公司恶心到了，想马上走，又想要补偿金，有办法吗？
不甘心自己走走了，啥补偿赔偿都没有了，该怎么办呢？

今天这个视频啊告诉你，第一，无论公司怎么恶心你，你一定要坐得住，不要主动离职，否则就正中公司下滑赔偿金与你无理。

第二，如果公司不主动开除你，但是又恶心你，看看你们有没有以下情况啊。

第一种情况，疯狂增加你的工作量，这个时候呢你也不要着急，你就正常的节奏工作。如果标准工时之内实在做不完，那就直接向公司申请加班呢。如果公司不批，你下班时间直接走，是不是担心公司说你没有完成工作，公司扣你工资了。如果公司真的扣你工资了，那你就可以以未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。那经济补偿金

第二种情况，公司故意晾着你，不给你任何活干，把你的工位清空，把你权限关掉，把你踢出工作群等等。那这种时候你就可以以公司未提供劳动条件为由，提出被迫离职。

第三种情况呢就是公司啊贬低你，甚至在各种公开的场合打架。这种情况呢你就要淡定一点了，把摄像头怼到他脸上就可以了。

总的来说，想要公司跟你协商解除劳动合同，方法有很多，无非嘛就是严格维护自己合法的劳动权益，争取不创造工资以外的剩余价值，对吧？只要你有老板的厚脸皮，公司发补偿，喊你走人呢，只是时间问题了。
**《应对公司不合理对待，争取应得权益攻略》**

在职场中，遭遇公司的恶心对待是件让人头疼的事。比如公司疯狂增加工作量，若在标准工时内完不成，申请加班遭拒后下班直接走，公司扣工资，此时可因未足额支付劳动报酬提出被迫离职。若公司故意晾着你，不给活干，清空工位、关权限、踢群等，能以未提供劳动条件为由被迫离职。要是公司贬低你甚至公开场合打压，淡定应对就行。

想要公司协商解除劳动合同，得严格维护自身合法劳动权益。比如工作中，注意收集证据，像加班申请记录、工作任务增加的通知等。若公司存在不合理降薪，要及时留存文件。平时与同事交流时，也可侧面了解公司类似行为的处理方式。

当面临公司的这些恶心操作时，不要慌乱。首先保持冷静，按正常节奏工作，有问题及时与上级沟通。若沟通无果，就按照法律规定的途径来维护权益。比如被迫离职的情况，要准备好相关证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在协商解除劳动合同过程中，态度要坚定，明确自己的诉求，争取应得的补偿金。总之，只要掌握正确方法，维护好自身权益，公司给予补偿并协商解除只是时间问题。
公司恶心、补偿金、被迫离职、协商解除、劳动权益
[Q]：公司疯狂增加工作量，我该怎么办？
[A]：正常节奏工作，标准工时内做不完可申请加班，不批则下班直接走，若公司扣工资，可因未足额支付劳动报酬提出被迫离职。
[Q]：公司故意晾着我，不给活干，怎么办？
[A]：可以以公司未提供劳动条件为由，提出被迫离职。
[Q]：公司贬低我，公开场合打压，怎么应对？
[A]：淡定应对，可考虑留存相关证据。
[Q]：主动离职会有什么后果？
[A]：可能正中公司下怀，无法获得赔偿金等补偿。
[Q]：被迫离职需要什么证据？
[A]：如加班申请记录、公司扣工资证明、工作任务增加通知等。
[Q]：协商解除劳动合同有哪些方法？
[A]：严格维护自身合法劳动权益，争取不创造额外剩余价值。
[Q]：遇到公司不合理对待，首先要做什么？
[A]：保持冷静，按正常节奏工作，及时与上级沟通。
[Q]：公司不批加班，下班直接走会有问题吗？
[A]：若公司扣工资，可因未足额支付劳动报酬提出被迫离职。