你在公司连续工作满十年了，有嘛特权没嘛特权啊。

这里有两个小点，你知道。第一个就是连续工作满十年，你有权利要求公司签无固定期的合同。那这个时候如果公司不签了，或者以合同到期为由终止你的关系，不再续签了，这都叫违法终止。那你只要提出给我签无固定期，他就终止不了。

第二个是什么？如果这个时候连续工作满十年了，公司再次跟你签合同还签固定期，你只要留存一个你曾经要求他签无固定期的这样一个证据，他如果还给你签固定期限的合同，这个时候每月支付二倍工资啊。

那这里面十年以上有一个特有个特例啊，就是连续工作满15年，你达到这个门槛，并且距离你退休不足五年的这个时候，公司叫限制性解除。它限制的是什么？公司不能因为你生病，因为你能力不行，因为公司一些外部的原因，客观情况发生一些重大变化，受没岗位安排的政策影响，因为这些理由把你辞退，辞退不了。如果解除，那叫违法解除，得给2N的赔偿金，干一年两个月工资。但是如果你严重违规违纪，严重失职，给大家造成重大损失，你有过错，公司把你开掉依然可以不给钱。你干十年、15年、25年依然可以解除你。

所以那句话怎么说呢？No作no带，你知道了吗？
《职场合同攻略：连续工作十年后的权益保障》

在职场中，连续工作满十年是一个重要的时间节点。首先，当你连续工作满十年，你有权要求公司签订无固定期合同。若公司拒绝或到期终止不再续签，这属于违法终止，只要你提出签无固定期，公司就无法终止。

其次，如果连续工作满十年后公司仍签固定期合同，你留存曾要求签无固定期的证据，公司若再签固定期合同，需每月支付二倍工资。

再者，连续工作满15年且距退休不足五年时，公司有限制性解除规定，不能因一些常见理由辞退你，否则属违法解除，要给2N赔偿金。但如果你严重违规违纪等有过错，公司开除可不支付赔偿。

总之，了解这些权益保障，能让你在职场中更好地维护自身利益。
连续工作十年,无固定期合同,违法终止,二倍工资,15年特例
[Q]：连续工作满十年有什么特权？
[A]：有权利要求公司签无固定期的合同。
[Q]：公司不签无固定期合同算违法终止吗？
[A]：算，以合同到期为由终止关系不再续签都叫违法终止。
[Q]：连续工作满十年后公司签固定期合同怎么办？
[A]：留存要求签无固定期的证据，公司需每月支付二倍工资。
[Q]：十年以上有什么特例？
[A]：连续工作满15年，距退休不足五年，公司有限制性解除。
[Q]：公司在特例情况下能辞退员工吗？
[A]：不能因生病、能力不行等常见理由辞退，否则违法解除。
[Q]：违法解除要给多少赔偿金？
[A]：得给2N的赔偿金，干一年两个月工资。
[Q]：员工有过错被公司开除有赔偿吗？
[A]：严重违规违纪等有过错被开掉，公司可不支付赔偿。
[Q]：员工如何维护自己连续工作十年后的权益？
[A]：了解相关规定，留存证据，合理提出要求等。