今天给大家说几个劳动法里不太合理的法律规定。有人说法律规定还能不合理？你听听我细细道来。
第一个是丧假规定。按照现有法律，丧假的适用范围非常小，只有父母、配偶、子女这三类直系近亲属过世，才能请丧假，其他亲属过世，法律没有规定丧假。现实中能不能请到丧假，全看公司有没有人情味。比如爷爷奶奶、姥姥姥爷过世，能不能请假全看公司，法律层面没有硬性要求公司必须批假。
第二个就是这几年推出的育儿假和老人护理假，这些假期其实有点名存实亡。它们性质和带薪年休假差不多，可带薪年休假如果员工没休，还能主张未休年休假工资。就算这样，大家也可以自己想想，你身边有多少人真正休过带薪年休假，又有多少人没休也拿到了补偿？因为时效问题卡在那里，公司的违法成本其实很低。而育儿假和老人护理假，公司连违法成本都几乎没有，员工没休这些假，公司也不需要支付任何补偿或者赔偿。这么看，这些假期根本很难落地。
还有一个不太合理的规定，就是经济补偿的计算封顶规则。当员工月工资超过当地社会平均工资的三倍，计算经济补偿的时候，基数封顶为社平工资的三倍，而且最多只能计算12年。你想想，如果两个人工资只差一块钱，刚好一个超过社平三倍，一个没超过，哪怕两人工龄都是20年，最后拿到的经济补偿会差出特别多，超过三倍的那个人，最多只能拿12个月工资，差一块钱，补偿天差地别，这其实不太合理。
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打工人上班，免不了要和各类假期打交道，很多人直到真的要请假，才会去翻劳动法相关的规定，今天就来给大家捋捋，劳动法里几个常见假期的相关要点，帮你少踩坑。
先说说大家最关心的丧假。很多人都遇到过爷爷奶奶或者外公外婆过世，想请丧假回去送老人最后一程，结果公司说法律没规定这类情况的丧假，只允许请事假，还要扣工资。其实这个真不是公司故意为难，现有劳动法体系里，确实只规定了父母、配偶、子女这三类直系亲属过世，可以享受带薪丧假，其他亲属的丧假，没有硬性要求，全看公司的制度规定。所以真遇到这种事，提前和公司好好沟通，大部分公司都会酌情批假的。
再说说这几年新出的育儿假和老人护理假。不少人只听过名字，从来没休过，这其实也很正常。这两类假期目前大多是地方规定，而且没有配套的罚则，也就是说公司不给你休，也不用付额外的补偿，所以很多中小公司根本不会主动落实这个假。如果你真的需要休，提前和公司协商，说明自己的实际情况，能请到的概率还是比较大的，毕竟都是人情社会，真有难处公司也不会太不近人情。
还有就是大家都听过的带薪年休假，连续工作满一年就能享受，很多公司不给休也不给补偿，这个其实是违法的。如果你没休，离职的时候可以一并主张未休年休假的工资，大概是正常日薪的三倍，不过要注意时效，不要拖得太久，不然过了时效就很难要到了。
最后说经济补偿金，如果你被裁员拿补偿，工资超过当地社平工资三倍的话，法律规定最多只算12年，哪怕你工作了二三十年，也只能拿12个月的补偿，这是现有规则，真遇到这种情况也只能接受，提前知道这个规则，心里也有个底。
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[Q]：劳动法规定丧假的适用范围有哪些？
[A]：现行法律仅规定父母、配偶、子女三类直系近亲属过世可享受丧假，其他亲属无硬性规定。
[Q]：爷爷奶奶过世可以请法定丧假吗？
[A]：现行劳动法没有规定爷爷奶奶过世必须批丧假，能否请假要看公司的规定。
[Q]：未休带薪年休假可以拿到补偿吗？
[A]：按照法律规定，员工未休带薪年休假，单位需要支付未休年休假的工资。
[Q]：未休育儿假可以要求公司支付补偿吗？
[A]：目前法律没有规定未休育儿假需要单位支付补偿，单位违法成本很低。
[Q]：经济补偿的计算封顶规则是什么？
[A]：月工资超过当地社平工资三倍的，基数按三倍封顶，工龄最多计算12年。
[Q]：工资只差一块钱，经济补偿差距会很大吗？
[A]：如果刚好卡在社平三倍的上下，且工龄很长，最终拿到的经济补偿差距会非常大。
[Q]：老人护理假未休单位需要赔偿吗？
[A]：现行规则下，单位不批准老人护理假、员工未休的，不需要支付补偿或赔偿。
[Q]：为什么很多育儿假和护理假难以落地？
[A]：因为这两类假期没有规定单位的违法成本，不执行也不用承担责任，所以难以落实。