被公司辞退，你要注意以下几点，第五点很重要。

第一，你得拿到公司辞退你的证据，如果只是口头告诉你别来了，你又没有录音、录像留证，就当什么都没发生，正常上班，拿到辞退你的证据之后，再考虑后续事宜。

第二，明确公司辞退你的理由，这是你主张违法解除赔偿金的铺垫。因为公司一旦属于合法解除，你能拿到的最多就是经济补偿，即工作每满一年给付一个月工资，你想拿到2倍的赔偿金是不可能的。

第三，对于解除理由，我们要看有没有依据，比如是不是符合劳动合同法的规定，是不是有公司的规章制度作为依据。另外，如果公司主张是因为你的过错辞退你，公司有没有你存在过错的证据，这些都直接影响你能不能拿到违法解除的赔偿金。

第四，判定违法解除，只看公司解除你的理由是不是成立，至于公司的其他违法行为，比如说拖欠工资、不交社保、不提供劳动岗位等等，这些违法行为都无法直接认定辞退属于违法解除。除非你先于公司一步提出被迫辞职，才有可能拿到经济补偿。

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被辞退后怎么争取合法赔偿？这份实操攻略你要收好

不少朋友碰到被公司辞退的情况，第一反应都是慌了，要么直接收拾东西走人白白吃亏，要么就是跟公司闹一通最后也没拿到该得的补偿。其实只要找对方法，完全可以争取到自己应得的权益。

我接触过不少咨询者，最常犯的错就是没留证据。公司主管随口说一句你明天不用来了，你就真的不去上班了，到最后公司反过来算你旷工自离，你连说理的地方都没有。碰到口头辞退的情况，该上班还是正常去上班，该打卡就打卡，直到拿到书面的辞退通知，或者录好音留好聊天记录这些实锤证据再说。

拿到证据之后，先搞清楚公司辞退你的理由是什么。不同理由对应的补偿完全不一样，如果公司是合法合规解除劳动合同，比如你确实严重违反了公司制度，那最多只能拿到干一年给一个月工资的经济补偿，想要两倍的违法解除赔偿金根本不可能。只有公司说不出合理的辞退理由，或者拿不出证明你违规的证据，才能主张违法解除，要到两倍的赔偿金。

很多人会有误区，觉得公司之前有过拖欠工资、不交社保这些行为，就能直接算公司违法辞退我了。其实不是这样，判定是不是违法解除，只看辞退你这个行为本身的理由成不成立。这些其他的违法行为，不会直接给辞退定性，如果不想继续干了，你可以先提被迫离职，这样也能拿到经济补偿。

毕竟离职的时候大大小小的坑真的太多了，比如让你签主动离职申请，签自愿放弃补偿的协议，随便哪一个签下去，你再想维权就难了。真碰到这种事，别着急签字也别乱签东西，多了解对应的法律法规，不清楚的可以找专业人士问问，别白白浪费了自己争取权益的机会。
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[Q]：被公司口头辞退后可以直接不去上班吗？
[A]：不可以，没有留下辞退证据的情况下，建议正常上班，拿到辞退证据后再处理后续事宜。
[Q]：被公司辞退为什么要先明确辞退理由？
[A]：辞退理由决定了你能拿到的补偿类型，合法辞退最多拿经济补偿，违法辞退才能主张2倍赔偿金。
[Q]：合法辞退和违法辞退能拿到的补偿有什么区别？
[A]：合法辞退一般最多可获得工作每满一年一个月工资的经济补偿，违法辞退可主张双倍的赔偿金。
[Q]：公司辞退存在过错的员工，需要提供证据吗？
[A]：需要，公司能不能拿出员工过错的证据，直接决定员工能否拿到违法解除赔偿金。
[Q]：公司本身有欠薪、不缴社保，能直接算违法辞退吗？
[A]：不能，判定违法解除只看辞退理由是否成立，公司其他违法行为不会直接定性辞退违法。
[Q]：公司有欠薪不缴社保，怎么才能拿到经济补偿？
[A]：劳动者可以先向公司提出被迫辞职，才有机会拿到对应的经济补偿。
[Q]：哪里可以找到离职避坑的详细操作指南？
[A]：可以点击相关内容下方的小程序，查看完整的离职避坑操作指南和实操课程。
[Q]：判定违法解除的核心标准是什么？
[A]：核心判定标准是公司辞退你的理由本身是否成立。