唉，你们是不是现在看到网上讲劳动法的视频，就两眼烁烁放光啊，感觉这钱要是不维权就亏大了。

各位放慢你的脚步，听我讲一讲劳动维权过程当中，你大概率会遇到的四个坑，跳过去了你才能抵达成功的彼岸啊。

第一个，你没签劳动合同，或者签了劳动合同，但是合同没在你手里的。不管你打哪种劳动争议的案件，你首先要迈过的一个门槛就是证明双方有劳动关系。比如说你的打卡记录啊、考勤记录啊、工资台账、工资流水啊，包括你的工服、工牌、工作证啊，受公司的管理啊，工作考勤的记录啊等等。这些证明公司对你有管理属性的东西，一定要找到这份证据去证明劳动关系。

第二个，关注你主张费用的时效有没有过啊，如果是主张劳动报酬类的啊，工资啊、加班费啊、奖金、绩效提成啊，是从你离职后一年内主张。但是如果你要的不是劳动报酬，从你知道或应当知道权益受侵害一年内就要主张。如果过时效了，基本等于白玩啊。

第三个，打官司前自己好好回忆一下在职期间，包括离职的时候，有没有签过对自己不利的东西,或你自己主动放弃的一些东西。那你都放弃完了，再要就很难要了啊。

第四个，你主张公司违法解除要2N的赔偿金，干一年两个月工资，你手里如果连公司解除你的直接证据都没有，那这个赔偿是不可能打下来的。你先得证明公司确实把你解除了，才有可能拿到相应的赔偿。如果你拿不到这个证据，反而你自己不上班了，跟公司打官司，结果公司来一个反手掏，说你没出勤旷工，最后认定严重违规解除劳动关系，你一分钱都拿不到啊。

劳动争议的坑远远不止这四点。大家可以点个关注，关注一下陈辉律师。如果你有专业的相关劳动法的问题，可以点击视频下方预约咨询，你知道了吗？
# 劳动维权攻略：避开陷阱，保障自身权益
在劳动领域，维权是每位劳动者的重要权利。为了让大家更好地维护自身权益，避免陷入不必要的困境，下面为大家详细介绍劳动维权攻略。

## 重视劳动合同与劳动关系证明
劳动合同是保障劳动者权益的关键。若未签合同或合同不在自己手中，要通过多种方式证明劳动关系，如打卡记录、考勤记录、工资流水等。这些证据能有力支持你的维权诉求，务必妥善保存。

##把握主张费用时效
劳动报酬类权益，离职后一年内主张有效；非劳动报酬权益，自知道或应知道权益受侵害一年内主张。时效很重要，错过可能无*，所以要及时关注。

## 留意不利协议与放弃权益
在职或离职时，要仔细回忆是否签过对自己不利或主动放弃权益的东西。一旦放弃，再争取会很困难，所以做决定前要谨慎考虑。

## 准备好公司解除证据
主张公司违法解除的赔偿金，需有公司解除你的直接证据。否则不仅赔偿难拿到，还可能因自身不上班被认定旷工，导致权益受损。

总之，劳动维权需谨慎对待每个环节。希望大家通过这些攻略，能顺利维护自身合法权益，让工作更有保障。
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[Q]：没签劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可通过打卡记录、考勤记录、工资台账、工资流水等来证明。
[Q]：主张劳动报酬的时效是多久？
[A]：从离职后一年内主张。
[Q]：主张非劳动报酬权益的时效呢？
[A]：从知道或应当知道权益受侵害一年内主张。
[Q]：打官司前要注意什么？
[A]：回忆在职及离职时是否签过对自己不利或主动放弃权益的东西。
[Q]：主张公司违法解除赔偿金需要什么？
[A]：手里要有公司解除你的直接证据。
[Q]：没有劳动合同能维权吗？
[A]：能，可通过其他证明劳动关系的证据维权。
[Q]：过了主张费用时效怎么办？
[A]：基本无*了，所以要及时主张。
[Q]：签了对自己不利的东西还能维权吗？
[A]：很难，所以做决定前要谨慎。