公司的店铺撤店了，能不去新店铺吗？能要经济补偿吗？首先我们要知道一点，大部分单位的撤店啊都不是针对你个人的，而是整个生产业态的调整导致的。它都属于客观原因情况导致啊，你直接提被迫辞职风险是很大的那我们要看两个东西，第一个看合同约定的地点。如果你合同约定的地点就是在现在调整这个地点的范围内，那你不去就是你的问题。比如说合同约定了工作地点是天津市，以及天津市辖区内的各个分分店铺。那你现在原来在和平区干，和平区的店铺关了啊，现在在叫你去南开，那和平和南开是非常近的，即便它上面写了，对不对？即便你给你调整的地点稍微远一点，到西青，到津南，那依然是合同约定的范围内。你当时是知道的，你不去，那就是你的问题。那我们把这点先排除掉。如果他调整的地点是在合同约定范围内，你是有权利不去的。如果强行让你去，你可以考虑被迫辞职。第二个就是变更的这个地点的远近问题啊，即便在合同范围内有，但也有可能你变更的地点非常远。比如说合同约定是河北省，那河北省从南到北是非常远的，对不对？那可能几百公公里了，那现在给你调整的地点，你不可能每天完成这样的通勤，而且他也没有相应补救措施。比如说给你提供班车呀、提供油补啊补贴呀、提供住宿啊，都没有提供的情况下，即便在合同约定的范围内，你也有权利选择不去啊，你也有权利选择不去。如果强行让你去，你可以考虑被迫辞职。那这个时候如果公司启动这个解除，比如说跟你协商，你不同意，双方达不成一致，与单位把你解除劳动关系了。这个时候依然可以主张经济补偿。法律的依据是劳动合同法第40条第三项。听到了吗？
在当今职场变动频繁的大环境下，公司店铺撤店的情况屡见不鲜。对于员工而言，这往往意味着工作地点的变更。那么，当面临公司店铺撤店，员工能否不去新店铺呢？又能否索要经济补偿呢？这是许多职场人关心的问题。首先，我们要明确大部分单位的撤店并非针对个人，而是整个生产业态调整所致，属于客观原因。直接提被迫辞职风险较大。我们需关注两个关键因素，其一为合同约定的地点。若合同约定地点在现调整范围内，如合同约定工作地点是天津市及辖区内各分店铺，原在和平区店铺关闭后被调至南开或稍远的西青、津南，仍在合同约定内，员工不去则是自身问题。其二是变更地点的远近。即便在合同范围内，但变更地点过远，如合同约定在河北省，从南到北距离几百公里，且公司未提供班车、油补、住宿等补救措施，员工也有权选择不去，强行要求去可考虑被迫辞职。若公司因协商不一致解除劳动关系，员工可依据劳动合同法第40条第三项主张经济补偿。总之，员工在面对此类情况时，要依据合同和实际情况理性判断自身权益，妥善维护自身利益。
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[Q]：公司店铺撤店，员工不去新店铺一定没道理吗？
[A]：不一定。若新店铺在合同约定地点范围内，且距离不远，员工不去可能是自身问题；但变更地点远且无补救措施，员工有权不去。
[Q]：合同约定工作地点在天津市，现从和平区调到西青区，不去算违约吗？
[A]：不算。西青区仍在天津市范围内，属于合同约定地点，若公司强行要求去，可考虑被迫辞职。
[Q]：公司店铺撤店，员工能以什么理由不去新店铺？
[A]：变更地点远，如从合同约定的河北省内一个城市调到另一个城市，且公司无班车、油补、住宿等补救措施时，可选择不去。
[Q]：员工不去新店铺，公司强行要求去，员工该怎么办？
[A]：可考虑被迫辞职，并关注后续公司是否因协商不一致解除劳动关系，若解除可主张经济补偿。
[Q]：公司店铺撤店，员工不去新店铺，能要经济补偿吗？
[A]：若公司因协商不一致解除劳动关系，可依据劳动合同法第40条第三项主张经济补偿。
[Q]：合同约定工作地点是一个城市，现调到另一个城市，距离远算合同变更吗？
[A]：虽在合同约定城市范围内，但距离过远影响通勤且无补救措施，可视为实际工作地点变更。
[Q]：公司店铺撤店后，员工不去新店铺，如何判断自己是否有权利不去？
[A]：看合同约定地点及变更地点远近，远且无补救措施，即便在合同范围内也有权利不去。
[Q]：公司与员工协商店铺撤店调岗事宜，员工不同意就会被解除劳动关系吗？
[A]：不一定，协商不一致才可能导致解除劳动关系，此时员工可主张经济补偿。