单位HR给所有员工发了封邮件啊，通知员工，告诉员工什么呀？加班费。所有的加班儿截止到啊这个这个2020年7月份啊，如果不进行调休的话，全部作废。那这种就很明确了，单位已经说了啊，加班儿可以调，但是截止到7月份你不调，那加班费就不给了啊。我相信很多单位的规章很多单位的规章制度，包括员工手册可能都有类似的条款。那有效吗？显然是无效的，而且是单位给自己挖了个坑。
### 深入了解加班费调休相关攻略

在工作中，加班费和调休是大家比较关心的问题。当单位HR发邮件通知加班相关事宜时，我们要格外留意。

首先，要明确加班截止时间。比如通知中提到截止到2020年7月份，这就限定了我们争取加班费或调休的时间范围。

对于加班费，若不进行调休就会作废。所以我们要根据自身情况合理选择。如果近期工作不忙，调休能让我们有更多休息时间，那可以考虑调休；若急需金钱补贴生活，就选择领取加班费。

同时，我们要清楚单位规章制度中关于加班和调休的条款。虽然有些单位可能有类似截止时间不调休就作废的规定，但这种规定不一定有效。我们要学会维护自己的权益。

在面对这种情况时，我们可以先查阅相关法律法规，了解自己应有的权益。如果对单位规定有疑问，也可以咨询劳动部门或专业律师，获取准确的解答。

总之，在加班费和调休问题上，我们要积极主动，保障自己的合法权益。
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[Q]：单位HR发的邮件通知了什么？
[A]：通知员工关于加班费的事情，加班截止到2020年7月，不调休则加班费作废。
[Q]：加班不调休会怎样？
[A]：截止到7月份不调休，加班费就不给了。
[Q]：单位的相关规章制度有效吗？
[A]：文中认为很多单位类似条款是无效的。
[Q]：员工手册里可能有哪些类似条款？
[A]：关于加班调休及截止时间不调休则加班费作废的条款。
[Q]：单位为什么说加班可以调休？
[A]：邮件通知中表明加班可以调休。
[Q]：如何知道单位规章条款是否有效？
[A]：文中提到有些类似条款是无效的，但具体需进一步了解。
[Q]：单位这样规定对自己有什么影响？
[A]：文中说单位给自己挖了个坑，可能引发员工不满等问题。
[Q]：员工面对这种情况该怎么办？
[A]：可查阅法规，咨询劳动部门或专业律师维护权益。