劳动合同到期不续签
至少能拿到经济补偿。哎，这是怎么来的啊？
首先咱先说啊，劳动合同到期不续签，我们先分是谁不续，是公司不续还是员工不去啊？
如果是公司不续，至少能拿到经济补偿。这里面要分一个情况，就是你的合同签了几次。
如果就签了一次合同，第一次合同到期，那给的就是经济补偿金，这叫合法终止劳动关系。
如果你的合同签过两次以上，那那这个时候公司是无权终止的，他必须要给你续。如果现在不续，这就叫违法终止。你拿到的就要赔偿，就是补偿金的2倍，就是干一年给两个月工资，干一年两个工资。
那这里面如果说员工不续签，有没有可能拿到钱？也有可能，那就一种情况，员工要证明公司要跟我签。但是公司跟我签的这份合同怎么样，跟我约上一份合同相比，工资待遇降低了，工作地点调整了，或者是怎么样工作岗位有变化了。那这种情况下，员工说不续签也能主张经济补偿抖音。
### 劳动合同到期不续签攻略

劳动合同到期不续签是很多职场人会遇到的情况。首先要明确，如果是公司不续签，一般能拿到经济补偿。这里分合同签了几次的情况。若只签过一次合同，第一次到期公司不续，给的是经济补偿金，属于合法终止劳动关系。要是签过两次以上，公司无权终止，必须续签，否则就是违法终止，要给补偿金2倍赔偿。

而员工不续签，也有可能拿到钱。前提是员工能证明公司要续签，但新合同与上一份相比，工资待遇降低、工作地点调整或工作岗位有变化。这种情况下员工不续签可主张经济补偿。总之，劳动合同到期不续签的经济补偿情况较为复杂，大家要根据自身实际情况仔细判断，维护好自己的权益。
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[Q]：劳动合同到期公司不续签，什么情况能拿经济补偿？
[A]：若只签一次合同，到期公司不续给经济补偿金；签过两次以上，公司不续属违法终止，给补偿金2倍赔偿。
[Q]：员工不续签能拿到钱吗？
[A]：有可能，前提是能证明公司续签但新合同工资待遇、工作地点或岗位有变化。
[Q]：合同签过两次以上，公司不续签会怎样？
[A]：属于违法终止，要给补偿金2倍赔偿。
[Q]：首次合同到期公司不续，是合法终止劳动关系吗？
[A]：是的，这种情况给经济补偿金。
[Q]：怎么判断公司不续签是否违法？
[A]：看合同签的次数，签过两次以上公司无权终止却不续就是违法。
[Q]：员工主张不续签拿补偿，需证明什么？
[A]：公司要续签，但新合同与上一份相比工资待遇、工作地点或岗位有变化。
[Q]：经济补偿是按什么标准给？
[A]：合同签过两次以上违法终止，干一年给两个月工资。
[Q]：只签过一次合同到期不续，补偿怎么算？
[A]：给经济补偿金。