公司搬迁到另外一个城市，如果不想去，能不能拿到补偿金？

如果你的公司搬迁到很远的地方，而你呢不想跟着去工作，但是公司又不主动和你解除你的劳动合同，拖着不做决定，这个时候应该怎么办呢？

其实这里有一个非常重要的知识点，你需要知道，如果是公司造成了劳动合同无法履行，劳动合同就可以解除，员工是可以得到经济补偿金的。

王律师是一名一线的大律师，我有一个案例非常值得参考，这个案例的主人公我们暂且叫他小帅。

小帅呢加入了某科技公司做操作工作，后来呢公司就把厂房从A区搬到了B区，两地相距60公里，其实是跨区了。那么小帅表示不愿意去新的厂房工作，而且呢从第二年的十月份，小帅就没有再提供劳动力了。公司呢要求他提交书面的离职申请。但是小帅坚持要求公司支付解除劳动合同的经济补。

法院最终判定，因为公司没有主动解除劳动合同，导致双方就劳动合同的履行问题僵持不下，劳动合同实际上已经无法履行了，所以公司需要支付小帅相应的经济补偿金。

这个案例很关键的地方在于，公司搬到了很远的地方，而且呢太远了，已经超过了小帅能够接受的合理范围，公司反而不解除劳动合同，导致公司无法继续工作，造成了劳动合同其实是无法履行的。最后呢，打到二审法院，认为这种情况，劳动合同就相当于已经解除了。而且主要责任是在公司，应该由公司支付相应的经济补偿金。

所以为什么说这个案例是一个比较好的示范呢？是因为他清清楚楚的告诉了我们，如果公司搬迁或者发生了重大的变化，但是不主动的解除劳动合同，就会陷入劳动合同无法履行的困境。这个时候员工是可以主张要求公司支付经济补偿金的。

总的来说，如果公司不解除劳动合同，把自己搞成拖延症，员工是可以利用这个知识点要求公司给补偿的，关键是需要掌握好证据和时机。

我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
**《公司搬迁员工权益攻略：如何合法争取经济补偿》**

在工作中，公司搬迁是个可能影响员工权益的大事。如果公司要搬到另一个城市，而你不想去，该怎么办呢？

首先，要明确关键在于劳动合同是否因公司搬迁而无法履行。若公司造成这种情况，员工就有获得经济补偿金的权利。比如小帅的案例，公司跨区搬迁，距离远超他能接受的范围，他不愿去新厂房工作，且从第二年十月起未再提供劳动力。公司不主动解除劳动合同，僵持不下导致劳动合同实际无法履行，最终法院判定公司需支付经济补偿金。

那么员工该如何操作呢？第一，了解自身权益，清楚公司搬迁对劳动合同履行的影响。第二，收集证据，像工作地点变化通知、与公司沟通不想去新址工作的记录等。第三，合理表达诉求，与公司友好协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

总之，面对公司搬迁，员工要勇敢维护自己的权益，掌握好证据和时机，就能在这场博弈中为自己争取到应有的补偿。
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[Q]：公司搬迁到另一个城市，员工不想去能拿到补偿金吗？
[A]：如果是公司造成劳动合同无法履行，员工可以得到经济补偿金。
[Q]：公司搬迁距离远，员工不想去，公司拖着不解除劳动合同怎么办？
[A]：可通过法律途径，若公司造成劳动合同无法履行，员工能获经济补偿。
[Q]：怎样判断公司搬迁导致劳动合同无法履行？
[A]：如搬迁距离远超员工合理接受范围，导致员工无法继续工作。
[Q]：员工主张经济补偿金需要掌握什么？
[A]：关键是需要掌握好证据和时机。
[Q]：小帅的案例中，法院为何判定公司支付经济补偿金？
[A]：公司未主动解除劳动合同，致劳动合同无法履行，主要责任在公司。
[Q]：公司搬迁员工不想去新址工作，需要书面申请离职吗？
[A]：文中未明确此为必要操作，关键看劳动合同履行情况。
[Q]：公司搬迁发生重大变化不主动解除合同会怎样？
[A]：会陷入劳动合同无法履行的困境，员工可主张经济补偿。
[Q]：员工如何收集公司搬迁影响劳动合同履行的证据？
[A]：保存工作地点变化通知、与公司沟通不想去新址工作的记录等。