离职经济补偿金和赔偿金到底有什么区别
离职经济补偿金和赔偿金到底有什么区别？今天这一个视频让你茅塞顿开，你注意听好这两个的最主要的区别。
我们先说赔偿金，很多人说只要公司有违法行为，我就可以主张赔偿金，干一年给两个月工资。我告诉你不是这个道理，公司有违法行为，你不一定能要到赔偿金。什么情况下能要到赔偿金？只有公司提出解除或者终止劳动关系，并且公司解除或终止这个行为本身违法的时候，你才能主张到赔偿金，标准是干一年给两个月工资。
换句话说，如果只是公司在职期间对你有违法行为，比如拖欠工资、不交社保、克扣你的相应待遇，或者随意给你调岗降薪、不提供劳动条件，这些情况你是拿不到赔偿金的。有人说了，我可以提被迫辞职。好，你注意，被迫辞职是谁提的？是员工提的。我刚才说了，只有公司提出解除，你才能主张赔偿金。员工提出辞职，即便是因为公司有违法行为你提的被迫辞职，拿到的依然是经济补偿。
所以你要记住，员工提出解除，最多就是经济补偿；单位提出解除或终止，才有可能拿到赔偿金，但也有可能只给经济补偿。比如说你因为生病长期休病假，医疗期满后单位解除劳动关系，或者你考核不胜任工作，经过培训调岗后还是不胜任，单位解除劳动关系，或者因为一些客观原因发生重大变化，导致合同无法继续履行，单位解除劳动关系，这些属于合法解除，解除后也要给经济补偿。
那单位解除有没有可能一分钱不给？有可能，前提是你本身有过错。比如严重违规违纪了，严重失职给公司造成重大损失了，试用期不符合录用条件了，这些理由解除劳动关系，只要事实成立，公司不需要给你补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前三十天通知。
听明白了麻烦点个赞支持一下。
很多朋友找工作时，都没仔细想过离职时能拿到什么补偿，真遇到要走的时候，才慌慌张张到处查到底能拿多少钱。今天我就结合这些年帮朋友梳理的经验，给大家说说明白，遇到不同情况该怎么算钱。
先说说最常见的，公司找你协商一致让你走的情况，这种不管是公司先提还是你先提，只要谈拢了，都可以要N也就是经济补偿金，标准就是你在这家公司干满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这个工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是实发也不是底薪，这点别搞错了，不少公司会故意少算，你自己心里要有数。
那什么时候能拿2N也就是赔偿金呢？只有一种情况，就是公司违法辞退你。比如你没犯什么大错，公司随便找个理由就把你开了，也没走合法的程序，这个就属于违法解除，你可以主张要赔偿金，标准就是经济补偿金的两倍，干一年给两个月工资。
很多人会搞混，说公司欠我工资不给，不给我交社保，我主动辞职能不能要赔偿？这里要分清楚，这种情况属于你提被迫解除劳动合同，只能要经济补偿金也就是N，拿不到2N的赔偿金，因为不是公司主动把你开了，是你因为公司违法主动提出走的，性质不一样。
也有朋友问，公司合法辞退我，会不会一分钱都不用给？还真有这种情况，如果你严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损失，又或者试用期被证明不符合录用条件，被公司查到简历造假签了合同，这些情况公司开除你，不用给一分钱补偿，所以上班还是要守规矩，别给公司合法开你的机会。
还有一种情况很多人不知道，就是公司合法辞退你，但没有提前三十天通知你，是不是要多给一个月工资？这个叫代通知金，只有法定的三种情况才有，就是医疗期满不能工作、不胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行，只有这三种情况没提前通知才给，其他情况都不用给，别被网上的说法给误导了。
其实大部分人离职，无非就是这几种情况，把不同情况对应的补偿分清楚，就不会被公司忽悠了，该要的钱一定要争取，别不好意思。
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[Q]：公司有违法行为就能要到赔偿金吗？
[A]：不是的，只有公司违法解除或终止劳动关系时，才能主张赔偿金，仅在职存在违法行为无法要到赔偿金。
[Q]：员工被迫辞职能拿到赔偿金吗？
[A]：不能，被迫辞职是员工提出的解除劳动关系，只能拿到经济补偿金，无法主张赔偿金。
[Q]：经济补偿金和赔偿金的主张主体有什么区别？
[A]：通常员工提出解除劳动关系最多拿到经济补偿，单位提出解除或终止劳动关系才有可能拿到赔偿金。
[Q]：单位合法解除劳动关系需要给钱吗？
[A]：大部分合法解除情况单位需要支付经济补偿金，只有员工存在法定过错的合法解除，单位才不用支付任何补偿赔偿。
[Q]：什么情况单位解除劳动关系不用给补偿和赔偿？
[A]：员工存在严重违规违纪、严重失职造成重大损失、试用期不符合录用条件等法定过错，单位解除后无需支付补偿赔偿。
[Q]：赔偿金的计算标准是什么？
[A]：赔偿金的计算标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：哪些合法解除需要单位支付经济补偿金？
[A]：医疗期满后解除、不胜任工作解除、客观情况重大变化导致合同无法履行解除，这些合法解除都需要支付经济补偿金。
[Q]：经济补偿金是在什么情况下能拿到？
[A]：员工因公司违法提被迫辞职、单位合法解除劳动关系等情形下，劳动者可以主张经济补偿金。
我们先说赔偿金，很多人说只要公司有违法行为，我就可以主张赔偿金，干一年给两个月工资。我告诉你不是这个道理，公司有违法行为，你不一定能要到赔偿金。什么情况下能要到赔偿金？只有公司提出解除或者终止劳动关系，并且公司解除或终止这个行为本身违法的时候，你才能主张到赔偿金，标准是干一年给两个月工资。
换句话说，如果只是公司在职期间对你有违法行为，比如拖欠工资、不交社保、克扣你的相应待遇，或者随意给你调岗降薪、不提供劳动条件，这些情况你是拿不到赔偿金的。有人说了，我可以提被迫辞职。好，你注意，被迫辞职是谁提的？是员工提的。我刚才说了，只有公司提出解除，你才能主张赔偿金。员工提出辞职，即便是因为公司有违法行为你提的被迫辞职，拿到的依然是经济补偿。
所以你要记住，员工提出解除，最多就是经济补偿；单位提出解除或终止，才有可能拿到赔偿金，但也有可能只给经济补偿。比如说你因为生病长期休病假，医疗期满后单位解除劳动关系，或者你考核不胜任工作，经过培训调岗后还是不胜任，单位解除劳动关系，或者因为一些客观原因发生重大变化，导致合同无法继续履行，单位解除劳动关系，这些属于合法解除，解除后也要给经济补偿。
那单位解除有没有可能一分钱不给？有可能，前提是你本身有过错。比如严重违规违纪了，严重失职给公司造成重大损失了，试用期不符合录用条件了，这些理由解除劳动关系，只要事实成立，公司不需要给你补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前三十天通知。
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很多朋友找工作时，都没仔细想过离职时能拿到什么补偿，真遇到要走的时候，才慌慌张张到处查到底能拿多少钱。今天我就结合这些年帮朋友梳理的经验，给大家说说明白，遇到不同情况该怎么算钱。
先说说最常见的，公司找你协商一致让你走的情况，这种不管是公司先提还是你先提，只要谈拢了，都可以要N也就是经济补偿金，标准就是你在这家公司干满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这个工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是实发也不是底薪，这点别搞错了，不少公司会故意少算，你自己心里要有数。
那什么时候能拿2N也就是赔偿金呢？只有一种情况，就是公司违法辞退你。比如你没犯什么大错，公司随便找个理由就把你开了，也没走合法的程序，这个就属于违法解除，你可以主张要赔偿金，标准就是经济补偿金的两倍，干一年给两个月工资。
很多人会搞混，说公司欠我工资不给，不给我交社保，我主动辞职能不能要赔偿？这里要分清楚，这种情况属于你提被迫解除劳动合同，只能要经济补偿金也就是N，拿不到2N的赔偿金，因为不是公司主动把你开了，是你因为公司违法主动提出走的，性质不一样。
也有朋友问，公司合法辞退我，会不会一分钱都不用给？还真有这种情况，如果你严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损失，又或者试用期被证明不符合录用条件，被公司查到简历造假签了合同，这些情况公司开除你，不用给一分钱补偿，所以上班还是要守规矩，别给公司合法开你的机会。
还有一种情况很多人不知道，就是公司合法辞退你，但没有提前三十天通知你，是不是要多给一个月工资？这个叫代通知金，只有法定的三种情况才有，就是医疗期满不能工作、不胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行，只有这三种情况没提前通知才给，其他情况都不用给，别被网上的说法给误导了。
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[Q]：公司有违法行为就能要到赔偿金吗？
[A]：不是的，只有公司违法解除或终止劳动关系时，才能主张赔偿金，仅在职存在违法行为无法要到赔偿金。
[Q]：员工被迫辞职能拿到赔偿金吗？
[A]：不能，被迫辞职是员工提出的解除劳动关系，只能拿到经济补偿金，无法主张赔偿金。
[Q]：经济补偿金和赔偿金的主张主体有什么区别？
[A]：通常员工提出解除劳动关系最多拿到经济补偿，单位提出解除或终止劳动关系才有可能拿到赔偿金。
[Q]：单位合法解除劳动关系需要给钱吗？
[A]：大部分合法解除情况单位需要支付经济补偿金，只有员工存在法定过错的合法解除，单位才不用支付任何补偿赔偿。
[Q]：什么情况单位解除劳动关系不用给补偿和赔偿？
[A]：员工存在严重违规违纪、严重失职造成重大损失、试用期不符合录用条件等法定过错，单位解除后无需支付补偿赔偿。
[Q]：赔偿金的计算标准是什么？
[A]：赔偿金的计算标准是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：哪些合法解除需要单位支付经济补偿金？
[A]：医疗期满后解除、不胜任工作解除、客观情况重大变化导致合同无法履行解除，这些合法解除都需要支付经济补偿金。
[Q]：经济补偿金是在什么情况下能拿到？
[A]：员工因公司违法提被迫辞职、单位合法解除劳动关系等情形下，劳动者可以主张经济补偿金。
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