口头辞退千万不要去劳动仲裁啊。

我们现在有很多小伙伴被你的上级，被你的老板口头通知让你走人了，你自己就傻傻的去劳动仲裁了。结果没有想到你第一步就走错了，就很难再挽回来啊。

我来告诉你怎么办。如果公司里边你的上级领导，你的老板告诉你口头辞退，哎，你不用来了啊，明天你就可以不用来了，你就走了去劳动仲裁了，要求公司给你支付这个双倍赔偿金。结果呢劳动仲裁就输了，工作嘛也丢了，为什么呢？既然是口头辞退，大多数劳动者是没有保留好这个证据的嘛。

劳动仲裁过程当中，劳动者要证明公司把我辞退了，你要把这些证据材料都准备好的，要准备不好就有可能会败诉。你说我有录音可以吗？如果可以成为辞退的证据呀，有录音就可以了吗？有用吗？录音一定要完整才有用啊。你做出的这个录音证据有可能就会被认为是无效的。对话的身份对不对呢？对话的内容对不对呢？取证的方式对不对呢？都有可能导致你的证据无效的。

为了更稳应该怎么做呢？接到这个口头通知，继续上班打卡。第一步呢，避免公司按照你旷工不来开除你，同时呢要求公司出具什么啊书面的通知书，公司要是不给你，你就继续上班。如果公司取消了岗位，就不给你安排新岗位，那你就继续在原岗位打卡上班，直到单位给你书面通知书为止。

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在工作中，若收到口头辞退通知，别急着劳动仲裁！首先，要明白口头辞退大多劳动者没保留好证据，仲裁易输。若有录音，需确保完整且各方面合规才有效。正确做法是接到通知后继续上班打卡，避免被按旷工开除。同时，要求公司出具书面通知书，若公司不给，就持续上班。若公司取消岗位又不安排新岗，就在原岗位打卡，直至拿到书面通知。若仍觉不稳，可联系靠谱王律师。这样做能让你在应对辞退时更有保障，减少风险，维护自身权益。
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