暗藏降薪目的，需要确认薪资。
[Q]：工资构成里的浮动部分有什么风险？
[A]：浮动部分的发放标准一般由公司制定，公司可以随意设置考核要求克扣该部分薪资。
[Q]：哪些人员的确认记录可以作为证据？
[A]：与公司负责人、人事经理或者你的直属领导确认的记录都有效。
[Q]：遇到公司调岗降薪的套路该怎么提前防范？
[A]：主动确认工资和工资构成，并保留好对应的确认记录作为证据。