经常有劳动者问我，因为自己上班时的某一个失误导致了公司的损失，那么公司让我赔钱，我到底要赔还是不赔呢？需要赔多少呢？
今天王律师就给大家详细讲一讲这里面的实务操作，点赞、收藏、关注王律师，留着这期内容慢慢看。我们可以分三种情况来看：
第一种情况，劳动者在非故意的情况下，用人单位也不能证明劳动者存在重大过失的，那么劳动者不需要承担赔偿责任。
第二种就是劳动者非故意，但是存在重大过失，如果造成损失金额较大，司法实践中判罚劳动者承担20%左右赔偿的情况比较多。
第三种就是劳动者故意的情况下，则需要承担造成的实际损失。
通过这三种情况我们就会发现，其实大多数的劳动者不需要对公司损失承担赔偿责任，毕竟故意损坏公司利益的人并不多。为什么会出现这种情况呢？因为公司本身就存在经营风险，经营风险不仅仅是产品、市场规划这些，还包括用人风险。因为我们是人，不是机器人，公司既然选择录用你，那就要承担因此带来的用人风险。
所以在这里再总结一下：劳动者履行工作职责或者执行工作任务的时候，给用人单位造成损失的，由于这属于公司经营风险，劳动者一般不承担赔偿责任。但是劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，应该赔偿。
在确定赔偿金额的时候，应当根据劳动者过错程度、单位或者其他配合履职的劳动者有没有过错、过错比例、损失大小、劳动报酬水平、劳动合同是否继续履行等等综合因素来决定。哪怕劳动者确实存在重大过失，也不会因此承担大部分的损失赔偿，这也是为什么普通岗位的人员一般也就承担20%左右责任的原因。
最后还有一点要强调的是，损失必须是实际损失，而且这个是由公司举证的。那些“因为你的原因，公司少赚了多少钱、没有拿下什么大项目”，这些都不叫实际损失，所以大家也不要被忽悠了。
跟着王律师了解劳动法，别让公司拿捏你。如果你有劳动纠纷，看了我这么多期免费内容，仍然不知道如何应对，和公司博弈抗衡心里仍然没有底，那就赶紧联系王律师，您身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。
上班出错要赔钱？教你守住自己的劳动钱包
不少朋友上班都遇到过这种事，自己一个无心失误，让公司出了点损失，转头就被HR或者领导找上门，说要扣工资抵赔偿，不少人心里发慌，觉得确实是自己错了，只好乖乖认罚。其实这事根本不是公司说怎样就怎样，搞懂规则，大概率不用你掏这个钱。
我之前帮朋友处理过类似的事，他是公司行政，采购办公耗材的时候看错了报价，多付了两千多块，后来找供应商要，对方说已经入账没法退，公司就让他自己承担这两千多，从每个月工资里扣。朋友过来问我，我帮他理了理，这事儿他就是不小心看错，算不上重大过失，采购本来就有审核环节，公司自己没把好关，凭啥让员工全赔？后来他跟公司据理力争，最后没让他掏这个钱。
其实你只要想明白一件事，公司雇你干活，本来就要承担用工带来的经营风险。你拿的是死工资，创造的收益都归公司，那正常工作里的无心失误，凭啥全让你兜着？
当然也不是说只要出错都不用赔，要是你明知道这么做不对，故意弄坏公司东西，或者粗心到大离谱，比如把公司核心数据随便删了，还给公司造成了十几万的损失，那肯定是要赔的。就算这种情况，也不用你全赔，法院一般都会让你承担小部分，大多也就两成左右，不会让你把工资全搭进去。
还有一点特别重要，公司说你造成损失，得拿出真凭实据，不能随口说你让公司少赚了多少，丢了哪个大项目，就让你赔钱。这些都不算实际损失，只有实打实已经产生的亏损，才算数，拿不出证据你完全不用理。
真碰到让你赔钱的情况，先别慌，先理清楚自己是无心小失误，还是真的犯了大错，再跟公司说清楚规矩。要是公司非要硬扣工资，你大可以找劳动监察，或者走仲裁维护自己的权益，别被公司随便拿捏了。
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[Q]：工作失误造成公司损失，劳动者一定要赔钱吗？
[A]：不一定，大多数情况下劳动者不用赔偿。若劳动者非故意，单位也无法证明劳动者存在重大过失，劳动者无需承担赔偿责任。
[Q]：什么情况下劳动者需要赔偿公司损失？
[A]：劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成经济损失的，才需要承担相应的赔偿责任。
[Q]：劳动者需要赔偿时，一般要赔多少？
[A]：会综合劳动者过错程度、单位是否有过错、损失大小、劳动报酬水平等因素确定，普通岗位劳动者存在重大过失的，判赔20%左右的情况较多，不需要承担大部分损失。
[Q]：为什么大部分情况劳动者不用赔偿公司损失？
[A]：因为用工本身就是公司经营风险的一部分，公司录用劳动者，就需要承担相应的用人风险，因此一般无需劳动者承担损失。
[Q]：公司说的预期收益损失算实际损失吗？
[A]：不算，损失必须是已经实际产生的损失，类似没拿下项目少赚的钱这类都不属于实际损失，不需要劳动者赔偿。
[Q]：谁需要举证证明损失的存在？
[A]：损失由公司负责举证，公司无法证明实际损失存在的，劳动者不用赔偿。
[Q]：计算赔偿金额会考虑哪些因素？
[A]：会综合考虑劳动者过错程度、单位或其他配合履职人员的过错与比例、实际损失大小、劳动者劳动报酬水平、劳动合同是否继续履行等多个因素。
[Q]：被公司要求赔偿应该怎么办？
[A]：先明确自身是否符合需要赔偿的情形，若属于无需赔偿的情况，可以拒绝公司的赔偿要求，被侵权后可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身劳动权益。