被裁员后怎么拿补偿金？一文读懂2N、N+1、2N+1补偿标准
最近这段时间刷社交平台，总能刷到不少人说自己突然被裁员，拿到手的补偿金五花八门，有人拿了N，有人拿了N+1，还有人说自己谈下来2N，很多人分不清这些数字到底是什么意思，也不知道自己到底该拿多少。
我有个朋友上个月刚遭遇公司裁员，一开始HR跟他说只能给N，他自己查了半天法条越看越乱，后来找做劳动法咨询的朋友问清楚，才知道自己本来应该拿N+1，最后顺利补到了差额。今天就把这些补偿标准掰碎了说，哪怕你不懂法，看完也能直接对号入座，不会被公司坑。
先讲最基础的N是什么。其实N就是你的工作年限，每满一年算一个N，补偿标准就是你过去12个月的平均应发工资。
举个例子，你在公司干了3年7个月，平均每个月应发工资是1万，那N就是4，补偿金就是4万。这里要注意两个坑，第一个是算工作年限的时候，只要满半年不满一年，都是按一年算的，不满半年才按半个月算，不是说你干了3年零2个月就只能算3N。第二个是工资基数，要按应发工资算，就是扣社保个税之前的工资，不是公司给你说的到手基本工资，很多公司会故意按最低工资或者基本工资算，这肯定是不对的，一定要自己算对。
接下来讲大家问得最多的N+1，这个其实很多人都搞错了，不是所有裁员都必须给N+1，只有三种特定情况才要给+1。
这个+1其实叫“代通知金”，就是公司没有提前30天通知你裁员，要多给你一个月工资当补偿。只有三种情况适用，分别是你患病或者非因工负伤，医疗期满后不能干原来的工作也干不了公司安排的新工作；你不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如公司搬去外地，项目整个砍掉了，你和公司协商之后没法变更合同内容。只有这三种情况，公司要合法裁员又没提前30天通知你，才需要给N+1。
要是公司是批量裁员，已经提前三十天跟工会或者全体员工说过了，那就算没单独通知你，也不用给这个+1，直接给N就符合规定。很多HR会故意误导人，说“我们裁员都是给N+1，这是我们多给你的福利”，其实本来该给2N的被说成N+1，不少人就稀里糊涂签了字。
再来说2N，这个是赔偿金，不是补偿金，只有公司违法解除劳动合同的时候才会给。
简单说，只要公司裁员不符合法律规定的条件和程序，就得给2N。比如公司明明经营状况没问题，就是随便找个理由开掉高龄老员工；或者裁员的时候没走法定程序，没通知工会没报备，明明不该裁的人偏要裁；再比如说你还在孕期、医疗期、工伤留薪期，公司非要裁你，这些都属于违法解除，你可以要求公司给2N的赔偿，也就是两倍的N。
之前我那个朋友，就是公司项目调整，直接让他下周不用来上班了，既没有提前30天通知，也没有跟他协商调岗，本来应该给N+1，一开始HR只给N，后来他把法条摆出来，公司立马补了那个1的差额。还有个网友给我留言说，他产假还没休完，公司就让他主动提离职，他不同意，之后公司强行解除合同，最后他走劳动仲裁，拿到了2N的赔偿。
至于网上说的2N+1，其实根本没有这个说法，法律上从来没规定过这个标准。一般都是什么情况呢？要么是有些公司福利好，愿意多给员工补偿，就会在2N的基础上再加一个月；要么就是有些人谈补偿的时候，自己提出来要2N+1，谈成了就有，谈不成也没有法律支持。说白了，这个不是法定标准，就是双方谈判出来的结果，不用纠结这个，你能谈下来多少都是你的本事，法律不会拦着，但你也不能说我必须要2N+1，法院也不会支持这个诉求。
讲完了三种标准，再给大家说几个实际要注意的点，这些都是很多人踩过的坑。
第一个，不要主动签离职申请。不管HR跟你说什么“签主动离职给你多补半个月”“你主动离职能给你开好看的离职证明”，只要不是你真的想走，都别签。你签了主动离职，就算本来是裁员，也变成你主动辞职，一分补偿都拿不到，后面仲裁都很难赢。
第二个，工资基数怎么算。刚才说了是应发工资，包括你的奖金、补贴、年终奖这些，不是只算基本工资。如果你去年发了年终奖，也要平摊到12个月里算进去。要是你过去12个月里有请假工资低的月份，有些地方的规定是可以剔除掉算平均的，这个可以提前查一下当地的规定。
第三个，如果你月薪特别高，比如超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那N最多只能按三倍算，而且最多只能算12年，也就是最多12N，这个是法律规定的上限，不是公司故意坑你。比如当地平均工资是1万，三倍就是3万，你月薪5万，那只能按3万算，就算你干了15年，也只能算12个月。
第四个，要不要跟公司谈。其实很多时候，补偿金都是谈出来的，公司为了尽快让你走，有时候会愿意多给一点，你要是懂这些标准，就能谈得更多。你要是不懂，本来该拿2N，公司给你N你就签了，吃亏的是自己。
要是公司就是不给你该拿的补偿怎么办？不用怕，直接收集证据去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，只要你证据够，一般都是支持劳动者的，毕竟现在法律对裁员的要求很严格，公司违法的话一告一个准。
总结一下其实很简单，合法裁员提前说了给N，合法裁员没提前说给N+1，公司违法裁员给2N，2N+1没法定要靠谈，记住这个逻辑，你就不会被公司HR忽悠了。
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[Q]：什么是裁员补偿金中的N？
[A]：N代表劳动者在企业的工作年限，每满1年对应1个月平均工资的补偿，计算基数为劳动者离职前12个月的平均应发工资，工作满半年不满一年按1年算，不满半年按0.5年算。
[Q]：N+1中的+1是什么意思，所有裁员都能拿吗？
[A]：+1是代通知金，只有公司符合合法裁员条件、但没有提前30天书面通知劳动者离职时才需要支付，不是所有裁员都必须支付+1，公司批量裁员提前走完法定告知程序后，只需支付N即可。
[Q]：2N补偿是什么情况才能拿？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，只有公司裁员不符合法律规定的条件、程序，比如违规辞退孕期员工、未走法定裁员流程就单方面辞退员工时，才需要支付2N赔偿。
[Q]：法定的2N+1补偿标准存在吗？
[A]：不存在，我国劳动法中没有2N+1的法定补偿标准，这个一般是劳动者和公司谈判时协商出来的补偿方案，部分福利好的公司会自愿给出，没有法律强制要求。
[Q]：裁员补偿的工资基数是按基本工资还是应发工资算？
[A]：按扣社保个税前的应发工资计算，包含基本工资、奖金、补贴、年终奖，不能按当地最低工资或者合同约定的基本工资计算，劳动者可以主动主张按实际应发工资算平均。
[Q]：高薪人群的裁员补偿有上限吗？
[A]：有的，如果劳动者月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数按三倍封顶，且工作年限最多计算12年，也就是最多拿12个月的补偿。
[Q]：被裁员后，主动签离职申请会影响拿补偿吗？
[A]：会，如果主动签了自愿离职申请，会被认定为劳动者主动解除劳动合同，原本可以拿到的裁员补偿也无法主张，就算申请劳动仲裁也很难胜诉，非自愿离职千万不要签主动离职申请。
[Q]：公司不给对应补偿该怎么维权？
[A]：劳动者可以先收集劳动合同、裁员通知、工资流水等证据，先和公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，只要证据充分，大概率会支持劳动者的合法诉求。
我有个朋友上个月刚遭遇公司裁员，一开始HR跟他说只能给N，他自己查了半天法条越看越乱，后来找做劳动法咨询的朋友问清楚，才知道自己本来应该拿N+1，最后顺利补到了差额。今天就把这些补偿标准掰碎了说，哪怕你不懂法，看完也能直接对号入座，不会被公司坑。
先讲最基础的N是什么。其实N就是你的工作年限，每满一年算一个N，补偿标准就是你过去12个月的平均应发工资。
举个例子，你在公司干了3年7个月，平均每个月应发工资是1万，那N就是4，补偿金就是4万。这里要注意两个坑，第一个是算工作年限的时候，只要满半年不满一年，都是按一年算的，不满半年才按半个月算，不是说你干了3年零2个月就只能算3N。第二个是工资基数，要按应发工资算，就是扣社保个税之前的工资，不是公司给你说的到手基本工资，很多公司会故意按最低工资或者基本工资算，这肯定是不对的，一定要自己算对。
接下来讲大家问得最多的N+1，这个其实很多人都搞错了，不是所有裁员都必须给N+1，只有三种特定情况才要给+1。
这个+1其实叫“代通知金”，就是公司没有提前30天通知你裁员，要多给你一个月工资当补偿。只有三种情况适用，分别是你患病或者非因工负伤，医疗期满后不能干原来的工作也干不了公司安排的新工作；你不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如公司搬去外地，项目整个砍掉了，你和公司协商之后没法变更合同内容。只有这三种情况，公司要合法裁员又没提前30天通知你，才需要给N+1。
要是公司是批量裁员，已经提前三十天跟工会或者全体员工说过了，那就算没单独通知你，也不用给这个+1，直接给N就符合规定。很多HR会故意误导人，说“我们裁员都是给N+1，这是我们多给你的福利”，其实本来该给2N的被说成N+1，不少人就稀里糊涂签了字。
再来说2N，这个是赔偿金，不是补偿金，只有公司违法解除劳动合同的时候才会给。
简单说，只要公司裁员不符合法律规定的条件和程序，就得给2N。比如公司明明经营状况没问题，就是随便找个理由开掉高龄老员工；或者裁员的时候没走法定程序，没通知工会没报备，明明不该裁的人偏要裁；再比如说你还在孕期、医疗期、工伤留薪期，公司非要裁你，这些都属于违法解除，你可以要求公司给2N的赔偿，也就是两倍的N。
之前我那个朋友，就是公司项目调整，直接让他下周不用来上班了，既没有提前30天通知，也没有跟他协商调岗，本来应该给N+1，一开始HR只给N，后来他把法条摆出来，公司立马补了那个1的差额。还有个网友给我留言说，他产假还没休完，公司就让他主动提离职，他不同意，之后公司强行解除合同，最后他走劳动仲裁，拿到了2N的赔偿。
至于网上说的2N+1，其实根本没有这个说法，法律上从来没规定过这个标准。一般都是什么情况呢？要么是有些公司福利好，愿意多给员工补偿，就会在2N的基础上再加一个月；要么就是有些人谈补偿的时候，自己提出来要2N+1，谈成了就有，谈不成也没有法律支持。说白了，这个不是法定标准，就是双方谈判出来的结果，不用纠结这个，你能谈下来多少都是你的本事，法律不会拦着，但你也不能说我必须要2N+1，法院也不会支持这个诉求。
讲完了三种标准，再给大家说几个实际要注意的点，这些都是很多人踩过的坑。
第一个，不要主动签离职申请。不管HR跟你说什么“签主动离职给你多补半个月”“你主动离职能给你开好看的离职证明”，只要不是你真的想走，都别签。你签了主动离职，就算本来是裁员，也变成你主动辞职，一分补偿都拿不到，后面仲裁都很难赢。
第二个，工资基数怎么算。刚才说了是应发工资，包括你的奖金、补贴、年终奖这些，不是只算基本工资。如果你去年发了年终奖，也要平摊到12个月里算进去。要是你过去12个月里有请假工资低的月份，有些地方的规定是可以剔除掉算平均的，这个可以提前查一下当地的规定。
第三个，如果你月薪特别高，比如超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那N最多只能按三倍算，而且最多只能算12年，也就是最多12N，这个是法律规定的上限，不是公司故意坑你。比如当地平均工资是1万，三倍就是3万，你月薪5万，那只能按3万算，就算你干了15年，也只能算12个月。
第四个，要不要跟公司谈。其实很多时候，补偿金都是谈出来的，公司为了尽快让你走，有时候会愿意多给一点，你要是懂这些标准，就能谈得更多。你要是不懂，本来该拿2N，公司给你N你就签了，吃亏的是自己。
要是公司就是不给你该拿的补偿怎么办？不用怕，直接收集证据去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，只要你证据够，一般都是支持劳动者的，毕竟现在法律对裁员的要求很严格，公司违法的话一告一个准。
总结一下其实很简单，合法裁员提前说了给N，合法裁员没提前说给N+1，公司违法裁员给2N，2N+1没法定要靠谈，记住这个逻辑，你就不会被公司HR忽悠了。
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[Q]：什么是裁员补偿金中的N？
[A]：N代表劳动者在企业的工作年限，每满1年对应1个月平均工资的补偿，计算基数为劳动者离职前12个月的平均应发工资，工作满半年不满一年按1年算，不满半年按0.5年算。
[Q]：N+1中的+1是什么意思，所有裁员都能拿吗？
[A]：+1是代通知金，只有公司符合合法裁员条件、但没有提前30天书面通知劳动者离职时才需要支付，不是所有裁员都必须支付+1，公司批量裁员提前走完法定告知程序后，只需支付N即可。
[Q]：2N补偿是什么情况才能拿？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，只有公司裁员不符合法律规定的条件、程序，比如违规辞退孕期员工、未走法定裁员流程就单方面辞退员工时，才需要支付2N赔偿。
[Q]：法定的2N+1补偿标准存在吗？
[A]：不存在，我国劳动法中没有2N+1的法定补偿标准，这个一般是劳动者和公司谈判时协商出来的补偿方案，部分福利好的公司会自愿给出，没有法律强制要求。
[Q]：裁员补偿的工资基数是按基本工资还是应发工资算？
[A]：按扣社保个税前的应发工资计算，包含基本工资、奖金、补贴、年终奖，不能按当地最低工资或者合同约定的基本工资计算，劳动者可以主动主张按实际应发工资算平均。
[Q]：高薪人群的裁员补偿有上限吗？
[A]：有的，如果劳动者月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数按三倍封顶，且工作年限最多计算12年，也就是最多拿12个月的补偿。
[Q]：被裁员后，主动签离职申请会影响拿补偿吗？
[A]：会，如果主动签了自愿离职申请，会被认定为劳动者主动解除劳动合同，原本可以拿到的裁员补偿也无法主张，就算申请劳动仲裁也很难胜诉，非自愿离职千万不要签主动离职申请。
[Q]：公司不给对应补偿该怎么维权？
[A]：劳动者可以先收集劳动合同、裁员通知、工资流水等证据，先和公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，只要证据充分，大概率会支持劳动者的合法诉求。
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