昨天给大家发了个视频，内容是一位60岁的快递分拣员，在工作当中不幸猝死，我对这个事儿发表了一些看法，之后我看到一条这样的评论，想在这里说两句。

首先从这个视频本身来说，你要说它一定很严谨，那肯定是不严谨的。我之前跟大家说过，法律问题有原则就有例外，有常态就有特殊情况。那你说这位60岁的员工，他有没有可能拿到工伤赔偿？有没有可能认定劳动关系？当然是有可能的。

举个例子，现在关于是否认定劳动关系的问题，很多地方都执行双重标准。什么叫双重标准？就是必须同时满足达到退休年龄，又享受退休养老金待遇这两个条件，才能被认定为非劳动关系。如果只满足其中一条，比如只达到了退休年龄，但没法享受养老待遇，还继续在公司工作，那依然有可能被认定为劳动关系，依然可以享受工伤赔偿。即便享受不到工伤赔偿，如果公司给员工买了对应的意外险或者其他商业保险，依然可以从中拿到相应的赔偿待遇。

但我想表达的是，我拍出这个视频，只是出于对现有政策的一种愿景。我希望更多不属于劳动关系的劳动者，也能在劳动过程中拿到自己应得的补偿、赔偿和相关费用，我是从这个角度出发的，大家明白我的意思吗？

另外我还有一个观点，任何一个视频，如果你非要挑毛病，说实话，这个平台上所有律师拍的普法内容都能找出问题。毕竟一分钟两分钟，甚至只有几十秒的视频，不可能把所有相关情况都阐述得特别完整。我们不是写判决书，也不是在这里开辩论会，只是表达一种观点。这种观点只要能让哪怕一小部分人从中得到启示，或者给他们带来有价值的帮助，这就是好视频。哪怕只是能让大家对这类问题产生更多思考，这个视频就已经有价值了，你们同意吗？

本文发布于抖音。
超过退休年龄还在上班，万一出事能不能拿到赔偿，很多打工人都搞不清楚，今天就给大家说点实用的判断方法。

我接触过不少超过六十岁还出来工作的朋友，大多是闲不住，或是想多赚点钱贴补家用。他们最怕的就是出事之后没人管，单位一句你已经退休了，不算劳动关系就能把人打发走。

其实真不是这样，现在不少地区认定劳动关系的时候，不是只看年龄。得同时满足两个条件，才算非劳动关系：一是你已经到了法定退休年龄，二是你已经开始领养老金或者退休工资了。如果你只是到了年龄，没交够社保，根本领不到养老待遇，那你和单位之间，还是有可能被认定成劳动关系的。

真要是工作的时候出了意外，只要认定了劳动关系，就可以走工伤赔偿，该给的钱一分都不会少。那如果确实没法认定劳动关系怎么办呢？也别直接放弃。你可以看看单位有没有给你买过意外险或者其他商业保险，很多正规点的单位都会给这类超龄员工买一份，就算走不了工伤，也能从保险里拿到一笔赔偿，多少能分担一下家人的压力。

不少朋友说，这些规定弯弯绕绕太多，普通人根本搞不懂。其实也正常，毕竟我们不是专业学法的，不用把所有例外情况都记清楚。只要记住核心一点：超龄上班出了事，别直接默认自己拿不到赔偿，先问问专业人士，看看能不能争取权益，很多时候你主动争取，就能拿到应得的补偿。
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[Q]：60岁员工工作中猝死一定拿不到工伤赔偿吗？
[A]：不一定，如果只达到退休年龄但没有享受退休养老待遇，仍有可能被认定为劳动关系，拿到工伤赔偿。
[Q]：认定非劳动关系的双重标准是什么？
[A]：需要同时满足两个条件：达到法定退休年龄，且已经享受退休养老金待遇，才会被认定为非劳动关系。
[Q]：无法认定劳动关系就拿不到任何赔偿吗？
[A]：不是，如果公司为员工购买了意外险或者商业保险，员工依然可以从保险中获得相应赔偿。
[Q]：为什么很多普法短视频看起来不够严谨？
[A]：短视频时长大多只有几十秒到几分钟，没办法把所有情况都完整阐述，只能表达核心观点。
[Q]：什么样的普法短视频算是有价值的？
[A]：只要能给一部分观众带来启示、提供实际帮助，或是引发大家相关思考，就属于有价值的视频。
[Q]：60岁快递分拣员猝死事件中，作者的核心愿景是什么？
[A]：作者希望更多不属于劳动关系的劳动者，也能在发生意外后拿到应得的补偿和赔偿。
[Q]：平台上所有律师的普法视频都能找出问题吗？
[A]：按照作者的观点，如果非要刻意挑错，确实所有短普法视频都能找出不足，受时长限制很难做到绝对完整严谨。
[Q]：只达到退休年龄没享受到养老待遇，算劳动关系吗？
[A]：在执行双重标准的地区，这种情况依然有可能被认定为劳动关系。