公司搬迁了，我不去能要经济补偿吗？

如果单位搬迁后，地点跟劳动合同约定的地点不一致，属于情势变更，法律上称之为客观情况发生重大变化。

如果双方无法就工作地点变更达成一致，单位因此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿。就算单位不开除你，你也可以因为这个原因提出单方解除劳动合同，向公司主张支付经济补偿。
换工作或者遇到单位搬迁，很多人都拿不准自己能不能拿补偿，今天就结合实际情况给大家捋一捋，碰到这种事该怎么处理。

先拿身边朋友的例子说吧，去年我一个做行政的朋友，原来公司在市区中心，后来老板为了省房租，整个公司搬到了远郊的产业园。朋友家在市区南边，每天通勤要花快三个小时，根本撑不下去，她一开始以为自己主动提离职拿不到钱，后来问了律师才知道，这种情况是可以要补偿的。

很多人都有一个误区，觉得只有公司开除自己才能拿补偿，主动辞职什么都捞不到。其实不是的，如果是因为公司的客观重大变化，导致你没法继续履行合同，你主动提出解除合同，一样可以要经济补偿。

那具体什么情况算符合条件呢？首先，你的劳动合同里明确写了工作地点，公司搬完之后，新地点和原来约定的差很多，已经超出了你日常能接受的通勤范围，比如原来骑车十分钟能到，现在要坐两个小时地铁，这种就属于客观情况发生重大变化。

其次，你要先和公司协商，如果你明确跟公司说了太远去不了，公司既不给你交通补贴也不帮你调整岗位，也不同意和你协商解除给补偿，这个时候你再提离职，在离职申请里写清楚原因是公司变更工作地点导致无法履行合同，就能去申请劳动仲裁要补偿。

还有一种情况，公司没让你走，就是你自己不去新地址上班，这个时候不要直接旷工不去，一定要留好你和公司协商的记录，不然公司可能说你无故旷工，反过来算你自动离职，那你想要补偿就难了。

其实大部分普通人上班都是图个方便，突然搬远这么多，任谁都难受，该争取的权益一定不要放弃。只要情况符合法律规定，拿补偿都是合理合法的，不用觉得不好意思。
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[Q]：公司搬迁员工不去，能要经济补偿吗？
[A]：如果搬迁后工作地点和合同约定不一致，属于客观情况重大变化，双方无法协商一致的，无论是单位解除劳动关系还是员工单方提出解除，都可以主张经济补偿。
[Q]：什么情况属于工作地点变更的客观重大变化？
[A]：一般来说，搬迁后的工作地点和原约定地点差异较大，超出劳动者正常可接受的通勤范围，就属于客观情况发生重大变化。
[Q]：只有单位开除我才能要经济补偿吗？
[A]：不是的，单位没有开除你，你也可以因工作地点变更无法协商一致，单方提出解除劳动合同，同时主张经济补偿。
[Q]：公司搬迁一定能要经济补偿吗？
[A]：如果搬迁地点和合同约定差异不大，没有对劳动者通勤造成重大影响，双方也能协商一致，通常无法主张经济补偿。
[Q]：法律上工作地点变更属于什么情况？
[A]：这种属于法律上所说的情势变更，也就是订立劳动合同的客观情况发生了重大变化。
[Q]：索要经济补偿需要先和公司协商吗？
[A]：需要先和公司就工作地点变更进行协商，在双方无法达成一致的前提下，再主张经济补偿更符合法律要求。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
[Q]：如果公司不给经济补偿该怎么办？
[A]：你可以准备好劳动合同、协商记录等相关材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权益。