劳动赔偿中的N和2N有什么区别
这个N和2N有什么区别？如果你看到这里还能感兴趣听下去，证明你具备了一定的劳动法知识。今天我们就把这个问题讲透彻，建议大家点赞收藏，慢慢细看。
N叫经济补偿，2N叫赔偿金，首先二者的名称和专业定义就不一样。简单来说，工作N年，N就给N个月工资，2N就给2N个月工资。比如你在公司干了一年，拿N就是一个月工资，拿2N就是两个月工资，干11年也遵循这个算法，说白了赔偿金本身就是补偿金的两倍。
接下来大家最关心的，肯定是什么情况下拿N，什么情况下拿2N，我们先来看能拿N的情形：
第一种是被迫辞职。这里要明确，一定是员工主动提出辞职，原因是公司存在违法行为，比如不提供约定的劳动条件、拖欠劳动报酬、不缴纳社保、规章制度违法、签订合同时存在欺诈胁迫导致合同无效、强迫劳动等等，这些都属于劳动合同法第38条规定的情形，员工因为公司违法提出被迫辞职，能拿到N的经济补偿。
第二种是公司提出协商一致解除劳动合同。很多人觉得协商解除就是N+1，其实不对，按照劳动合同法规定，协商解除本身只需要支付N，没有法定的+1，多给的部分都是公司自愿支付的，而且协商一致解除不存在2N的情况。
第三种是劳动合同法第40条规定的非过失性辞退。就是员工本身没有过错，只是因为身体原因、能力问题，或者公司外部客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。具体分三种情况：员工医疗期满仍然不能工作、员工不能胜任工作经过调岗培训还是不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行，协商不能变更合同。这种属于公司合法解除，依然要支付N，如果没有提前三十天通知，还要多给一个月工资作为代通知金，我们常说的N+1，其实只有这种场景才会出现。
第四种是经济性裁员，公司裁减人员达到二十人以上，或者占公司总人数的百分之十以上，按照法律规定裁员的，需要支付N的经济补偿。
第五种是劳动合同到期终止。单位不续签劳动合同的，要支付N的经济补偿，如果已经签过两次以上固定期限劳动合同，单位必须续签，不续签就属于违法终止，要支付2N。如果是员工提出不续签，也有可能拿到N，前提是单位没有维持或者提高原来的工资待遇、工作条件，员工拒绝续签的，依然可以拿到N。
第六种是公司主体注销，比如公司破产、清算、吊销营业执照，公司主体不存在了，终止劳动关系也要支付N的经济补偿。
讲完N，我们再来说什么时候能拿2N。2N就是公司违法解除或者终止劳动关系的赔偿金。怎么判断是不是违法解除？简单说，只要公司没有按照劳动合同法规定的条件和程序解除劳动关系，就是违法解除。这里要提醒大家一个关键点：很多人以为只要公司违法就要给2N，其实不对。拿到2N的前提，是公司主动提出解除或者终止劳动关系，并且解除终止这个行为本身违法。如果只是公司有违法行为，但没有解除你的劳动关系，是你自己提出被迫辞职，那拿的还是N，不是2N。
所以你要算赔偿的时候，先看是不是公司主动提出和你解除终止劳动关系，拿到相关证据之后，再看法律有没有规定公司可以合法解除，如果找不到合法解除的依据，不管是解除的依据不对，证据不足，还是程序不合法，你都可以主张2N的赔偿金。
如果你关于离职还有其他的问题，可以点击视频下方预约咨询。
刚入职场的朋友，大概率很少会提前了解离职赔偿相关的内容，真遇到要离职的时候，只会一头雾水，不知道自己能拿多少钱。
不少朋友刷到劳动相关的内容，都听过N、2N、N+1这些说法，看起来都是差不多的缩写，实际差得特别多，今天就来给大家说清楚，这些都是啥意思，我们自己就能大概算清楚赔偿。
先来说最常见的N，这个N其实就是你在这家公司的工作年限，比如你干了三年，那N就是3，对应的经济补偿就是三个月的工资，工资基数按你最近十二个月的平均应发工资算，不是拿到手的实发工资哦。
什么时候能拿到N呢？其实有好几种情况，比较常见的就是合同到期了，公司不跟你续签，这个时候就要给你N的补偿。还有公司这边经营不下去，走合法裁员流程，也是给N。甚至你因为公司违法，比如不交社保、拖欠工资，主动提被迫离职，也能拿到N。
那N+1是什么意思？这个1就是代通知金，只有公司用劳动合同法第40条的理由辞退你的时候，才会有这个1。也就是说如果公司没提前一个月通知你辞退，就要多给一个月工资，提前说了就不用给。不是所有辞退都有这个+1，很多人搞错这点，白花力气去要，其实是没必要的。
最后就是大家最关心的2N，这个说白了就是公司赔你两倍的经济补偿，只有公司违法辞退你的时候才能拿。比如说你明明没犯错，公司就是想把你开了又没有合法理由，或者说公司违法裁员，流程走得不对，这些都属于违法辞退，这个时候你就可以主张2N的赔偿。
这里要跟大家提个醒，很多朋友觉得只要公司有违法行为，我就能要2N，其实不是的。如果公司只是不交社保，没跟你签合同，但没说要开了你，你自己提离职，那只能要N，要不了2N。一定要是公司主动开你，而且开你的行为不合法，才能要到2N。
其实搞懂这几个缩写，你就比八成的职场人都清楚了，真遇到事，心里也有底，不用随便被公司忽悠，少拿本该属于自己的赔偿。
劳动赔偿,经济补偿N,赔偿金2N,被迫辞职,协商解除劳动合同,非过失性辞退,N+1,违法解除劳动合同,经济性裁员,劳动合同到期终止
[Q]：劳动赔偿里的N和2N分别是什么？
[A]：N是经济补偿金，按照工作年限计算，工作N年支付N个月工资；2N是违法解除劳动关系的赔偿金，金额是经济补偿金的两倍，工作N年支付2N个月工资。
[Q]：什么情况下能拿到N的经济补偿？
[A]：员工被迫辞职、公司提出协商一致解除劳动合同、合法的非过失性辞退、合法经济性裁员、劳动合同到期单位不续签、公司破产注销等合法解除终止劳动关系的情形，都需要支付N。
[Q]：什么情况下能拿到2N的赔偿金？
[A]：只有用人单位违法解除或者终止劳动关系的时候，才需要支付2N的赔偿金。
[Q]：N+1是什么意思，哪些情况能拿N+1？
[A]：+1是代通知金，针对劳动合同法第40条规定的非过失性辞退，公司没有提前三十天通知劳动者解除劳动关系的，需要多支付一个月工资作为代通知金，只有这种情形会出现N+1。
[Q]：被迫辞职能拿到什么补偿？
[A]：员工因为公司违法行为提出被迫辞职，属于可以拿到N经济补偿的情形，没办法拿到2N赔偿金。
[Q]：协商一致解除劳动合同，法定需要支付N+1吗？
[A]：按照劳动合同法规定，公司提出协商一致解除劳动合同，只需要支付N的经济补偿，没有法定的+1，额外补偿属于公司自愿行为。
[Q]：劳动合同到期员工不续签，能拿到经济补偿吗？
[A]：如果公司没有维持或提高原劳动合同约定的待遇条件，员工不续签也能拿到N的经济补偿，如果公司维持了待遇条件，员工主动不续签的，没有经济补偿。
[Q]：签过两次劳动合同后到期，单位不续签要给多少赔偿？
[A]：签过两次以上固定期限劳动合同后，单位必须续签无固定期限劳动合同，不续签属于违法终止，需要支付2N的赔偿金。
N叫经济补偿，2N叫赔偿金，首先二者的名称和专业定义就不一样。简单来说，工作N年，N就给N个月工资，2N就给2N个月工资。比如你在公司干了一年，拿N就是一个月工资，拿2N就是两个月工资，干11年也遵循这个算法，说白了赔偿金本身就是补偿金的两倍。
接下来大家最关心的，肯定是什么情况下拿N，什么情况下拿2N，我们先来看能拿N的情形：
第一种是被迫辞职。这里要明确，一定是员工主动提出辞职，原因是公司存在违法行为，比如不提供约定的劳动条件、拖欠劳动报酬、不缴纳社保、规章制度违法、签订合同时存在欺诈胁迫导致合同无效、强迫劳动等等，这些都属于劳动合同法第38条规定的情形，员工因为公司违法提出被迫辞职，能拿到N的经济补偿。
第二种是公司提出协商一致解除劳动合同。很多人觉得协商解除就是N+1，其实不对，按照劳动合同法规定，协商解除本身只需要支付N，没有法定的+1，多给的部分都是公司自愿支付的，而且协商一致解除不存在2N的情况。
第三种是劳动合同法第40条规定的非过失性辞退。就是员工本身没有过错，只是因为身体原因、能力问题，或者公司外部客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。具体分三种情况：员工医疗期满仍然不能工作、员工不能胜任工作经过调岗培训还是不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行，协商不能变更合同。这种属于公司合法解除，依然要支付N，如果没有提前三十天通知，还要多给一个月工资作为代通知金，我们常说的N+1，其实只有这种场景才会出现。
第四种是经济性裁员，公司裁减人员达到二十人以上，或者占公司总人数的百分之十以上，按照法律规定裁员的，需要支付N的经济补偿。
第五种是劳动合同到期终止。单位不续签劳动合同的，要支付N的经济补偿，如果已经签过两次以上固定期限劳动合同，单位必须续签，不续签就属于违法终止，要支付2N。如果是员工提出不续签，也有可能拿到N，前提是单位没有维持或者提高原来的工资待遇、工作条件，员工拒绝续签的，依然可以拿到N。
第六种是公司主体注销，比如公司破产、清算、吊销营业执照，公司主体不存在了，终止劳动关系也要支付N的经济补偿。
讲完N，我们再来说什么时候能拿2N。2N就是公司违法解除或者终止劳动关系的赔偿金。怎么判断是不是违法解除？简单说，只要公司没有按照劳动合同法规定的条件和程序解除劳动关系，就是违法解除。这里要提醒大家一个关键点：很多人以为只要公司违法就要给2N，其实不对。拿到2N的前提，是公司主动提出解除或者终止劳动关系，并且解除终止这个行为本身违法。如果只是公司有违法行为，但没有解除你的劳动关系，是你自己提出被迫辞职，那拿的还是N，不是2N。
所以你要算赔偿的时候，先看是不是公司主动提出和你解除终止劳动关系，拿到相关证据之后，再看法律有没有规定公司可以合法解除，如果找不到合法解除的依据，不管是解除的依据不对，证据不足，还是程序不合法，你都可以主张2N的赔偿金。
如果你关于离职还有其他的问题，可以点击视频下方预约咨询。
刚入职场的朋友，大概率很少会提前了解离职赔偿相关的内容，真遇到要离职的时候，只会一头雾水，不知道自己能拿多少钱。
不少朋友刷到劳动相关的内容，都听过N、2N、N+1这些说法，看起来都是差不多的缩写，实际差得特别多，今天就来给大家说清楚，这些都是啥意思，我们自己就能大概算清楚赔偿。
先来说最常见的N，这个N其实就是你在这家公司的工作年限，比如你干了三年，那N就是3，对应的经济补偿就是三个月的工资，工资基数按你最近十二个月的平均应发工资算，不是拿到手的实发工资哦。
什么时候能拿到N呢？其实有好几种情况，比较常见的就是合同到期了，公司不跟你续签，这个时候就要给你N的补偿。还有公司这边经营不下去，走合法裁员流程，也是给N。甚至你因为公司违法，比如不交社保、拖欠工资，主动提被迫离职，也能拿到N。
那N+1是什么意思？这个1就是代通知金，只有公司用劳动合同法第40条的理由辞退你的时候，才会有这个1。也就是说如果公司没提前一个月通知你辞退，就要多给一个月工资，提前说了就不用给。不是所有辞退都有这个+1，很多人搞错这点，白花力气去要，其实是没必要的。
最后就是大家最关心的2N，这个说白了就是公司赔你两倍的经济补偿，只有公司违法辞退你的时候才能拿。比如说你明明没犯错，公司就是想把你开了又没有合法理由，或者说公司违法裁员，流程走得不对，这些都属于违法辞退，这个时候你就可以主张2N的赔偿。
这里要跟大家提个醒，很多朋友觉得只要公司有违法行为，我就能要2N，其实不是的。如果公司只是不交社保，没跟你签合同，但没说要开了你，你自己提离职，那只能要N，要不了2N。一定要是公司主动开你，而且开你的行为不合法，才能要到2N。
其实搞懂这几个缩写，你就比八成的职场人都清楚了，真遇到事，心里也有底，不用随便被公司忽悠，少拿本该属于自己的赔偿。
劳动赔偿,经济补偿N,赔偿金2N,被迫辞职,协商解除劳动合同,非过失性辞退,N+1,违法解除劳动合同,经济性裁员,劳动合同到期终止
[Q]：劳动赔偿里的N和2N分别是什么？
[A]：N是经济补偿金，按照工作年限计算，工作N年支付N个月工资；2N是违法解除劳动关系的赔偿金，金额是经济补偿金的两倍，工作N年支付2N个月工资。
[Q]：什么情况下能拿到N的经济补偿？
[A]：员工被迫辞职、公司提出协商一致解除劳动合同、合法的非过失性辞退、合法经济性裁员、劳动合同到期单位不续签、公司破产注销等合法解除终止劳动关系的情形，都需要支付N。
[Q]：什么情况下能拿到2N的赔偿金？
[A]：只有用人单位违法解除或者终止劳动关系的时候，才需要支付2N的赔偿金。
[Q]：N+1是什么意思，哪些情况能拿N+1？
[A]：+1是代通知金，针对劳动合同法第40条规定的非过失性辞退，公司没有提前三十天通知劳动者解除劳动关系的，需要多支付一个月工资作为代通知金，只有这种情形会出现N+1。
[Q]：被迫辞职能拿到什么补偿？
[A]：员工因为公司违法行为提出被迫辞职，属于可以拿到N经济补偿的情形，没办法拿到2N赔偿金。
[Q]：协商一致解除劳动合同，法定需要支付N+1吗？
[A]：按照劳动合同法规定，公司提出协商一致解除劳动合同，只需要支付N的经济补偿，没有法定的+1，额外补偿属于公司自愿行为。
[Q]：劳动合同到期员工不续签，能拿到经济补偿吗？
[A]：如果公司没有维持或提高原劳动合同约定的待遇条件，员工不续签也能拿到N的经济补偿，如果公司维持了待遇条件，员工主动不续签的，没有经济补偿。
[Q]：签过两次劳动合同后到期，单位不续签要给多少赔偿？
[A]：签过两次以上固定期限劳动合同后，单位必须续签无固定期限劳动合同，不续签属于违法终止，需要支付2N的赔偿金。
评论 (0)