劳动合同到期了，单位想终止就能终止吗？其实有五种情况，合同到期了也不能终止。
第一，从事的工作存在职业病危害，员工离职前没有体检，或者疑似职业病在诊断期间的。第二，患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第三，劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内的。第四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。第五，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。
只要属于这五种情况之一，劳动合同需要顺延至相应情形消失时才能终止，否则单位构成违法终止，员工可以要求继续履行合同，或者主张赔偿金。
职场人必看：劳动合同到期怎么处理才不踩坑
打工人在职场摸爬滚打，很少有人会一直待在同一家公司，劳动合同到期这种事，说不准哪天就遇上了。不少人都觉得，合同到期公司说不续就不续，自己只能认栽打包走，其实这里面坑可太多了，你得先搞懂自己的合法权益是什么。
我身边前阵子就有个朋友遇上这事，她怀了二胎，合同刚好到期，公司人事找她谈话，说公司不打算续了，让她赶紧办离职，还给了半个月工资当补偿。朋友当时差点就签字了，还好后来问了做法务的同学，才知道这根本是公司违法。
按法律规定来说，真不是所有情况合同到期就能直接终止的。比如你干的是接触职业病危害的工作，离职前公司都没给你做健康检查，或者你已经查出疑似职业病，还在诊断观察的时候，合同不能随便终止。再比如你受了工伤，已经鉴定出丧失或者部分丧失劳动能力，也不是公司说终止就能终止的。
还有大家常遇到的，生病了请病假在医疗期里，女职工怀孕、生娃、还在哺乳期，以及在这家公司干了整整15年，离法定退休年龄还不到5年的，只要沾上边，合同都得顺延，得等到对应的情况消失了才能谈终止的事。
要是公司不管这些硬要终止，那就是违法终止劳动合同。这个时候你也不用慌，有两个选择给你，要么你还想接着干，可以要求公司继续履行劳动合同，要么你不想待了，可以向公司主张赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的两倍，可不是随便一点小钱。
很多打工人就是不懂这些规则，被公司一吓唬就乖乖走了，平白丢了自己应得的权益。所以遇上合同到期的事，先别急着签字，先对照看看自己是不是属于这几种不能终止的情况，该争取的权益千万别放过。
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[Q]：劳动合同到期单位可以随意终止吗？
[A]：不可以，有五种情形就算劳动合同到期也不能随意终止。
[Q]：哪些情况劳动合同到期也不能终止？
[A]：共有五种：1.从事职业病危害工作未做离职体检或疑似职业病在诊断期；2.职业病或工伤丧失/部分丧失劳动能力；3.患病在医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年。
[Q]：不能终止的劳动合同要怎么处理？
[A]：劳动合同需要顺延至对应情形消失后，才可以终止。
[Q]：单位违规终止劳动合同要承担什么责任？
[A]：单位构成违法终止，员工可以要求继续履行合同，或者向单位主张赔偿金。
[Q]：疑似职业病诊断期间劳动合同能到期终止吗？
[A]：不能，需要等到诊断结束后再依法处理。
[Q]：女职工孕期劳动合同到期可以终止吗？
[A]：不可以，劳动合同需要顺延到哺乳期结束后才能终止。
[Q]：在本单位工作满15年距退休不足5年，合同到期能终止吗？
[A]：不可以，劳动合同需要顺延至员工达到法定退休年龄时终止。
[Q]：医疗期内劳动合同到期可以终止吗？
[A]：不能，劳动合同需要顺延到医疗期满后才能终止。