你业绩连续不达标，旷工五天，天天上班迟到，殴打同事，辱骂领导，不服从公司的各项安排，领导找你谈话，问你还能干吗？能干干，不能干滚蛋。

这时候你发现，公司已经好多年没给你交社保，一直都没交。如果你以未交社保为由提出被迫辞职，再找公司要经济补偿，能不能得到支持？我告诉你结论：完全没问题。

这个视频看完，很多老板估计开始摔手机了。你们要明白一个道理，不管是法律还是比赛，都得讲规则。就好比100米短跑，不是等你准备好了人家才起跑。只要发令枪一响，别人都冲出去了，你还在原地系鞋带，你说这能怪谁？（内容来源：抖音）
公司没交社保要不到离职补偿？教你一步一步拿赔偿
很多打工人遇到公司不缴社保的情况，都不知道该怎么维护自己权益，要么怕麻烦直接自认倒霉，要么不知道找哪个部门，白白错过了该拿的补偿。
我接触过不少咨询，好多人上来就说，公司明摆着违法没交社保，为什么我提了离职要补偿，仲裁就是不支持？其实大部分情况是你自己操作错了步骤。
首先要搞清楚，主动提辞职和以未缴社保为由被迫辞职，完全是两回事。你要是只写个人原因申请离职，再回头找公司要补偿，别说仲裁不支持，换哪都讲不出理。
正确的操作第一步，就是你提交的离职通知里，必须写清楚离职原因是公司长期未依法缴纳社会保险，所以我依据劳动合同法的规定解除劳动关系，这一点一定要白纸黑字写明白，别漏。
然后，你得提前准备好能证明劳动关系的证据，什么工资流水、工牌、考勤记录、 work群聊天记录都行，只要能证明你确实在这家公司干过，干了多久，这是基础，没证据说什么都没用。
接下来就是走流程，先和公司协商，一般公司都不愿意爽快给，协商不成就去当地劳动仲裁委申请仲裁，除了要经济补偿，你还可以一并要求公司给你补缴在职期间的社保，这都是你的合法权益。
很多人会担心，仲裁是不是要花很多钱？其实根本不会，劳动仲裁针对劳动者是不收费的，就算你没时间没经验，也可以去当地工会申请免费法律援助，不用你掏律师费就能维权。
别总觉得公司大你斗不过，只要你占理，证据齐全，法律肯定是偏向劳动者的。该是你的赔偿，大胆去要，别吃了不懂法的亏。
被迫辞职,经济补偿,社保未缴纳,劳动仲裁,辞退员工,劳动纠纷,劳动法,公司违法,社保补缴,离职补偿
[Q]：员工严重违纪被辞退，能要经济补偿吗？
[A]：如果员工是因严重违纪被合法辞退，一般无法索要经济补偿。
[Q]：公司没交社保，主动辞职能要经济补偿吗？
[A]：以公司未依法缴纳社保为由提出被迫辞职，是可以主张经济补偿的，通常能得到法律支持。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：指劳动者因用人单位存在违反劳动法规的行为，比如不缴社保、拖欠工资，依法解除劳动关系的情况。
[Q]：公司一直不给交社保违法吗？
[A]：依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不缴纳属于违法行为。
[Q]：严重违纪被公司辞退，还能告公司没交社保吗？
[A]：即使是因严重违纪被辞退，也依旧可以主张公司补缴社保，符合条件也能主张经济补偿。
[Q]：想要以未缴社保要经济补偿需要准备什么？
[A]：主要需要准备劳动关系证明，以及公司未缴纳社保的相关证据，还要在离职时明确写明离职原因是未缴社保。
[Q]：劳动仲裁申请经济补偿需要收费吗？
[A]：劳动仲裁针对劳动者是不收取仲裁费用的。
[Q]：法律维权需要遵守什么规则？
[A]：法律维权需要在法定时效内，依照法定程序主张权利，超出时效或程序错误通常无法得到支持。