医疗期定义，病假定义。

当员工发生非因工患病或者非因工负伤的情况时，医疗期和病假这两个概念，往往会把员工和企业都弄得晕头转向。今天我们就把这两个概念的定义给大家说明白。

首先我们用两个问题跟大家说清楚什么是医疗期。第一个问题，医疗期是什么？医疗期是禁止企业随意解雇员工的法定保护期，当然员工犯有重大过错的情况除外。第二，什么样的员工适用于医疗期？员工因为工作之外的因素患病或者负伤，这种情况就可以适用医疗期。

接下来我们把病假说清楚，病假是什么？病假是员工为了养病或者养伤而实际需要休息的假期，最典型的就是诊断证明中写到的「建议休假一周」这种情况。
职场里很多人分不清医疗期和病假，遇到非生病受伤要请假的时候，经常搞混踩坑，今天我就结合自己做HR这些年遇到的真实案例，跟大家掰扯清楚这里面的门道。

我上个月刚处理过一个员工的请假纠纷，员工自己骑车摔了骨折，开了三个月的病假条休病假，公司觉得他休太久想辞退，结果翻劳动法才发现，他工龄满五年，刚好能享受六个月医疗期，这个时候公司是不能随便开人的，最后只能按规定给人家留着岗位，还付了病假工资。

很多人刚休病假的时候，以为休病假就自动进入医疗期，其实不是。病假是你实际需要养病休息的时间，医生让你休一周你就休一周，休一个月就休一个月，这个是跟着你的伤情病情走的。医疗期是法律给你的保护期限，是说在这个规定的时间段里，如果你还在治病休息，公司不能随便因为你没法上班就把你开了，除非你严重违反公司制度。

还有人会问，是不是只有工伤才能享受医疗期？不对，工伤有专门的停工留薪期，医疗期管的就是非因工受伤或者生病的情况，就是你自己下班崴脚、感冒发烧需要住院这种，不是工作导致的伤病，才走医疗期的规定。

其实搞懂这两个区别，不管是员工还是企业都少踩坑。员工不用怕自己请病假就被开，只要还在医疗期内，你的岗位就受法律保护。企业也不用乱踩红线，算清楚员工的医疗期长度，按规定批假付工资，就不会惹来劳动仲裁。

如果真的遇到分不清的情况，最简单的办法就是找医院开清楚诊断休假证明，拿着自己的工龄去对应找医疗期的规定，一步步来就不会错。毕竟身体是自己的，该休息的时候好好休息，合法权益也别白白放弃。
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[Q]：什么是医疗期？
[A]：医疗期是禁止企业随意解雇非因工患病/负伤员工的法定保护期，员工犯重大过错的情况除外。
[Q]：哪些情况可以适用医疗期？
[A]：员工非因工作原因患病或者负伤时，可以适用医疗期。
[Q]：什么是病假？
[A]：病假是员工为了养病、养伤实际需要休息的假期。
[Q]：医疗期和病假是同一个概念吗？
[A]：二者不是同一个概念，医疗期是法定解雇保护期，病假是员工实际休息的假期。
[Q]：医疗期内企业一定不能解雇员工吗？
[A]：原则上医疗期内企业不能解雇员工，如果员工存在重大过错，企业依然可以依法解雇。
[Q]：工伤伤病可以适用医疗期吗？
[A]：不适用，工伤有专门的停工留薪期，医疗期针对非因工患病/负伤的情况。
[Q]：病假天数怎么确定？
[A]：一般根据医疗机构开具的诊断证明中建议的休假时间确定。
[Q]：只有员工非因工负伤才能请病假吗？
[A]：不是，员工非因工患病、非因工负伤需要养病休息，都可以请病假。