最近遇到一个有意思的问题啊，单位有过错，员工也有过错，离职时有经济补偿吗？
那比如单位长期拖欠工资不缴纳保险，那员工也存在连续旷工严重违规的情况，那此时离职将变得尤为的关键。
总结就一句话，先下手为强。那此时呢，双方不论是谁先提出解除劳动关系，都是立即生效的
那如果单位因为员工严重违规提出解除，那就没有任何补偿。如果员工先提出被迫离职，就可以主张经济补偿，你知道吗？
**《员工离职经济补偿攻略：单位与员工过错全解析》**
在员工离职的复杂情况下，经济补偿问题备受关注。单位过错与员工过错交织，究竟如何判定？

单位长期拖欠工资、不缴纳保险，员工连续旷工严重违规，离职时经济补偿该怎么算？

首先，若单位因员工严重违规提出解除，无补偿；员工先提出被迫离职，可主张补偿。

比如，单位长期拖欠工资，员工虽有旷工违规，但被迫离职仍可主张补偿。

再如，单位不缴纳保险，员工被迫离职同样有补偿机会。

总之，员工需清晰了解自身权益，在离职时依据具体情况争取应得补偿。
单位过错 员工过错 离职 经济补偿 拖欠工资 旷工 违规
[Q]：单位有过错，员工也有过错，离职时有经济补偿吗？
[A]：需视具体情况而定。
[Q]：单位长期拖欠工资不缴纳保险，员工有旷工违规，离职怎么算？
[A]：双方先提出解除劳动关系都立即生效，单位因员工严重违规解除无补偿，员工被迫离职可主张补偿。
[Q]：单位因员工严重违规提出解除，有补偿吗？
[A]：没有任何补偿。
[Q]：员工先提出被迫离职，能主张经济补偿吗？
[A]：可以主张经济补偿。
[Q]：单位长期拖欠工资，员工被迫离职有补偿吗？
[A]：有补偿机会。
[Q]：单位不缴纳保险，员工被迫离职呢？
[A]：同样有补偿机会。
[Q]：双方谁先提出解除劳动关系有什么影响？
[A]：不论谁先提出，都是立即生效。
[Q]：员工存在旷工违规，就一定没有补偿吗？
[A]：不一定，若员工被迫离职仍可主张补偿。