单位不签无固定期限合同，想拿二倍工资没有那么容易。

那司法实践当中呢，大部分地区对于此项二倍工资的掌握是比较严格的。如果双方持续签订固定期限合同，而且员工始终没有异议的话，也是被允许的。

如果你想拿到不签无固定期限合同的二倍工资，只需要做一步：在前一份固定期限合同即将到期前，明确告知单位你已经符合了签订无固定期限合同的条件，比如已经连续签订两次固定期限合同，或者连续工作满十年，并且通过书面形式留存好通知单位的证据。

如果单位还不签，二倍工资基本就能拿到，你知道了吗？
不签无固定期限劳动合同怎么拿二倍工资
不少打工人都知道，满足条件之后可以要求单位签无固定期限劳动合同，单位不签的话可以要二倍工资。可真到实操的时候，好多人都吃了没做对步骤的亏，最后钱没要到还白得罪了领导。

我之前帮朋友处理过类似的事，她在公司连续做了十一年，眼看第三份固定合同快到期了，听别人说满十年就能自动转无固定，就没跟公司提。结果公司续签的时候还是给的固定合同，她当时不想撕破脸也就签了，后来离职想去仲裁要二倍工资，直接被驳回了。

法官说的很清楚，大部分地区都要求员工主动提，你自己不说，单位给固定合同你也签了，就视为你同意签固定的，不能再要钱。

其实要拿这个钱真的不难，核心就一步，提前留好你提出过申请的证据。你别光跟主管随口提一句，转头人家说没听过，你没证据说什么都没用。

最好的方式就是书面提，发邮件给公司HR和你的直属领导，邮件标题就写“要求签订无固定期限劳动合同申请”，正文说清楚你已经在公司工作满十年（或者已经连续签了两次固定合同），符合签订无固定期限合同的条件，要求公司下次续签的时候签无固定。

要是公司不回你，你还可以用EMS寄纸质申请给公司，快递单上就写“XXX要求签订无固定期限劳动合同申请书”，把快递底单留好，这就是实打实的证据。

只要你走了这一步，单位还是明确拒绝不签，那你去申请仲裁，二倍工资基本都能支持。好多人就是懒得走这一步，觉得自己符合条件就理所应当能拿到，最后反而因为没证据拿不到钱，真的挺可惜的。

所以记住，想要钱，先留证，主动提，这三点做到，你的权益才能真的保住。
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[Q]：单位不签无固定期限劳动合同能要二倍工资吗？
[A]：满足法定条件，且员工主动书面提出要求，单位仍不签的，大多可以主张二倍工资。
[Q]：不签无固定期限合同的二倍工资申请要求很严格吗？
[A]：目前司法实践中，大部分地区对这项二倍工资的掌握都比较严格。
[Q]：一直签固定期限劳动合同合法吗？
[A]：如果员工没有提出签订无固定期限合同的异议，一直签固定期限合同是允许的。
[Q]：符合哪些条件可以签无固定期限劳动合同？
[A]：常见的两种情况是连续签订两次固定期限合同，或者在单位连续工作满十年。
[Q]：要拿不签无固定合同的二倍工资需要做什么？
[A]：最关键的一步是在合同到期前，书面告知单位你符合签无固定合同的条件，并留存好证据。
[Q]：提出签无固定期限合同需要留什么证据？
[A]：可以通过发邮件、EMS邮寄书面申请的方式留存证据，保留好发件记录和底单即可。
[Q]：只要符合条件单位就必须签无固定期限合同吗？
[A]：需要员工主动提出签订申请，员工未提出且同意签固定合同的，单位可以不签无固定。
[Q]：提出申请后单位还是不签怎么办？
[A]：员工拿着提前留存的证据走维权途径，主张二倍工资一般会得到支持。