很多时候离职经济补偿是你们自己弄没的。哎，我告诉你为什么啊。
很多人说了我离职了，公司有这样的问题，有那个问题我就找公司要经济补偿，对不对？我之前跟大家讲过，你提离职想拿经济补偿，必须是什么样公司存在过错。你因为他的这些错啊，不不足额支付工资了，不交保险了不提供劳动条件了，一定是因为这些问题，你去离职才有经济补偿。
很多员工想当然的先去提离职或者提离职申请，提完了看视频、看直播，想起来了我还要提被迫辞职。那这个时候还提得了吗？就提不了了啊。
但是我不想给你泼太多的冷水，即便如此，你被迫离职的经济补偿金达不到，但是不要灰心丧气，如果公司存在违法行为，加班费又拖欠了，工资待遇又拖欠了，保险没交了，这些权益依然可以继续去补偿，你知道了吧？
# 离职经济补偿攻略：如何合法维护自身权益
在离职时，经济补偿是许多人关注的焦点。了解相关规定，能让你在离职时更好地维护自己的权益。
首先，要明确离职拿经济补偿的条件。必须是公司存在过错，比如不足额支付工资、不交保险、不提供劳动条件等，因这些问题离职才有补偿。
很多员工常犯的错误是先提离职申请，之后才想起提被迫辞职，这往往为时已晚。即便被迫离职经济补偿金达不到，也别灰心。如果公司存在违法行为，如拖欠加班费、工资待遇，没交保险等，这些权益依然可争取补偿。
总之，离职时多留意公司行为，依据法律规定，合理争取自己应得的经济补偿，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：提离职想拿经济补偿，公司需存在哪些过错？
[A]：不足额支付工资、不交保险、不提供劳动条件等。
[Q]：员工先提离职申请后再提被迫辞职可行吗？
[A]：通常提不了。
[Q]：被迫离职经济补偿金达不到怎么办？
[A]：若公司存在违法行为，如拖欠加班费、工资待遇、没交保险等权益仍可争取补偿。
[Q]：公司存在哪些违法行为时员工权益可获补偿？
[A]：加班费拖欠、工资待遇拖欠、保险没交等。
[Q]：员工因公司过错离职才有经济补偿吗？
[A]：是的。
[Q]：员工提离职后还能提被迫辞职吗？
[A]：先提离职申请后再提被迫辞职往往不行。
[Q]：被迫离职经济补偿达不到就没办法了吗？
[A]：不是，公司有其他违法行为时权益仍可争取。
[Q]：公司过错导致的离职经济补偿有哪些情况？
[A]：因不足额支付工资、不交保险、不提供劳动条件等离职。