员工不服从调岗，拒不到岗，能不能认定为旷工呢？

那调岗属于典型的劳动合同变更，是需要协商一致的。那如果与双方约定或者实际履行的岗位不一致，当然是可以拒绝。但是呢，建议保持出勤的状态，因为还是有被认定为旷工的可能。

那如果必须要去新岗位也要不定期的给单位发拒绝调岗的书面通知，防止呢悄然无息干了一个月以后呢，视为了漠视调岗。

但是大家要注意，有两种情况，单位可以单方的不经过你同意对你进行调岗。第一个就是病假医疗期休满了，无法从事原岗位的工作。第二就是根据单位的考核制度对你进行了考核，无法胜任工作的。你知道了吗？抖音。
**员工调岗攻略大揭秘**：如何在调岗中保护自身权益？

在工作中，调岗是常见的情况。但员工不服从调岗，拒不到岗，能否认定为旷工呢？这是许多人关心的问题。

首先，调岗属于劳动合同变更，需协商一致。若与约定或实际岗位不符可拒绝，但建议保持出勤，以防被认定旷工。若必须去新岗位，要定期发拒绝调岗书面通知。

单位单方调岗有两种情况：病假医疗期休满无法从事原岗位；考核后无法胜任工作。

面对调岗，员工要了解自身权益，合理应对，避免陷入不必要的麻烦。这样才能在工作变动中更好地保护自己，确保职业发展顺利。
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[Q]：员工不服从调岗拒不到岗会被认定为旷工吗？
[A]：不一定，需看具体情况，调岗属劳动合同变更要协商一致。
[Q]：什么情况下员工可以拒绝调岗？
[A]：与双方约定或实际履行岗位不一致时可拒绝。
[Q]：员工拒绝调岗后需要怎么做？
[A]：建议保持出勤状态，且不定期给单位发拒绝调岗书面通知。
[Q]：单位在哪些情况下可单方调岗？
[A]：病假医疗期休满无法从事原岗位工作；依据考核制度无法胜任工作。
[Q]：调岗属于劳动合同变更吗？
[A]：调岗属于典型的劳动合同变更，需协商一致。
[Q]：员工拒绝调岗后一直出勤会怎样？
[A]：仍有被认定为旷工的可能哦。
[Q]：给单位发拒绝调岗书面通知有什么作用？
[A]：可防止悄然工作一个月后被视为漠视调岗。
[Q]：员工对调岗有异议该如何处理？
[A]：先了解调岗是否合理，与单位协商，必要时通过法律途径解决。