加班年年有，今年特别火。我们看几个雷人的文案：白天加班不瞌睡，晚上加班睡不着，大家加才是真的加，加班真好。这是浪潮集团办公室挂出的加班标语，在人社部和最高院刚刚明确996、007都是违法的情况下，还敢大张旗鼓顶风作案，着实让人“佩服”。

员工主张加班权益的举证本来就很困难，这样的标语正好直接坐实了公司深入骨髓的加班文化。从相关报道来看，公司还将加班时长纳入年终奖考核，有员工一年加班六百多个小时，排名居然还是倒数。还有员工反映，自己一个月加班八十多个小时，下个月发工资反而被倒扣工资。

我还是那句话，我不鼓励加班文化，但是随着公司和市场的高速发展，适当的、必要的加班其实也不可避免。但相应的，加班费是不是也该依法支付呢？按照规定，延时加班要付1.5倍工资，休息日加班付2倍，法定节假日加班付3倍。敢问有多少公司足额支付了这些加班费呢？

就浪潮集团的这个标语事件来说，目前济南劳动监察已经介入调查。各位每月你的加班有多少个小时呢？
职场人怎么维护自己加班后的合法权益，这篇给大家说点实打实的经验。

我身边好多朋友碰到加班，要么觉得大家都这样忍忍算了，要么怕提了加班费被穿小鞋不敢吭声，其实真不用这样，找对方法留好证据，维权根本没那么难。

首先最重要的就是留证据，很多人说加班之后举证难，其实就是没提前准备。你加班的时候走的工作审批流程，和领导同事对接加班工作的聊天记录，甚至加班时候工位的打卡记录、门禁记录，还有你加班完成的工作成果，这些都能算证据。别觉得麻烦，这些东西攒着，真要出事的时候就是最管用的依据，总比空口说自己加了班有用得多。

然后说加班费，这点法律说的明明白白。平时工作日延时加班，要给1.5倍工资；休息日安排加班又不调休的，得给2倍；法定节假日加班，最少3倍，而且不能用调休抵。很多公司说给调休就不给加班费，这在法定节假日是不成立的，别被忽悠过去。

要是碰到公司明着搞强制加班还不给钱，甚至把加班当成考核标准怎么办？现在维权渠道很畅通，你可以把收集好的证据给到当地的劳动监察部门，他们会介入调查处理。也可以找劳动仲裁，只要证据够，你的诉求基本都能得到支持。

当然，我不是鼓励大家一加班就去维权，毕竟现在市场环境就这样，偶尔必要的加班很多人都能接受。但要是公司把压榨当文化，顶风作案搞996那一套，还扣工资少给加班费，该出手的时候就别含糊，自己的权益得自己攥在手里。
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[Q]：浪潮集团的加班标语事件是怎么回事？
[A]：浪潮集团办公室悬挂“白天加班不瞌睡，晚上加班睡不着”“大家加才是真的加，加班真好”等鼓吹加班的标语，在人社部和最高院明确996、007违法后引发争议，目前济南劳动监察已经介入调查。
[Q]：人社部和最高院对996、007的定性是什么？
[A]：人社部和最高院已经明确，996、007的工作制属于违法。
[Q]：员工主张加班权益为什么很难？
[A]：核心难点在于员工很难举证证明自己存在加班的情况，而企业公开的加班标语刚好可以成为员工举证的证据。
[Q]：法律规定的加班费标准是多少？
[A]：按照法律规定，延时加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
[Q]：浪潮集团把加班和什么考核挂钩了？
[A]：根据相关报道，浪潮集团将加班时长纳入了员工的年终奖考核。
[Q]：浪潮集团加班事件目前的处理进展是什么？
[A]：针对浪潮集团的加班标语事件，济南当地的劳动监察部门已经介入调查。
[Q]：文中对于加班的观点是什么？
[A]：文中不鼓励加班文化，但也认可适当必要的加班不可避免，同时强调公司必须依法足额支付员工加班费。
[Q]：浪潮集团有没有出现过加班后倒扣工资的情况？
[A]：有员工反映，自己一个月加班八十多个小时，下个月发工资时反而被公司倒扣工资。