上班好好干活，突然某天收到公司通知说你算自动离职了，相信换成谁都会懵。很多人第一反应都是慌，不知道自己到底哪里错了，更不知道接下来该怎么维权。

先给大家吃个定心丸，只要你本身没有违反公司的规章制度，也没主动提过辞职，公司根本没权力随便算你自动离职，更不能直接解除你们的劳动关系。

很多朋友可能会问，什么情况公司会说你自动离职？常见的无非几种。比如你请假没批，晚来回去了一两天，公司直接给你贴个通知说你无故旷工，算自动离职走了。还有一些更离谱的，比如公司故意搞你，把你的考勤系统停了，工位收走，然后反过来咬一口说你不来上班，属于自动离职。还有的是合同到期，公司没提续签，也没让你走，你接着干了一段时间，公司突然说你没续签合同，算自动离职。

这些说法在法律上其实都是站不住脚的。很多公司老板和HR都有个误区，觉得只要员工连续几天不上班，就能直接按自动离职处理。但我国现行的劳动法里，根本就没有“自动离职”这个合法的解除劳动关系的说法。

什么样的情况公司才能合法解除劳动合同？法律规定得很清楚。第一种是员工主动提辞职，不管是提前三十天说还是试用期提前三天，这是员工主动选择，不算公司辞退。第二种是员工严重违反公司的规章制度，而且公司这个规章制度本身是合法制定、公示过给员工看过的，才能依照制度辞退。就算是真的旷工，公司也得走合法的辞退流程，不能直接一句“你自动离职了”就完事。

去年我接触过一个案例，小姑娘刚毕业找了份电商运营的工作，家里有事请了三天假，领导只批了一天，她因为买不到返程票，晚回去了两天，回去上班就被公司贴了告示，说她无故旷工三天，按自动离职处理，工资都不给结。她自己一开始觉得确实多休了两天，理亏，后来越想越不对，自己不是故意旷工，是真的回不来，也提前跟领导说了情况，怎么就直接被开除了。

最后她去申请了劳动仲裁，仲裁结果认定公司属于违法解除劳动关系，判公司赔了她两个月的工资，还把拖欠的工资一分不少补回来了。你看，不是公司说自动离职就是自动离职，说了不算，得符合法律规定才行。

那如果真遇到公司说算你自动离职，你该怎么做？第一步别傻愣愣就收拾东西走，也别跟HR闹半天没用的脾气，先把证据固定好。什么证据？你在公司上班的记录，劳动合同、工牌、考勤截图、工资流水，还有公司说你自动离职的通知，不管是群通知、纸质通知还是聊天记录，都保存好。如果公司不让你进门上班，你可以报警留个出警记录，证明是公司不让你去，不是你自己不去的。

接下来你有两个方向可以选，看你自己的需求。如果你还想回公司上班，你可以去劳动仲裁申请，要求确认公司的解除行为违法，恢复你们的劳动关系，还能要回你被违法辞退期间的工资。如果你不想在这个公司呆了，你可以要求公司给违法解除劳动合同的赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿，工作每满一年给两个月的工资，半年以上按一年算。

还有一种情况很多人会遇到，就是公司一直不跟你解除劳动合同，也不给你安排工作，就晾着你，逼你自己主动提辞职，最后说你好久不上班算自动离职。遇到这种情况，你一定要主动留证据，比如定期给公司发消息，问什么时候安排工作，问什么时候发工资，把记录留下来，证明你不是不上班，是公司不让你上班，这样就算公司说你自动离职，你也有证据反驳。

有人会说，我要是真的不小心旷工了一两天，公司就能算我自动离职吗？也不一定。首先要看公司的制度里有没有写“旷工三天就算自动离职”，而且这个制度有没有给你看过，你有没有签字确认。就算制度写了，这个条款本身也不一定合法，因为解除劳动关系必须走法定程序，公司不能自己定个条款就直接剥夺你劳动者的身份。真闹到仲裁，很多时候这种霸王条款不会被认可。

说白了，很多公司拿“自动离职”说事儿，本质就是想违法辞退，还不想给你赔偿金，省一笔钱。很多劳动者不懂法，被公司一吓就乖乖走了，白白吃了亏。其实只要你没违规，没主动辞职，完全不用怕，直接走法律途径维护自己的权益就行。

最后再提醒一句，遇到这种事别拖，劳动仲裁的时效是一年，从你知道被算自动离职那天开始算，拖久了对你自己不利。越早保留证据，越早维权，拿到赔偿的概率越高。

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[Q]：公司说算我自动离职合法吗？
[A]：我国现行法律没有“自动离职”这种合法解除劳动关系的说法，如果你没有违规、没有主动辞职，公司随意算你自动离职属于违法解除劳动关系。
[Q]：常见公司说员工自动离职的情况有哪些？
[A]：比较常见的包括员工短暂超假旷工被直接按自动离职处理、公司故意阻碍员工上班反过来称员工自动离职、合同未续签直接算员工自动离职这几种。
[Q]：什么情况下公司才能合法解除劳动关系？
[A]：只有两种合法情况，一种是员工主动提出辞职，另一种是员工严重违反公司合法制定并公示过的规章制度，公司走法定流程辞退，除此之外都属于违法解除。
[Q]：遇到公司算我自动离职，我第一步该做什么？
[A]：不要直接离职走人，第一时间固定好证据：保留劳动合同、考勤、工资流水等劳动关系证明，同时保存好公司出具的自动离职通知，若公司不让进门可以报警留存出警记录。
[Q]：被公司算自动离职后我可以主张什么权益？
[A]：如果想继续回公司上班，可以申请仲裁要求恢复劳动关系，索要违法辞退期间的工资；如果不想继续任职，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是工作每满一年赔偿2个月工资。被拖欠的工资也可以一并要求补发。
[Q]：公司制度写了旷工三天算自动离职，这个条款有效吗？
[A]：这个属于霸王条款，就算制度里写了也不一定合法，公司不能自行通过制度约定就解除劳动关系，法定解除流程必须走，这种条款大部分不会被仲裁认可。
[Q]：公司故意晾着我逼我辞职，最后说我自动离职怎么办？
[A]：你需要主动留存证据，定期发消息询问公司工作安排、工资发放情况，保留沟通记录，证明不是你不愿意上班，是公司不安排工作阻碍你出勤，就能反驳公司的说辞。
[Q]：维权要注意时效吗？
[A]：需要注意，劳动仲裁的时效是一年，从你知道被认定自动离职的当天开始计算，建议尽早固定证据维权，不要拖延。