公司给你发自动离职通知，这到底算什么啊？因为之前呢跟大家聊过这个问题，自动离职在当下的这个法律框架内是不存在的。就不存在说你旷工几天，然后劳动关系自动解除，自动离职，它是不存在的。但是一旦公司因为你这些事实给你发了一个通知，说你自动离职了。那这个时候事实上它是什么？属于公司的单方辞退。因为毕竟你自己没有离职，公司给你发的通知证明什么呢？它认为劳动关系已经解除了，而它又无法举证证明你解除的理由是什么。那这个时候就是无故辞退，属于违法解除。你这个时候就可以考虑主张违法解除的赔偿金，就是干一年给两个月工资。
在工作中，若收到公司的自动离职通知该怎么办？这可能涉及复杂的法律问题。首先，要明确自动离职在法律框架内不存在。公司若因某些事实发此通知，很可能属于单方辞退。若公司无法举证解除理由，就构成无故辞退，属于违法解除。员工可主张违法解除的赔偿金，干一年给两个月工资。遇到这种情况，员工需冷静收集证据，如考勤记录、工作沟通记录等，证明自己未主动离职。然后咨询专业律师，了解详细法律程序和自身权益。按律师建议，向公司提出合理诉求，通过合法途径维护自己的权益，保障应得的赔偿金。
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[Q]：公司发自动离职通知，在法律上是怎么认定的？
[A]：当下法律框架内不存在自动离职，公司此举可能属单方辞退。
[Q]：公司发通知说我自动离职，但我没离职，这算什么？
[A]：这属于公司单方辞退，若无法举证解除理由，是无故辞退，违法解除。
[Q]：我能主张哪些权益？
[A]：可考虑主张违法解除的赔偿金，干一年给两个月工资。
[Q]：怎样证明公司是无故辞退我？
[A]：收集如考勤记录、工作沟通记录等能证明自己未主动离职的证据。
[Q]：我该如何维护自己的权益？
[A]：咨询专业律师，按建议通过合法途径向公司提出合理诉求。
[Q]：自动离职通知会对我的劳动关系产生什么影响？
[A]：若公司违法发此通知且无法举证，劳动关系解除可能不合法。
[Q]：我主张赔偿金的流程是怎样的？
[A]：先收集证据，咨询律师后按法律程序向公司主张。
[Q]：公司能随便发自动离职通知吗？
[A]：不能，需有合理理由并能举证，否则可能构成违法解除。