不少打工人上班的时候都遇到过考勤相关的争议，明明自己只是临时有事晚到了一小时，或者请假没走流程，结果被公司算成了旷工扣工资。更过分的还有直接因为旷工被辞退的，这时候大家肯定会疑惑，到底什么情况才算旷工，法律里有没有明确的说法？

先给大家说一个最基础的定义，从劳动法规的逻辑来看，旷工其实就是劳动者在正常工作时间里，没有经过用人单位同意，也没有办理合理的请假手续，擅自不提供劳动的行为。说直白点就是，该你上班的时候你没来，也没提前跟公司说清楚原因获得批准，那基本就会被认定成旷工。

不过很多人分不清迟到早退和旷工的区别，也不知道迟到多久会算旷工。这里要先说明，现行的《劳动法》和《劳动合同法》里，其实没有明确规定“迟到多少分钟算旷工”，也没有直接罗列所有旷工情形。具体的认定标准，大部分是由用人单位通过合法的规章制度来明确的。只要公司的规章制度是经过民主程序制定，也提前告知给劳动者了，那里面规定的认定标准是可以作为依据的。

一般来说，最常见的旷工情形有这几种。第一种最典型，就是没来上班也没请假。比如前一天晚上玩太晚睡过头，第二天直接不去公司，既不跟领导说，也不提交假条，这种百分百会被算成旷工。还有一种是提前说了要请假，但公司没批准，你自己直接不去上班，这种也属于旷工。比如你想休年假出去玩，公司因为项目赶工不批，你执意不去，那公司就可以按旷工算。

第二种常见情形，是假期到期了不回来上班，也不续假。比如你请了三天病假，到期了病还没好，但你不跟公司说，也不提交新的病假证明，就一直拖着不上班，超过规定的天数之后，就会被认定为旷工。还有不少人休完法定年假，干脆多留两天在家休息，不跟公司打招呼，这种多出来的天数也会算旷工。

第三种，是擅自离岗。比如你正常上班时间，本来应该在岗位待着，结果没跟主管说，自己出去办私事，一走就是大半天，很多公司也会把这种情况按旷工算。还有不少人做销售，需要外出见客户，结果明明没安排工作，自己谎称跑业务实际在家休息，被查到之后也会按旷工处理。

还有一些比较容易有争议的情形，很多朋友都搞不清楚。比如请病假没有提供医院的证明，公司能不能算旷工？一般来说，如果公司制度明确要求请病假必须提供二级以上医院的诊断证明，你拿不出来，也没法证明自己确实生病没法上班，公司是可以按旷工处理的。但如果你确实有急诊，事后补了证明，那就不能随便算旷工。

还有人问，不交接工作就主动离职，走了之后算不算旷工？这种要看情况，如果你已经提前30天提了离职申请，公司也同意了，那剩下的时间你不去上班，公司可以算旷工。要是你没提前说，直接不去了，那没办理离职手续之前的缺岗天数，也会被认定为旷工。

还有一种情况现在挺常见的，就是双方对劳动关系有争议的时候，比如公司说要调岗，劳动者不同意，直接不去新岗位报道，也不回原岗位，这种情况会不会算旷工？这里要分情况，如果公司的调岗是合理的，没有降薪也没有侮辱性，劳动者不去就算旷工。如果公司是恶意调岗，故意逼员工走，那劳动者不去新岗位，一般不会被认定成旷工，但最好也要正常去原岗位上班，或者保留好跟公司协商的证据，别给公司算旷工的理由。

还有人遇到过这种情况，因为疫情被隔离了，没法去上班，公司算旷工合法吗？这个现在是有明确规定的，因为政府要求隔离或者封控，导致劳动者没法提供正常劳动的，不能算旷工，公司还要按规定发工资或者生活费，这种情况下算旷工是完全违法的。

还有很多朋友关心，旷工一天扣三天工资合法吗？其实这个行为本身是不合法的，只能扣除你当天没上班的工资，不能多扣。要是公司因为这个扣了你好多钱，你可以去劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁要回来。另外要是公司规定旷工三天就算自动离职，这个合法吗？法律上没有自动离职的说法，就算你旷工天数够了公司制度的标准，公司也要走合法的解除流程，直接算你自动离职不发工资，是违法的。

其实总的来说，旷工的认定核心就是两点，第一是你没有按要求提供劳动，第二是你没有合法合理的不到岗理由，也没有获得公司的批准。大家遇到考勤争议的时候，首先要保留好自己请假、沟通的证据，如果公司违法认定旷工还辞退你，完全可以通过法律途径维护自己的权益。

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[Q]：劳动法明确规定了哪些情形属于旷工吗？
[A]：现行《劳动法》和《劳动合同法》并没有直接明确罗列所有旷工情形，旷工的具体认定标准一般由用人单位通过合法制定的规章制度明确。
[Q]：没来上班但没请假一定算旷工吗？
[A]：绝大多数情况下都会被认定为旷工，只要没有合理的不到岗理由、也没有获得公司批准不到岗，就符合旷工的核心认定条件。
[Q]：请假没获得公司批准就不去上班算旷工吗？
[A]：算旷工，请假需要经过公司审批同意，未获批准擅自不到岗，单位可以按旷工处理。
[Q]：假期到期不回岗也不续假算不算旷工？
[A]：超过规定的不到岗天数后，一般会被单位认定为旷工，这种情况属于无正当理由继续缺岗，符合旷工的认定标准。
[Q]：疫情被隔离没法上班会被算旷工吗？
[A]：不会，因政府要求隔离封控导致无法正常上班的，法律明确规定不能按旷工处理，单位还需要按规定发放工资或生活费。
[Q]：不同意调岗不去新岗位报道算旷工吗？
[A]：要看调岗是否合理，如果是单位合理合法的调岗，不去会被算旷工；如果是单位恶意调岗逼退员工，一般不会认定为旷工，但劳动者最好保留协商证据。
[Q]：旷工一天扣三天工资合法吗？
[A]：不合法，单位只能扣除劳动者旷工当天的工资，不能额外多扣工资，遇到这种情况劳动者可以维权。
[Q]：单位规定旷工三天算自动离职合法吗？
[A]：法律上没有「自动离职」的概念，就算劳动者旷工天数达到单位制度要求，单位也需要走合法的劳动关系解除流程，直接按自动离职处理是违法的。