公司就非逼着我调岗，你说怎么办啊？这问题愁死我了。
上周在给天津朋友做裁员咨询的时候，就被问到这样一个问题。
我说如果你非常明确，公司就是不想再用你了，虽然强扭的瓜偶尔也解渴，但是它不甜，这种情况下你积极应对，拿到一个经济补偿，也就是N，走人是最好的选择。我向来都是劝大家，这事儿不要轴，不要拧，只要能够通过谈判、通过沟通的方式去解决的，结果都可以接受。
就在天津，如果你被公司辞退了，或者说公司逼你离职，你不知道该如何沟通，可以过来找我们聊一聊，也可以关注我们抖音。
很多朋友在工作的时候，都遇到过公司变相逼你主动走人的情况，不少人第一反应是慌了，不知道该怎么应对，有的人硬碰硬跟公司闹，最后闹得自己身心俱疲也没拿到好结果，还有的人直接忍气吞声裸辞，一分补偿都没拿到，太吃亏了。

我接触过不少这类咨询，其实大部分时候，公司逼你走，核心目的就是不想给你付经济补偿，想让你自己主动提离职，这样公司省了成本，吃亏的就是咱们打工人。遇到这种事先别乱了阵脚，第一步绝对不要自己主动写辞职报告，写了你就输了大半。

很多人问我，要不要继续去上班，当然要去，一天没解除劳动合同，你就还是公司的员工，按时上下班打卡，不要给公司留下你旷工违纪的话柄。接下来，先收集好自己手头的证据，劳动合同、工资流水、加班记录，还有公司逼你调岗逼你走的聊天记录、录音，这些都整理好，别随便交出去。

接下来就是谈补偿的环节了，很多人不好意思跟公司谈，觉得撕破脸不好，其实你要想明白，公司都已经赶你走了，没必要再顾着面子。谈的时候，先明确说你的诉求，你知道公司的想法，也愿意好聚好散，但是按照法律规定，你该拿的经济补偿一分不能少。

一般来说，工作满一年就是一个月工资的N赔偿，很多人会想能不能要到2N，那是公司违法辞退的赔偿，如果公司还没明着辞退你，只是逼你走，能谈下来N已经是很不错的结果了。不用抱着必须要拿更多赔偿的念头死磕，拖得时间长了，耽误你找新工作，成本反而更高。

如果你自己不会谈，或者说公司态度很强硬不肯给，你可以找专业的人帮你出出主意，理清谈判思路，比自己瞎摸乱撞强太多。总之记住一点，遇到逼离别慌，别冲动辞职，拿到该拿的补偿再走，就是对你自己最好的结果。
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[Q]：公司逼着我调岗，我该怎么办？
[A]：如果明确公司是想逼你离职，可以积极谈判争取经济补偿后离职，不建议硬扛内耗。
[Q]：公司逼我离职只能忍吗？
[A]：当然不是，你可以通过沟通谈判拿到法定的经济补偿，不用主动裸辞吃亏。
[Q]：被公司辞退可以拿什么补偿？
[A]：一般情况下可以要求按照工作年限拿N倍工资的经济补偿。
[Q]：天津哪里可以找裁员相关的咨询？
[A]：在天津遇到被辞退、逼离职的问题，可以找专业机构咨询沟通方案。
[Q]：公司逼离职一定要打官司吗？
[A]：如果能通过沟通谈判解决问题，拿到补偿，是比打官司更高效的选择。
[Q]：什么是N的经济补偿？
[A]：N指的是你在公司的工作年限，每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
[Q]：遇到公司逼离要不要死扛不走？
[A]：如果公司已经明确不想留用，不必死拧着内耗，拿到合理补偿离职更划算。
[Q]：被公司辞退后不知道怎么沟通怎么办？
[A]：可以找专业的裁员咨询人士帮你梳理思路，指导你和公司谈判沟通。