病没好，咱应景儿继续跟大家聊病假啊。很多人问我病假和医疗期是不是一回事？我告诉你不是一回事啊，这个概念是完全不一样的。

病假你有病，你需要休息，你就能请这个假。医疗期是什么？它是一个保护你的期间，你这个医疗期内你去请病假，工资不能因为你生病把你开掉。

那一旦医疗期满了，这个医疗期每个人最少是三个月，最长24个月。根据你的工龄，本本单位工龄和工工龄去推算出来的。

比如说你是三个月医疗期，你你满三个月病假了，那过了医疗期以后还能不能继续续病假？可以，但是公司就权解除劳动关系。而这个时候解除，你属于医疗期期满除你必须要支付经济补偿。比如说提前一个月通知支支付代通知金，也就是说N加1。

但是你要注意，不是说你医疗期休满了，你继续请病假，这个时候就是旷工，这个时候不是旷工，因为你有病，病假可以继续申请。也就是说你是有原因不来上班的，不是无故缺勤，所以他不是旷工。

总结一句话，医疗期内公司解除你，如果因为你生病，那肯定是违法解除。医疗期满，如果因为你生病解除是合法解除，要给N加1，但是不能按旷工解除劳动关系，你知道吧？
**病假与医疗期攻略：保障自身权益，避免劳动关系误区**

在工作中，病假和医疗期是大家常遇到的问题。很多人对它们的概念和区别不太清楚，这可能会影响到自身权益。下面就来详细说说。

首先，病假是只要你有病需要休息就能请的假。而医疗期则是一个保护你的期间，在这个期间内请病假，公司不能因你生病就开除你。医疗期每个人最少三个月，最长24个月，根据工龄推算。

比如你有三个月医疗期，休满三个月病假后，过了医疗期还能继续请病假，但公司有权解除劳动关系。此时解除，公司需支付经济补偿，如提前一个月通知或支付代通知金，即N加1。但要注意，医疗期休满后继续请病假不算旷工，因为你是因病请假，不是无故缺勤。

总之，医疗期内公司因你生病解除劳动关系是违法的；医疗期满因生病解除是合法的，但不能按旷工解除。了解这些，能让你在遇到相关问题时更好地维护自己的权益。
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